面试不通过不肯还简历怎么告他？
当面不给回复不代表拒绝，除非对方明确拒绝你，那么你可以要回简历。再说，其实要不要真无所谓。现在是互联网时代，很多人简历都挂网上的，还主动投给招聘单位呢，怎么要啊。
身为职场人都知道一个现实，那就是职场就是一个利益交换的场，劳动者付出了时间、精力、能力等，企业才会付给劳动者薪水、福利、社会地位等，只有个人创造的价值远大于企业所给予的需求，劳动者才会存在，如果公司给予的远大于个人创造出来的价值，要么公司亏钱要么公司就会倒闭，这个职场现实是每个求职者都需要深知的道理。
所以，用人单位招聘的本质是为了通过个人的能力去完成特定的工作任务，不管招聘官问哪种类型的问题，不管问应聘者多少问题，其本质都是围绕着热爱、擅长和满足需求这三个层面去考察的，也就是围绕着“你能不能做这份工作、热不热爱这份工作、这份工作你能做多久”这三个问题是展开的。
能不能做关乎的是能力，热不热爱关乎的是兴趣、性格特质等，能做多久关乎的是价值观、需求、求职动机等，不管面试官问的是哪个问题，最终都会归纳到这三层问题中，作为求职者在面试过程中快速反应并理解面试官问的这个问题是属于哪一个层面的非常重要，只有理解了你才知道如何应对。
所以，当面试官问你“如果面试未通过你会怎样”时，他可能出于以下几种目的来试探你：
一、对你进行压力面试
也就是看你面对压力时，如何应对，他说你面试未通过，只是在试探你当面对压力时，你会作出如何反应，而不是你真的不符合岗位的要求，没有录取的可能性。如果面试官进行压力面试，有可能你面试的这个岗位在工作中会经常会遇到压力大的问题。
二、测试你的临场反应能力
也就是看看你够不够机智，能不能在特定的情景下作出快速反应。
三、你真的与岗位的匹配度不高
如果面试官说这句话时，是真的觉得你不适合这个岗位，比如你的能力暂未达到岗位的要求，你要的薪资与公司能给予的相距甚远，或者是其它原因等等，总之，他认为你不能通过面试。
不管面试官是基于何目的说出这句话，你可以礼貌的回应“如果我面试未通过，说明我本人与这个岗位存在着一定的差距，当然面试不通过并不代表我不优秀，只是说明我暂时还有成长的空间，我会继续努力的。面试也是一个更好的认识自己的窗口，我很高兴用人单位给了我这么一个认识自己的机会。”
你只需要这样说就行了，不要过意看重结果，只需要诚实的展示自己就行了。
我一直深信一句话“垃圾只是放错了地方的宝物”，找到适合自己发展的领域深耕下去自然就会迎来成功。
根本就没有地方。如果你真要较真的话，最多也就是上单位的纪检部门投诉一下。
我不是很懂法律。但是如果为了一个简历去告别人的话，你自己其实是浪费了很多的时间成本和物质成本。你可以想一下，如果你是在网站上放了自己的简历，或者是通过邮箱发送很多简历的话，其实也是很多人共享的。
答：参加招聘投送简历，没被录用也一般不退简历。如果非常介意并打算要回简历，可以与招聘部门人员沟通解决，但招聘部门如果刻意不还简历，还可以向其上级主管部门投诉！不过，人家如果以不慎已经将简历弄丢或销毁了，要回简历的想法就会泡汤。因为单纯为讨回简历起诉还没有相关法律依据。
答：1.很抱歉，我单位不太符合您的要求。想委婉通知应聘者面试未通过，可以说“很抱歉，我单位不太符合您的要求”。这样说，应聘者也比较好接受结果，也不至于太过于抗拒。而且也不至于让应聘者尴尬。2.很抱歉，公司有了更好的人选。想委婉通知应聘者面试未通过，可以说“很抱歉，公司有了更好的人选”。
答：如果是一个正式的公司的话,一般不会有人拿你的个人资料另作它用的.我个人认为,既然你在那个公司工作过了,那么那个公司应该有权不返还你的个人资料.因为当初你进公司签合同的同时已经同意把那些资料交给公司,同意与公司共享那些信息.虽然你离职了,但也不能把曾经同意与公司共享的信息资料强行要回来.在你...
答：调整心态，把此次失利看淡，总结经验教训，分析自己薄弱之处。如果实在想不通可以找朋友倾诉，休息几天。现在工作机会多的是，而且工作不一定肯定适合自己，不需要因为一次失利有什么郁闷。准备下次面试：根据上次经验，补短板，发挥优点，找到适合自己工作的岗位和公司，再次面试。如果有条件，可以联系一下面试...
答：可能他选择的企业各项福利制度比较健全,晋升渠道等满足候选人预期等等,对候选人的诱惑更大。 3、自己创业 说明他谁都不爱,不爱就拉倒。来了还不一定很干多久,有创业想法的人始终是要离开的,如果真想要他倒不如等他创业一段时间再来。 我曾面试过一位应聘者,答应了好好地要过来,结果国庆长假一过就变卦了,跟别...
答：如果自己执意看中这一家公司，且自身的学历、能力都非常符合该公司的岗位招聘规定。那可以致电公司，了解自己没被录取的原因，并再为自己争取一次机会。有些公司HR看应聘者这般坚持不懈，会给你一个使用的机会，但如果真是确实不符公司规定，那可能就不会给一切机会了。争得之后或是没希望，那还是尽早看...
答：1我身边的小侄子最近毕业了，他是学软件工程的，一毕业就风风火火的开始投递简历。在面试找工作时，投递了不知道多少简历，一开始有如石沉大海一般，投了二十多家简历都没有下文，最后我看过简历以后，才发现我侄子写的薪资是一万，怪不得没有下文呢，最后在我的要求下，让他改成了薪资面谈，才有了...
答：2、熟悉自己的简历 回顾简历里记载经历的每一个细节；挑2-3个值得讲述的经历，自己对自己讲几遍，确保流畅、可信。3、准备自我介绍 除了基本信息之外，把自己突出的＇，或者和一般人不一样的地方说出来（假设有10个人一起去面试，你总得给面试官一个还能记得你的理由，对吧），把自己打算在本次面试...
答：面试被问做一个自我介绍吧。 问题分析: 面试官邀请你来面试,说明你的简历已经通过了基本筛选。其中有某个经历是符合岗位要求的。这个时候你就要展示“亮点”和“岗位匹度”,以此进一步加分! 低情商回答: 直接生搬简历上的内容,冗长无意义; 说了一下姓甚名谁,与岗位毫无关联的兴趣看,爱好就完了,可能还不到15s...
答：通常来说，作背景调查最常见的方式就是打电话给你的前东家，咨询下你在前东家那有没有什么违纪的行为，你是不是真有过这段职业经历，你在面试时所说的情况是否属实，比如任职时间、任职头衔、任职薪水、离职等等。如果你所说的全部属实，而且你与前东家的HR也没什么矛盾，一般都能通过背景调查的。所以...
