领导很凶怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
我觉得是身份和地位的原因。很多人害怕大老板或者领导，极力回避和他们接触，其实就是因为跟大老板或领导之间有距离，接触和沟通太少了。
下属对领导心生距离感，并且由此产生一种领导高高在上、威严不可触犯之类的现象，加上领导本身权力在握，所以难免给下属一种极大的思想压力，不易接触。这其中的原因还有：
1、领导的威严所致。
人总是对未知的人或者事感到畏惧，尤其是对于新接触的领导来说，更容易受到职级差距的影响而退避三舍。还有些上司总是喜欢摆出一副领导的架子，刻意跟下属保持距离，让下属难以开口。还有少部分管理者在管理上很严格，脾气不怎么好，给下属造成很大的压力，因此下属心里会这么想：既然我惹不起，那我就躲得远远的。
无论是哪一种，管理者都应该修正一下自己的管理方式，既让下属觉得自己是个领导，又得让下属跟自己能够良性沟通，毕竟良性的沟通才能让团队一团和气，对工作也是百利而无一害；
2、员工的不自信所致。
在公司，不自信的人有不少，害怕被领导问起关于工作的问题，也害怕自己说错话给自己挖坑，更害怕暴露自己的短板，总之一句话就是不够自信。
如果你的工作做好了，还怕领导责怪你吗？领导也是普通人，只不过比你多了一个头衔，有什么值得你害怕的？如果工作没做好不敢跟领导接触情有可原，如果工作做好了，害怕接触领导，就是自己的问题了；
3、不屑跟领导接触。
在某些人眼里，别人阳奉阴违，讨好领导是可耻的，上不得台面，总觉得自己很”清高“，看不惯那些讨好的伎俩，所以也就不屑跟领导接触，换句话说就是看不起那些”马屁精“。
其实，我们进入职场，是为了提升自我，总结更多丰富的经验，以此来找到更好的发展平台，其次更为了赚更多的钱让自己的生活更加富足。
但是，不跟领导接触，怎么可能得到更多有利的信息？怎么能从领导身上学到更多经验？别忘了领导是职场导师，兴许你的一切困惑你的上司都能解决，何必要放过这样的机会。
再者领导能决定你的升迁，投其所好才能显得情商高，你还怕领导记不住你么？
4、怕被别人说自己巴结。
在单位，经常可以遇到这样的情况，领导越是喜欢那个人，这个人往往越是容易受到同事的排挤，甚至是一些风言风语，各种不好的标签会贴到这个人身上。有些人为了避免这种情况的出现，于是刻意跟领导保持距离，不去主动交流沟通，以此来证明大家是一条船上的人。
其实根本不需要这样，凡事跟领导多沟通，多汇报可以直接提高我们的工作效率，而且你的这种态度，在领导看来就是尊重，更是负责，千万别学别人，为了”宠幸“大家，给自己制造更多的麻烦。
总结：在职场中，该主动时就得主动，尤其是跟领导交流沟通必不可少，不用太过在意别人的眼光和说辞，更不要刻意回避跟领导会面，如果你想快速升职加薪，就一定要在领导面前刷存在感，多弥补自己的短板，让自己远远超过别人， 毕竟机会不等人。
如何面对一个对你很凶但和你不在一个部门的领导?
答：1、对所有人的态度不卑不亢，做好自己事，事非话语不参与；有事情直接汇报给自己的直接领导。2、弄明白是不是自己的原因引起他对你凶，如果是，立即改正并得到对方认可甚至原谅；如果不是，且对方极过分的话，让自己的直接领导出面说话，他如果不收敛，那就是不给你直接领导面子，人为的与你的直接...
上司对自己很凶,到底是看中还是看轻?
答：上司对自己很凶，可能是为了培育更好的下属而严厉，也可能是针对不懂得沟通的下属。对于刚毕业的学生来说，进入社会后是难以理解上司对自己的“凶”，是看中还是看轻？其实是没有准确答案的，我们需要从其他行为去判断，去发现上司的“凶”到底是为了什么，是为了提拔自己还是想让...
为什么领导对我很凶?
答：3、脾气太暴躁 有的人属于那种一点小事就容易发脾气，你的领导若是因为一点小事就指着鼻子骂你，对你非常的凶狠，那么说明他可能就是脾气太着急了，有时候话语不能及时的表达，也不知道怎么去说你，但是又害怕你做错事情，所以只能用凶狠的态度对你。4、你纯属是在混日子 有的人在上班的时候整天浑水...
领导很凶怎么办
答：凶领导没什么只是铁定的做事。自己唯有用心做好工作，尤其是份内的岗位责任工作，无有原由，只有做得更好更优。
领导对下属越凶越说明什么问题?
