公司领导不会做人，导致很多人辞职，你会怎么办？
公司领导不会做人，导致很多人辞职。这种事情在我的职场生活中还真遇到过。其实，要怎么选择，得看你自己的具体情况了。有的人找一份工作不容易，那么就算身边发生这种事情，他多半也会隐忍下去。而对于有些人来说，他只是来工作的，工作环境不喜欢的话，换一份工作就好了，这样的人多半也会跟着走人的。
13年是我毕业之后工作的第一年，或者说，是我毕业之后“混日子”的第一年。在这一年中我找过一份计算机编程方面的工作。公司是一家初创公司，公司主要做的项目就是编写下象棋、下围棋等带一点人工资能的小软件。当时公司招了八个人，连同老板在内一共九个人。公司办公地点就在一栋居民楼，给每个人配备一台电脑，还设置了个人密码，为的就是不让员工随意登录别人的电脑。
我们的工作内容就是每天研究象棋和围棋的规则，然后研究相关算法编写程序等等。其中有个同事很会拍马屁，三天时间就已经跟老板混熟了，而且多次跟老板一起出去吃饭。一周之后，公司发生了一件事情。当时，另外一个同事正在看棋谱，电脑处于待机状态。那个跟老板走得近的同事“大言不惭”要登录对方的电脑，准备“帮”对方编写程序。那个同事可能觉得对方是老板身边的“红人”，因此不好拒绝，就直接让对方坐在自己电脑前摆弄了。
结果没过多久，老板身边的“红人”就把对方电脑上的程序玩废了。这种事情被老板知道之后，立马训斥了对方一顿，然后二话不说让对方立马走人，原因是私自让别人登录自己的电脑。而“红人”大兄弟则是一点事情都没有。接下来几天，公司的其他员工陆陆续续都走了，我也受不了公司的气氛离职了。因为我知道，跟着这种老板做事会很累。
嗯，会的，之前的领导就是这种人，明明不会管理还觉得自己做得很对，对新员工也不好，别人提了意见也不听，反而越来越不讲理，就辞职了。
其实有的时候面对这种情况，我们更应该做的就是能够很好的面对自身所发现的一些个问题，如果说你公司的领导他不会做一些个事情。最关键的就是说我们能够分析自身的一个问题，如果说你连自身的优点和缺点都不知道的话，那么我感觉你应该不要先辞职，因为很多事情可能这个领导他有他自己做事的风格，再一个就是说他有没有给到你一个很好的上升空间，如果说可以的话那就没有任何问题。
其实公司的领导知不知道事情跟你的性格后跟你的关系并不是很大，即便你公司的领导他不会做到一些个人情，也许他不会耽误你任何的发展，所以说有的时候我们一定要考虑自身的一个情况，即便是你的领导他有他的想法，但是你也要根据你个人的能力去判断，如果说你个人能力真的不到位的话，即便你辞职的话也照样是找到一份很普通的工作。
所以说我们在面临很多人辞职的时候，尽量的不要去追随这个潮流，因为有的时候他可能会让你导致不太好，所以说我们在面对这种情况一定要学会一个字宝分析的过程，因为领导是领导，他竟然能够做到这个位置，肯定有它独特的一面，所以说我们一定要看清楚每一个人身上的优点才可以，不要说老盯着每个人的缺点不放。
生活当中我们每一个人可能会根据不同的情况而做做定，其实有的时候职场上千万不要冲动。因为每个公司的环境都是不一样的，其实我们面临的都是同一个问题，只不过是你所在的环境改变了。领导有自己的特点，员工有自己的职责，所以说我们每个人分工不同，主要是做好自己当前的工作就可以了，完全没有必要跟着大部分人去辞职，可能你辞职之后也不一定能找到一份很好的工作。
公司领导不会做人，导致很多人辞职。这种事情在我的职场生活中还真遇到过。其实，要怎么选择，得看你自己的具体情况了。有的人找一份工作不容易，那么就算身边发生这种事情，他多半也会隐忍下去。而对于有些人来说，他只是来工作的，工作环境不喜欢的话，换一份工作就好了，这样的人多半也会跟着走人的。
13年是我毕业之后工作的第一年，或者说，是我毕业之后“混日子”的第一年。在这一年中我找过一份计算机编程方面的工作。公司是一家初创公司，公司主要做的项目就是编写下象棋、下围棋等带一点人工资能的小软件。当时公司招了八个人，连同老板在内一共九个人。公司办公地点就在一栋居民楼，给每个人配备一台电脑，还设置了个人密码，为的就是不让员工随意登录别人的电脑。
