领导很凶怎么办?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-27
我觉得是身份和地位的原因。很多人害怕大老板或者领导,极力回避和他们接触,其实就是因为跟大老板或领导之间有距离,接触和沟通太少了。
下属对领导心生距离感,并且由此产生一种领导高高在上、威严不可触犯之类的现象,加上领导本身权力在握,所以难免给下属一种极大的思想压力,不易接触。这其中的原因还有:
1、领导的威严所致。
人总是对未知的人或者事感到畏惧,尤其是对于新接触的领导来说,更容易受到职级差距的影响而退避三舍。还有些上司总是喜欢摆出一副领导的架子,刻意跟下属保持距离,让下属难以开口。还有少部分管理者在管理上很严格,脾气不怎么好,给下属造成很大的压力,因此下属心里会这么想:既然我惹不起,那我就躲得远远的。
无论是哪一种,管理者都应该修正一下自己的管理方式,既让下属觉得自己是个领导,又得让下属跟自己能够良性沟通,毕竟良性的沟通才能让团队一团和气,对工作也是百利而无一害;
2、员工的不自信所致。
在公司,不自信的人有不少,害怕被领导问起关于工作的问题,也害怕自己说错话给自己挖坑,更害怕暴露自己的短板,总之一句话就是不够自信。
如果你的工作做好了,还怕领导责怪你吗?领导也是普通人,只不过比你多了一个头衔,有什么值得你害怕的?如果工作没做好不敢跟领导接触情有可原,如果工作做好了,害怕接触领导,就是自己的问题了;
3、不屑跟领导接触。
在某些人眼里,别人阳奉阴违,讨好领导是可耻的,上不得台面,总觉得自己很”清高“,看不惯那些讨好的伎俩,所以也就不屑跟领导接触,换句话说就是看不起那些”马屁精“。
其实,我们进入职场,是为了提升自我,总结更多丰富的经验,以此来找到更好的发展平台,其次更为了赚更多的钱让自己的生活更加富足。
但是,不跟领导接触,怎么可能得到更多有利的信息?怎么能从领导身上学到更多经验?别忘了领导是职场导师,兴许你的一切困惑你的上司都能解决,何必要放过这样的机会。
再者领导能决定你的升迁,投其所好才能显得情商高,你还怕领导记不住你么?
4、怕被别人说自己巴结。
在单位,经常可以遇到这样的情况,领导越是喜欢那个人,这个人往往越是容易受到同事的排挤,甚至是一些风言风语,各种不好的标签会贴到这个人身上。有些人为了避免这种情况的出现,于是刻意跟领导保持距离,不去主动交流沟通,以此来证明大家是一条船上的人。
其实根本不需要这样,凡事跟领导多沟通,多汇报可以直接提高我们的工作效率,而且你的这种态度,在领导看来就是尊重,更是负责,千万别学别人,为了”宠幸“大家,给自己制造更多的麻烦。
总结:在职场中,该主动时就得主动,尤其是跟领导交流沟通必不可少,不用太过在意别人的眼光和说辞,更不要刻意回避跟领导会面,如果你想快速升职加薪,就一定要在领导面前刷存在感,多弥补自己的短板,让自己远远超过别人, 毕竟机会不等人。
如何面对一个对你很凶但和你不在一个部门的领导?
答:1、对所有人的态度不卑不亢,做好自己事,事非话语不参与;有事情直接汇报给自己的直接领导。2、弄明白是不是自己的原因引起他对你凶,如果是,立即改正并得到对方认可甚至原谅;如果不是,且对方极过分的话,让自己的直接领导出面说话,他如果不收敛,那就是不给你直接领导面子,人为的与你的直接...
上司对自己很凶,到底是看中还是看轻?
答:上司对自己很凶,可能是为了培育更好的下属而严厉,也可能是针对不懂得沟通的下属。对于刚毕业的学生来说,进入社会后是难以理解上司对自己的“凶”,是看中还是看轻?其实是没有准确答案的,我们需要从其他行为去判断,去发现上司的“凶”到底是为了什么,是为了提拔自己还是想让...
为什么领导对我很凶?
答:3、脾气太暴躁 有的人属于那种一点小事就容易发脾气,你的领导若是因为一点小事就指着鼻子骂你,对你非常的凶狠,那么说明他可能就是脾气太着急了,有时候话语不能及时的表达,也不知道怎么去说你,但是又害怕你做错事情,所以只能用凶狠的态度对你。4、你纯属是在混日子 有的人在上班的时候整天浑水...
领导很凶怎么办
答:凶领导没什么只是铁定的做事。自己唯有用心做好工作,尤其是份内的岗位责任工作,无有原由,只有做得更好更优。
领导对下属越凶越说明什么问题?
