富士康离职手续办理流程
劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
1、未满试用期员工，离职需提前三天申请。
2、正式员工，离职需提前一个月申请，楼主所在部门线长没有权利不批准员工辞职。建议楼主找部门组长去说明情况。
3、还是不批可以去找部门经理，部门经理一般都由台干担任，不会不管的。
4、如果都没有用，最后可以打集团总工会电话78585投诉，上面会下来解决问题的。
扩展资料《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
需要提前3日以书面形式通知用人单位，可以辞职。
根据《劳动合同法》规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
扩展资料：
注意事项
一、用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同
许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。
其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。
二、用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证
《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。
不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。
首先是领离职单，领离职单一般都是有固定的地方，通常办卡的地方和办离职的地方在一起，领完离职单之后填写表格，然后把它上交给你的直属上司，一般都是给线长，虽然线长没有权利批准，但是需要经她的手交给部长，部长会签字批准才算数。
你的报告交了之后，差不多1个月的时间，去问你的线长离职单批准下来了吗？正常情况下线长会在你工作的最后一天给你签过字的离职单，按照程序走，下面就该按照程序还东西了。
首先去交工衣到厂务，厂务简单看一下没有差错就叫你把衣服扔进桶里，然后签字盖章，他们那边注销一下就好了，如果在富士康办有办借书卡的，需要先去图书馆注销，住宿舍的去宿管那里注销（辞完马上要搬走）最后去交人资交厂牌。
弄完之后就算是离职成功了，不会说自离啥的了，如果你回老家会给你打印一份转保的单子，签字即可，不转直接签字开一张放行单就可以走了。
有时候即使按照正常的离职程序走了，也会发生意外，近日就有一位工友进的是常州瑞声，因为身体对岗位上需要用到的材料过敏，就申请离职了，虽然合同没到期，但是走正常的离职程序也不差，只不过在发工资的时候，只发了同工同酬的部分，然后还被判成了自离，也没联系到驻厂老师，最后他在工友圈上说了这件事，工立方的工作人员一看到，立刻联系这位工友，问清楚事情，将工友未补的差价补上，仅仅20分钟，就给工友解决了，这就是工立方的服务态度。
首先自己要提交自己的申请意愿，然后找到相应的负责人签字，一般情况下面都要提前一个月向相关的部门主管签字或者申报
答：富士康离职手续办理流程包括以下几个步骤：1. 提交离职申请：员工需要向所在部门的主管或人力资源部门提交离职申请。申请可以是书面的，也可以是电子版的，具体格式和要求可以向人力资源部门咨询。在申请中，员工需要说明离职的原因和离职日期等基本信息。2. 离职面谈：提交离职申请后，员工的主管或人力资源部...
答：富士康离职手续的办理流程，具体如下：1、提前30天递交辞职申请； 这点非常重要，时间是从你递交申请的日期开始算的，写的申请没有必要多复杂，语言言简意赅就行。注意要自己的亲笔签名及日期；2、到期的时候填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字。如果没有交接人就给自己的直属领导；3...
答：富士康离职手续办理流程正式工:1.提出申请:产线作业员提前7日(师级提前30日、试用期内提前3日)向单位主管提出离职申请。2.逐级签核:经主管同意后至部门助理处领取离职申请单并逐级呈签，签核完成后交至部门助理处系统录入进行系统签核，系统签核完毕即可办理交接手续。3.交接手续办理:员工本人依系统最...
答：首先去交工衣到厂务，厂务简单看一下没有差错就叫你把衣服扔进桶里，然后签字盖章，他们那边注销一下就好了，如果在富士康办有办借书卡的，需要先去图书馆注销，住宿舍的去宿管那里注销（辞完马上要搬走）最后去交人资交厂牌。弄完之后就算是离职成功了，不会说自离啥的了，如果你回老家会给你打印一...
答：等待自离通知：一般旷工的第三天就会收到富士康发来的自离短信，收到短信后直接去人力资源处即可。办理自离事宜：领到自离单号后认真填写资料，并按规定退还静电服、静电手环等物品。等待工资发放：收拾好物品回家或寻找下一份工作，等待一段时间，未结的工资会正常发放给自动离职的员工。温馨提示：工作期间...
答：1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放...
答：1、会收到离职短信。2、收到离职短信可直接到人资处办理相关手续。3、相应离职办理完毕后服务管理部就会收回门禁权限，离职即可。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
答：办理流程如下：1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司;2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续;3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明;劳务派遣的原则劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。劳务派遣公司...
答：富士康离职手续的办理流程，具体如下：1、（试用期内提前三天）提前30天向你的直属领导(线长/组长)提出离职并告知希望离职的日期，然后领导会在你申请的离职日前给你一张“离职申请表”； 这点非常重要，时间是从你递交申请的日期开始算的，收到申请表后按要求填写工号,姓名及离职原因,离职原因建议均...
答：1.办理条件：派遣工连续旷工3天或3个月内累计旷工四天，达到自离条件，且人事系统之员工状态为“离职”时 2.交接手续办理：员工至加工区一站式离职窗口交厂牌 3.自离办理时效：自达成自离条件起的3个月内办理有效 重要提示：员级员工自离一般至少5个工作日以上才能交厂牌，时效不如正常辞职，且自离对...