答：尤其是对于很多新入职的新人来说，刚进入公司，觉得领导批评是一件不公平的事情。他们的第一反应是这个问题不应该我背锅，喜欢找各种借口和领导解释。其实在这个时候我们应该虚心接受批评。找到自己的不足。希望下次能做的更好。领导对下属越凶。就是希望你能够努力把工作做好，希望你拥有一个好的工作态度...
为什么我的领导对我特别凶,经常反问我?
答：你的领导对你特别凶，经常反问你，但是对其他的同事就比较温柔，毫无疑问，她肯定不是特别的喜欢你，甚至有些讨厌，可能你在工作当中表现不好，或者为人处事方面做的不到位，让她对你产生了意见。我想对你说的是，在职场当中出现这样的情况，遇到这样的领导很正常，可能是她脾气不好或者心情不好，所以...
遇到一个欺软怕硬的领导是一种怎样的体验?
答：具体说词：领导，你最近对我是不是有什么成见？如果我工作上没做到位，你指出来我整改，毕竟都是想把工作干好，这我能够理解，但是一些小动作就不要搞了，我就是一名普通的干部，我也没什么追求、没什么前途，不像你前程远大，我光脚不怕穿皮鞋的，谁要是玩得太过火，我肯定让他伤敌800自损1000。...
领导对我很凶是为什么?
答：领导对你很凶可能有多种原因。以下是一些可能的原因：1. 压力和工作量：领导可能面临着巨大的工作压力，导致他们在处理问题时变得焦躁和严厉。这可能会导致他们对整个团队产生紧张和苛刻的态度。2. 沟通不畅：可能存在沟通障碍，导致领导不理解你的工作进展或困难。他们可能因为误解而表现出不友善的态度。...
自己的领导是一个欺软怕硬的家伙,我该如何与他相处?
答：在一定程度上，你必须扭转它们。如果你的同事让你做一些小事，如果你拿一个文件，你可以选择一位同事，你也可以选择脾气。其他人不会回头看。欺负你。所以，处理欺凌人的领导者，并学会有一定的时间。表面是不健康的，但它不正确。你说你，我是我。我非常谦虚地接受你的建议，但我不会改变，你怎么...
工作中如何应对领导的训斥呢
答：而每个人的防御系统反应不尽相同。有人选择示弱：“我是好孩子求你别骂我了。”有人选择对抗：“你凭什么这么说我?”而有职业素养的人会根据不同的情况选择不同的态度，甚至选择一种更好的沟通方式，轻松将对抗化解成更好的沟通。 1、愤怒型员工： “领导怎么这么hold不住火，有什么事都可以沟通，...
下属对领导心生距离感，并且由此产生一种领导高高在上、威严不可触犯之类的现象，加上领导本身权力在握，所以难免给下属一种极大的思想压力，不易接触。这其中的原因还有：
1、领导的威严所致。
人总是对未知的人或者事感到畏惧，尤其是对于新接触的领导来说，更容易受到职级差距的影响而退避三舍。还有些上司总是喜欢摆出一副领导的架子，刻意跟下属保持距离，让下属难以开口。还有少部分管理者在管理上很严格，脾气不怎么好，给下属造成很大的压力，因此下属心里会这么想：既然我惹不起，那我就躲得远远的。
无论是哪一种，管理者都应该修正一下自己的管理方式，既让下属觉得自己是个领导，又得让下属跟自己能够良性沟通，毕竟良性的沟通才能让团队一团和气，对工作也是百利而无一害；
2、员工的不自信所致。
在公司，不自信的人有不少，害怕被领导问起关于工作的问题，也害怕自己说错话给自己挖坑，更害怕暴露自己的短板，总之一句话就是不够自信。
如果你的工作做好了，还怕领导责怪你吗？领导也是普通人，只不过比你多了一个头衔，有什么值得你害怕的？如果工作没做好不敢跟领导接触情有可原，如果工作做好了，害怕接触领导，就是自己的问题了；
3、不屑跟领导接触。
在某些人眼里，别人阳奉阴违，讨好领导是可耻的，上不得台面，总觉得自己很”清高“，看不惯那些讨好的伎俩，所以也就不屑跟领导接触，换句话说就是看不起那些”马屁精“。
其实，我们进入职场，是为了提升自我，总结更多丰富的经验，以此来找到更好的发展平台，其次更为了赚更多的钱让自己的生活更加富足。
但是，不跟领导接触，怎么可能得到更多有利的信息？怎么能从领导身上学到更多经验？别忘了领导是职场导师，兴许你的一切困惑你的上司都能解决，何必要放过这样的机会。
再者领导能决定你的升迁，投其所好才能显得情商高，你还怕领导记不住你么？
4、怕被别人说自己巴结。
在单位，经常可以遇到这样的情况，领导越是喜欢那个人，这个人往往越是容易受到同事的排挤，甚至是一些风言风语，各种不好的标签会贴到这个人身上。有些人为了避免这种情况的出现，于是刻意跟领导保持距离，不去主动交流沟通，以此来证明大家是一条船上的人。
其实根本不需要这样，凡事跟领导多沟通，多汇报可以直接提高我们的工作效率，而且你的这种态度，在领导看来就是尊重，更是负责，千万别学别人，为了”宠幸“大家，给自己制造更多的麻烦。
总结：在职场中，该主动时就得主动，尤其是跟领导交流沟通必不可少，不用太过在意别人的眼光和说辞，更不要刻意回避跟领导会面，如果你想快速升职加薪，就一定要在领导面前刷存在感，多弥补自己的短板，让自己远远超过别人， 毕竟机会不等人。
答：1、对所有人的态度不卑不亢，做好自己事，事非话语不参与；有事情直接汇报给自己的直接领导。2、弄明白是不是自己的原因引起他对你凶，如果是，立即改正并得到对方认可甚至原谅；如果不是，且对方极过分的话，让自己的直接领导出面说话，他如果不收敛，那就是不给你直接领导面子，人为的与你的直接...