我们的工作内容就是每天研究象棋和围棋的规则，然后研究相关算法编写程序等等。其中有个同事很会拍马屁，三天时间就已经跟老板混熟了，而且多次跟老板一起出去吃饭。一周之后，公司发生了一件事情。当时，另外一个同事正在看棋谱，电脑处于待机状态。那个跟老板走得近的同事“大言不惭”要登录对方的电脑，准备“帮”对方编写程序。那个同事可能觉得对方是老板身边的“红人”，因此不好拒绝，就直接让对方坐在自己电脑前摆弄了。
结果没过多久，老板身边的“红人”就把对方电脑上的程序玩废了。这种事情被老板知道之后，立马训斥了对方一顿，然后二话不说让对方立马走人，原因是私自让别人登录自己的电脑。而“红人”大兄弟则是一点事情都没有。接下来几天，公司的其他员工陆陆续续都走了，我也受不了公司的气氛离职了。因为我知道，跟着这种老板做事会很累。
我会检举告发他。如果领导不会做人的话，对下面的员工不守规矩，情节严重的话，我会抽他丫的，在过分的话只能选择报警了，或者去上级部门反映，要求严惩不贷。
我会做好自己的本职工作，如果我一直努力工作，却因为领导的因素不能被得到重用，那么我也会选择离职，毕竟人都会选择对自己有益的条件
如果碰到很不会做人的领导，或者感觉在这个岗位没有提升的空间，我也会辞职，因为没必要再待下去。
答：其实公司的领导知不知道事情跟你的性格后跟你的关系并不是很大，即便你公司的领导他不会做到一些个人情，也许他不会耽误你任何的发展，所以说有的时候我们一定要考虑自身的一个情况，即便是你的领导他有他的想法，但是你也要根据你个人的能力去判断，如果说你个人能力真的不到位的话，即便你辞职的话也...
答：关于公司领导不会做人，很多手下的人都辞职了这件事情，首先我认为这个领导本身可能有一些问题，领导并不只是决策，还有团结，有谋划，我觉得这个领导做的不是很到位，所以才会有这种情况，建议换领导
答：这样的情况在公司内也是存在，如果领导本质没有问题，可以安排他去参加沟通技巧和情商的课程，提升这方面的能力。如果不能改进，则可以调整他的岗位。
答：自己做一个选择吧，你留在这，你有可能走上一个更高的岗位，有可能挽救这个公司。你走了，其实也没有关系，公司走了那么多人，不差你一个。自己做好一个决定就好了，公司领导有的时候能够决定公司的方向，但是他不能决定员工的去留。
答：公司领导不会做人，导致很多人辞职。这种事情在我的职场生活中还真遇到过。其实，要怎么选择，得看你自己的具体情况了。有的人找一份工作不容易，那么就算身边发生这种事情，他多半也会隐忍下去。而对于有些人来说，他只是来工作的，工作环境不喜欢的话，换一份工作就好了，这样的人多半也会跟着走人...
答：专家都跳槽，更何况是普通打工人呢？个别员工跳槽另谋高就是正常现象，但是集体跳槽就只能说明这个企业或是老板有大问题了，其实大多数原因都在钱上，遇到这种公司千万不要轻易入职，赶紧跑路就对了。【1】集体降薪 大家上班都不是来玩的，都是为了赚钱生活的。企业突然大幅度降薪，员工肯定是无法接受的，...
答：嗯，会的，之前的领导就是这种人，明明不会管理还觉得自己做得很对，对新员工也不好，别人提了意见也不听，反而越来越不讲理，就辞职了。
答：1，不要跟他冲突，即使是他不对。2，让领导看到你比他做得好。3，巴结回让领导暂时舒服，但是业绩才关系到领导的利益。
答：这一点，小公司尤其明显。老板做人不到位，就不能怪员工做事不到位。一般来说，以下10种老板，是员工最为痛恨的，没人愿意跟你混。一，舍不得给钱的。马云说过一句话：员工为什么离职，一是老板舍不得给钱，二是感觉受了委屈。这话很深刻。崇祯很辛苦，每天早晨4点起床批奏折，可大明王朝还是亡了。
答：嗯，会的，之前的领导就是这种人，明明不会管理还觉得自己做得很对，对新员工也不好，别人提了意见也不听，反而越来越不讲理，就辞职了。