答:尤其是对于很多新入职的新人来说,刚进入公司,觉得领导批评是一件不公平的事情。他们的第一反应是这个问题不应该我背锅,喜欢找各种借口和领导解释。其实在这个时候我们应该虚心接受批评。找到自己的不足。希望下次能做的更好。领导对下属越凶。就是希望你能够努力把工作做好,希望你拥有一个好的工作态度...
为什么我的领导对我特别凶,经常反问我?
答:你的领导对你特别凶,经常反问你,但是对其他的同事就比较温柔,毫无疑问,她肯定不是特别的喜欢你,甚至有些讨厌,可能你在工作当中表现不好,或者为人处事方面做的不到位,让她对你产生了意见。我想对你说的是,在职场当中出现这样的情况,遇到这样的领导很正常,可能是她脾气不好或者心情不好,所以...
遇到一个欺软怕硬的领导是一种怎样的体验?
答:具体说词:领导,你最近对我是不是有什么成见?如果我工作上没做到位,你指出来我整改,毕竟都是想把工作干好,这我能够理解,但是一些小动作就不要搞了,我就是一名普通的干部,我也没什么追求、没什么前途,不像你前程远大,我光脚不怕穿皮鞋的,谁要是玩得太过火,我肯定让他伤敌800自损1000。...
领导对我很凶是为什么?
答:领导对你很凶可能有多种原因。以下是一些可能的原因:1. 压力和工作量:领导可能面临着巨大的工作压力,导致他们在处理问题时变得焦躁和严厉。这可能会导致他们对整个团队产生紧张和苛刻的态度。2. 沟通不畅:可能存在沟通障碍,导致领导不理解你的工作进展或困难。他们可能因为误解而表现出不友善的态度。...
自己的领导是一个欺软怕硬的家伙,我该如何与他相处?
答:在一定程度上,你必须扭转它们。如果你的同事让你做一些小事,如果你拿一个文件,你可以选择一位同事,你也可以选择脾气。其他人不会回头看。欺负你。所以,处理欺凌人的领导者,并学会有一定的时间。表面是不健康的,但它不正确。你说你,我是我。我非常谦虚地接受你的建议,但我不会改变,你怎么...
工作中如何应对领导的训斥呢
答:而每个人的防御系统反应不尽相同。有人选择示弱:“我是好孩子求你别骂我了。”有人选择对抗:“你凭什么这么说我?”而有职业素养的人会根据不同的情况选择不同的态度,甚至选择一种更好的沟通方式,轻松将对抗化解成更好的沟通。 1、愤怒型员工: “领导怎么这么hold不住火,有什么事都可以沟通,...
下属对领导心生距离感,并且由此产生一种领导高高在上、威严不可触犯之类的现象,加上领导本身权力在握,所以难免给下属一种极大的思想压力,不易接触。这其中的原因还有:
1、领导的威严所致。
人总是对未知的人或者事感到畏惧,尤其是对于新接触的领导来说,更容易受到职级差距的影响而退避三舍。还有些上司总是喜欢摆出一副领导的架子,刻意跟下属保持距离,让下属难以开口。还有少部分管理者在管理上很严格,脾气不怎么好,给下属造成很大的压力,因此下属心里会这么想:既然我惹不起,那我就躲得远远的。
无论是哪一种,管理者都应该修正一下自己的管理方式,既让下属觉得自己是个领导,又得让下属跟自己能够良性沟通,毕竟良性的沟通才能让团队一团和气,对工作也是百利而无一害;
2、员工的不自信所致。
在公司,不自信的人有不少,害怕被领导问起关于工作的问题,也害怕自己说错话给自己挖坑,更害怕暴露自己的短板,总之一句话就是不够自信。
如果你的工作做好了,还怕领导责怪你吗?领导也是普通人,只不过比你多了一个头衔,有什么值得你害怕的?如果工作没做好不敢跟领导接触情有可原,如果工作做好了,害怕接触领导,就是自己的问题了;
3、不屑跟领导接触。
在某些人眼里,别人阳奉阴违,讨好领导是可耻的,上不得台面,总觉得自己很”清高“,看不惯那些讨好的伎俩,所以也就不屑跟领导接触,换句话说就是看不起那些”马屁精“。
其实,我们进入职场,是为了提升自我,总结更多丰富的经验,以此来找到更好的发展平台,其次更为了赚更多的钱让自己的生活更加富足。
但是,不跟领导接触,怎么可能得到更多有利的信息?怎么能从领导身上学到更多经验?别忘了领导是职场导师,兴许你的一切困惑你的上司都能解决,何必要放过这样的机会。
再者领导能决定你的升迁,投其所好才能显得情商高,你还怕领导记不住你么?