答：上司对自己很凶，可能是为了培育更好的下属而严厉，也可能是针对不懂得沟通的下属。对于刚毕业的学生来说，进入社会后是难以理解上司对自己的“凶”，是看中还是看轻？其实是没有准确答案的，我们需要从其他行为去判断，去发现上司的“凶”到底是为了什么，是为了提拔自己还是想让...
答：3、脾气太暴躁 有的人属于那种一点小事就容易发脾气，你的领导若是因为一点小事就指着鼻子骂你，对你非常的凶狠，那么说明他可能就是脾气太着急了，有时候话语不能及时的表达，也不知道怎么去说你，但是又害怕你做错事情，所以只能用凶狠的态度对你。4、你纯属是在混日子 有的人在上班的时候整天浑水...
答：凶领导没什么只是铁定的做事。自己唯有用心做好工作，尤其是份内的岗位责任工作，无有原由，只有做得更好更优。
答：尤其是对于很多新入职的新人来说，刚进入公司，觉得领导批评是一件不公平的事情。他们的第一反应是这个问题不应该我背锅，喜欢找各种借口和领导解释。其实在这个时候我们应该虚心接受批评。找到自己的不足。希望下次能做的更好。领导对下属越凶。就是希望你能够努力把工作做好，希望你拥有一个好的工作态度...
答：你的领导对你特别凶，经常反问你，但是对其他的同事就比较温柔，毫无疑问，她肯定不是特别的喜欢你，甚至有些讨厌，可能你在工作当中表现不好，或者为人处事方面做的不到位，让她对你产生了意见。我想对你说的是，在职场当中出现这样的情况，遇到这样的领导很正常，可能是她脾气不好或者心情不好，所以...
答：具体说词：领导，你最近对我是不是有什么成见？如果我工作上没做到位，你指出来我整改，毕竟都是想把工作干好，这我能够理解，但是一些小动作就不要搞了，我就是一名普通的干部，我也没什么追求、没什么前途，不像你前程远大，我光脚不怕穿皮鞋的，谁要是玩得太过火，我肯定让他伤敌800自损1000。...
答：领导对你很凶可能有多种原因。以下是一些可能的原因：1. 压力和工作量：领导可能面临着巨大的工作压力，导致他们在处理问题时变得焦躁和严厉。这可能会导致他们对整个团队产生紧张和苛刻的态度。2. 沟通不畅：可能存在沟通障碍，导致领导不理解你的工作进展或困难。他们可能因为误解而表现出不友善的态度。...
答：在一定程度上，你必须扭转它们。如果你的同事让你做一些小事，如果你拿一个文件，你可以选择一位同事，你也可以选择脾气。其他人不会回头看。欺负你。所以，处理欺凌人的领导者，并学会有一定的时间。表面是不健康的，但它不正确。你说你，我是我。我非常谦虚地接受你的建议，但我不会改变，你怎么...
答：而每个人的防御系统反应不尽相同。有人选择示弱：“我是好孩子求你别骂我了。”有人选择对抗：“你凭什么这么说我?”而有职业素养的人会根据不同的情况选择不同的态度，甚至选择一种更好的沟通方式，轻松将对抗化解成更好的沟通。 1、愤怒型员工： “领导怎么这么hold不住火，有什么事都可以沟通，...
