公司领导不会做人，导致手下多人辞职，该怎么办？
此人人品没有问题，仅仅是处理人际关系的时候欠缺技巧，比如在下属面前说其他下属的不好的事情，或者无事生非，导致下属之间的不信任，然后发现是领导故意制造矛盾，然后离职。这样的情况在公司内也是存在，如果领导本质没有问题，可以安排他去参加沟通技巧和情商的课程，提升这方面的能力。如果不能改进，则可以调整他的岗位。
其实有的时候面对这种情况，我们更应该做的就是能够很好的面对自身所发现的一些个问题，如果说你公司的领导他不会做一些个事情。最关键的就是说我们能够分析自身的一个问题，如果说你连自身的优点和缺点都不知道的话，那么我感觉你应该不要先辞职，因为很多事情可能这个领导他有他自己做事的风格，再一个就是说他有没有给到你一个很好的上升空间，如果说可以的话那就没有任何问题。
其实公司的领导知不知道事情跟你的性格后跟你的关系并不是很大，即便你公司的领导他不会做到一些个人情，也许他不会耽误你任何的发展，所以说有的时候我们一定要考虑自身的一个情况，即便是你的领导他有他的想法，但是你也要根据你个人的能力去判断，如果说你个人能力真的不到位的话，即便你辞职的话也照样是找到一份很普通的工作。
所以说我们在面临很多人辞职的时候，尽量的不要去追随这个潮流，因为有的时候他可能会让你导致不太好，所以说我们在面对这种情况一定要学会一个字宝分析的过程，因为领导是领导，他竟然能够做到这个位置，肯定有它独特的一面，所以说我们一定要看清楚每一个人身上的优点才可以，不要说老盯着每个人的缺点不放。
生活当中我们每一个人可能会根据不同的情况而做做定，其实有的时候职场上千万不要冲动。因为每个公司的环境都是不一样的，其实我们面临的都是同一个问题，只不过是你所在的环境改变了。领导有自己的特点，员工有自己的职责，所以说我们每个人分工不同，主要是做好自己当前的工作就可以了，完全没有必要跟着大部分人去辞职，可能你辞职之后也不一定能找到一份很好的工作。
如果你是这个公司的老板，那你直接把这个领导调离管理层，或者直接开掉对方。如果你只是个普通的员工，那就看你自己怎么想了。忍着继续做下去没什么问题，忍不了想走人，那也可以。
如果你是老板，你应该考虑把这个领导辞退或者至少要把他调离管理岗位。
很多人能力很强，适合做专业性的东西。但是不适合做管理人员的事情。
所以，可以考虑调离管理岗位，如果资历比较老，比较特殊，不好直接调离。
可以考虑继续保留，只给他配1-2名助理，帮忙协调工作。其他人员重新安排。
公司领导不会做人的话，得不到手下人的支持，那么这家公司也很难走远的。如果是创始人，也就是公司的老大是这样的话，那么劝你也离开这家公司。而如果是期中的部分小领导是这样的话，可以通过公司的反馈渠道，向更高一级的领导反馈，要求公司来调查。
这个时候我觉得你也可以辞职啊，因为既然你觉得公司的领导不会做人，所以让你们做起事情起来非常的麻烦，这个时候你心里面其实已经产生抱怨了，所以还是好好的找一份工作啊，怕离开这个公司重新开始。
答：在职场中被领导批评是常有的事情，首先不得不说在职场中这种“玻璃心”的员工我们是不提倡的。其次如果是大公司在人才济济的情况下，若员工过分要面子，一被批评就要集体辞职，那大可以满足员工这种愿望，否则员工会觉得公司少了自己就不转了。这种情况多半是员工想要“要挟”领导来捍卫自己在职场中的...
答：我也听朋友讲过他们离职后,有领导就开会告诉部门的人,他们离职是被劝退的,因为他们的能力一般,不符合公司的要求。朋友知道后很是生气。 其实离职的人也会给公司造成口碑的影响,有些大企业,在员工离职后在公司发展的重要历程时刻,也会再次发短信告知,在节日时还会进行问候。无论这些员工走到哪里,说的都会是老东家...
答：任何人都有其优点和缺点，关健就是你如何看待和如何使用他而已。西游记里面的四个人：唐僧、孙悟空、猪八戒和沙僧三人各有优点，也各有缺点。所以说，不是每一个人都是十全十美的，也不是每一个人都适应于老板的性格，只不过是要如何看待和利用而已。四、事必躬亲的老板 西游记里描写的是一个企业的...
答：正常情况下公司领导不会这样做！许多事情都是按计划进行的，包括随行人员。领导这样做的目的有2种：第一种，借工作之名接近你，简单说是看上你了，有意和你产生关系。遇到这样的就委婉拒绝，如果还不行就直接言辞警告，然后辞职。顺便的宣扬一下领导的可耻行为！不要因为工作好就舍不得，这种问题不能...
答：老实人就像一个猫咪，领导撩一下他就动一下，领导不撩他就不动，领导有绝对的控制权，当然用着舒心了！三、老实人忠诚 领导喜欢对他忠心耿耿的老实人。他认为你跟他一条心，才会放心把事情交给你做。无论你多么有才华，如果不能让老板觉得安心，他是不会重用你的。以上，就是领导喜欢安排老实人多...
答：一、虚心使人进步，骄傲脱离群众 在职场上，切忌目中无人，就算你能力再强，也不要恃才自傲，否则容易脱离群众，也容易被人当作眼中盯。二、学会感恩，懂的做人 职场上，做人为先，一个会做人的人，往往也容易把事情做好，会做事重要，但要升职加薪，则一定要会做人。三、厚积薄发才能做大做强 罗...
答：为什么呢！如果一个领导不能明察秋毫的话，我个人觉得在其手底下做事是非常没劲的，不仅仅要把工作做好，还要防止替别人背锅，所以那就辞职喽。当然也可以防止背锅，但肯定会在工作之外花另一份精力与时间，觉得累，所以就不干了，辞职回家，家里有牛，放。虽然这种情况比较多，但是我在工作中从来没有...
答：提前向领导说明自己的情况和问题，让领导出面解决。3.如果你和领导的僵化关系是你自己为人处事欠考虑造成的，那么你无论走到哪里都会遇到同样的困境。所以，这个时候，与其离职，不如留下来继续工作。同时，认真反思自己做人的状态，找到自己的缺点和不足，改正。这样领导就不会欺负你了，你的处境也会大大...
答：下面我们就来详细地说一下吧。一、只注重个体发展，忽视群体团结的人。这种人是比较不受领导待见的，公司是一个集体，需要团结才能发展，众志成城这句话不是空口无凭的，所以就算你个人能力再强，但你不注重和同事之间的团结，搞独立，搞特殊，我想是个领导都不会待见这种人的。二、过于自大，自负的...
答：为公司贡献，领导听了也会对你印象很好，如果领导真的很器重你，会给你带薪假期学习。一般员工辞职领导挽留是这几种情况：1，领导真的很器重你，想让你留下来。2，领导知道你要辞职了，留也留不住，领导会做人，故意挽留你，让你走也走的有面子，至少你走了之后不会骂他，会认为他是个好人。