4、怕被别人说自己巴结。
在单位,经常可以遇到这样的情况,领导越是喜欢那个人,这个人往往越是容易受到同事的排挤,甚至是一些风言风语,各种不好的标签会贴到这个人身上。有些人为了避免这种情况的出现,于是刻意跟领导保持距离,不去主动交流沟通,以此来证明大家是一条船上的人。
其实根本不需要这样,凡事跟领导多沟通,多汇报可以直接提高我们的工作效率,而且你的这种态度,在领导看来就是尊重,更是负责,千万别学别人,为了”宠幸“大家,给自己制造更多的麻烦。
总结:在职场中,该主动时就得主动,尤其是跟领导交流沟通必不可少,不用太过在意别人的眼光和说辞,更不要刻意回避跟领导会面,如果你想快速升职加薪,就一定要在领导面前刷存在感,多弥补自己的短板,让自己远远超过别人, 毕竟机会不等人。
答:1、对所有人的态度不卑不亢,做好自己事,事非话语不参与;有事情直接汇报给自己的直接领导。2、弄明白是不是自己的原因引起他对你凶,如果是,立即改正并得到对方认可甚至原谅;如果不是,且对方极过分的话,让自己的直接领导出面说话,他如果不收敛,那就是不给你直接领导面子,人为的与你的直接...
答:上司对自己很凶,可能是为了培育更好的下属而严厉,也可能是针对不懂得沟通的下属。对于刚毕业的学生来说,进入社会后是难以理解上司对自己的“凶”,是看中还是看轻?其实是没有准确答案的,我们需要从其他行为去判断,去发现上司的“凶”到底是为了什么,是为了提拔自己还是想让...
答:3、脾气太暴躁 有的人属于那种一点小事就容易发脾气,你的领导若是因为一点小事就指着鼻子骂你,对你非常的凶狠,那么说明他可能就是脾气太着急了,有时候话语不能及时的表达,也不知道怎么去说你,但是又害怕你做错事情,所以只能用凶狠的态度对你。4、你纯属是在混日子 有的人在上班的时候整天浑水...
答:凶领导没什么只是铁定的做事。自己唯有用心做好工作,尤其是份内的岗位责任工作,无有原由,只有做得更好更优。
答:尤其是对于很多新入职的新人来说,刚进入公司,觉得领导批评是一件不公平的事情。他们的第一反应是这个问题不应该我背锅,喜欢找各种借口和领导解释。其实在这个时候我们应该虚心接受批评。找到自己的不足。希望下次能做的更好。领导对下属越凶。就是希望你能够努力把工作做好,希望你拥有一个好的工作态度...
答:你的领导对你特别凶,经常反问你,但是对其他的同事就比较温柔,毫无疑问,她肯定不是特别的喜欢你,甚至有些讨厌,可能你在工作当中表现不好,或者为人处事方面做的不到位,让她对你产生了意见。我想对你说的是,在职场当中出现这样的情况,遇到这样的领导很正常,可能是她脾气不好或者心情不好,所以...
答:具体说词:领导,你最近对我是不是有什么成见?如果我工作上没做到位,你指出来我整改,毕竟都是想把工作干好,这我能够理解,但是一些小动作就不要搞了,我就是一名普通的干部,我也没什么追求、没什么前途,不像你前程远大,我光脚不怕穿皮鞋的,谁要是玩得太过火,我肯定让他伤敌800自损1000。...
答:领导对你很凶可能有多种原因。以下是一些可能的原因:1. 压力和工作量:领导可能面临着巨大的工作压力,导致他们在处理问题时变得焦躁和严厉。这可能会导致他们对整个团队产生紧张和苛刻的态度。2. 沟通不畅:可能存在沟通障碍,导致领导不理解你的工作进展或困难。他们可能因为误解而表现出不友善的态度。...
答:在一定程度上,你必须扭转它们。如果你的同事让你做一些小事,如果你拿一个文件,你可以选择一位同事,你也可以选择脾气。其他人不会回头看。欺负你。所以,处理欺凌人的领导者,并学会有一定的时间。表面是不健康的,但它不正确。你说你,我是我。我非常谦虚地接受你的建议,但我不会改变,你怎么...
答:而每个人的防御系统反应不尽相同。有人选择示弱:“我是好孩子求你别骂我了。”有人选择对抗:“你凭什么这么说我?”而有职业素养的人会根据不同的情况选择不同的态度,甚至选择一种更好的沟通方式,轻松将对抗化解成更好的沟通。 1、愤怒型员工: “领导怎么这么hold不住火,有什么事都可以沟通,...