职场中碰到爱表现又总是喜欢出风头的同事时，该怎么相处？
同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。 以大局为重，多补台少拆台 对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成"团队形象"的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好"家丑不外扬"。 对待分歧，要求大同存小异 同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有"好面子"、"好争强夺胜"心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味"以和为贵"。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明"我不能接受你们的观点，我保留我的意见"，让争论淡化，又不失自己的立场。 对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒 许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当"利"不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。 与同事、上司交往时，保持适当距离 在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生"是不是他们又在谈论别人是非"的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。 在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉 同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂
首先你要搞清楚，他爱出风头是什么样的风头，如果对他有利的风头，为什么不能出呢？你怎么办，你肯定要跟他学习啊，不然你可能很难有出头之日，我下面写的话希望你能看懂！
如果把这种行为当成出风头，那么你很可能就是一个普普通通的水桶
杨角风谈职场之-----不要捂着长板比短板
最近小编的一个朋友很是苦恼，在职场工作中遇到了问题，私下里求救，问题是这样的：
朋友所在的一家企业每季度都要开一次季度会议，每次开会时都会从中层管理人员中选择1-2个人，谈谈对现在工作的认识，大家大都事先在网上搜集一些资料，自己整理一下，结合一下工作实际，在大会上念出来，或者资料都不备，随便谈两句。而轮到朋友的时候，正好是年度大会，朋友也是真的有话要说，也不想放过这次机会，于是精心准备了很久，并做了一个精美的PPT，在年度大会上脱稿类似演讲的形式，配合PPT，完成了这次精彩的报告。
大会结束后，朋友受到热烈的掌声，同时也受到公司高层的高度表扬，而且很多人都对朋友竖大拇指，但是烦恼也随之而来。
首当其冲的是下季度要讲话的部门主管，半开玩笑半严肃的问朋友：你这样搞，我又不会，下次我讲话咋办？
其二，朋友的报告中或多或少的会提到工作中的一些问题，虽然是谈自己的问题，但是对公司来说基本是共性问题，其他人听来，仿佛是在说自己一样，背后也被人以爱出风头而议论纷纷。
最严重的是，朋友所在的部门今年来由于某些原因也出了一些问题，跟他在大会上说的有些出处，个别同事虽然表面没对他说什么，但是他还是听到有人在讽刺他：做实事不行，但是他PPT做的好啊！
朋友很是苦恼，他做的有错吗？
你的优势在哪里？
我问朋友：你工作的其他方面有超过其他同事的地方吗？
朋友说：论人脉比不上A，论专业比不上B，论实践比不上C，论背景比不上D，论学历比不上E，论电脑比不上F，论魄力比不上G。。。。。
所以朋友这些年都在努力的补习自己的短板，最不擅长交际，偏偏要去交际；明明专业知识拼不过B，偏偏要去跟B比专业知识；明明魄力不够，偏偏要去接硬茬。最后的结果是，平平无常，没有什么特别的表现。
然而，年度大会那次，朋友充分发挥了文笔好，发挥好，舞台感强的优势，又善于总结，善于表达，最起码给公司高层一个印象，或者叫一个标签，在这个领域，朋友是相对比较强的。
这就是朋友的优势，也是你所立足点，有了这个点，你何必在乎那些闲言碎语呢？
木桶短板理论已死？
以前做人，都是讲究全方位人才，啥都懂一点，但是啥都不精通，四平八稳的，反而很受欢迎。
然而现在的社会，更加重视钉子型人才，何为钉子型人才？
就是知识的广度是有的，就像钉子的帽。但是就一点来说，就是特别精通的技能，就像钉子的针。
之前非常著名的木桶短板理论：
意思是说一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板 ，这也被称为“短板效应”。影射到一个团队，成员的能力都是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个团队的水平。影射到一个人，身上的性格和能力总是参差不齐的，而最弱势的部分往往决定了一个人的能力。这就提醒我们要不断发现自己短处，并弥补上它。
然而在现在的社会，尤其是进入互联网时代，每个人都融入到世界大组织中，每个人贡献的是自己的长处，掩盖自己的短处，各尽其才，各取所需。
不管是穿衣、住房、出行，都会有专业的公司提供专业的服务，而不用过去那样种棉花，织布，做衣；自己盖房子；自己做车。时代越发展越会发现补齐短板理论这条路走不通，从没有听说过一家公司啥都干，啥都不是老大，而能存活很久的，相反就某一点特别精通，往往能走的长远，也更有名气。
所以，今天的企业发展从短板原理，变成长板原理——当你把桶倾斜，你会发现能装最多的水决定于你的长板（核心竞争力），长板越长，装的越多。而当你有了一块长板，就可以围绕这块长板展开布局，为你赚到利润。如果你同时拥有系统化的思考，就可以用合作、购买的方式，补足其他的短板。
职场中切不可所有事都随波逐流
在职场中，不要做默默无闻，随波逐流的人，要做一个随波逐浪的人。很多人在职场中工作多年还是得不到升迁，说到底还是自己表现太普通，看不到亮点。对待很多事情都是躲在别人后面，随波逐流，不会自己开创一个战场，做披荆斩棘的那个人。
人可以随大众，但是绝对不可以没有主见，如果你习惯性的随大众，没有自己的思维方式，或者说有自己的思维方式，但是却不敢却尝试，怕被当成另类，怕太出风头，怕受到阻力，这样的话怎么可能从日益激烈的竞争者脱颖而出？
笔者也经常听到这样的例子，某某某突然辞职了，很多人惋惜：“他都工作10年了，迟迟得不到重用，埋没了人才。”而更多的人会疑惑，这个人是谁？有什么表现？有什么特长？都没听过大家议论他呢？
这说明什么？说明默默无闻随波逐流的人，无法给上级领导留下深刻的印象，没有自己的特点，没有表现出什么魄力，怎么可能脱颖而出？
能力展现和好出风头不是一回事！
有人会说：你这不是教大家没事就出出风头吗？
那我们要搞清楚能力展现和好出风头根本就不是一回事。
在能力展现的时候，要时刻记住以下三点：
1、功劳只要上级知道就可，不用过于在乎其他人眼光
其实我们工作中要解决的问题就是上级要解决的问题，不管你是当众解决，还是私下解决，不管是低调解决，还是高调解决，上级都不会太在意，他更重视的是结果。
2、你的功劳不要建立在别人无能之上，要顾及同事感受
如果你的成绩是靠贬低别人抬高自己，这种成绩还是不要也罢。同事其实并不在乎你做事的结果，而是关注你做事后会不会让自己难堪，让自己的上级觉得自己无能，所以做事的时候也要在乎一下同事感受，但是有些时候涉及到工作原则的时候，也不用太在意。
3、你要懂得，成绩是和高调做事没有关系的
一个人过于光芒四射，会让其他人感觉脸上无光。有时候被视为另类，受到排挤。想起三国演义中的关羽，其实就是过于高调做事的结果。但是我们要明白，所做的成绩跟高调不高调是没有关系的。即使低调的做事，也是可以出成绩的。
总结：
朋友也不用担心，努力做好自己的事情，靠事实说话，有些时候我们不想改变，也不希望别人改变，但是这个世界没有变化是不可能的。
我们要明白在这个世界上，要想给人留下印象，那就要充分发挥自己的优势，并以此为标签，作为自己立足的根本，因为成绩是靠实力说话的！
作为同事之间的相处，我觉得大家还是应该保持距离，因为同事之间的相处和朋友并不相同，这其中有利益的冲突，有时候关系再好，碰到这样的事情也有可能发生决裂。
我曾经就在工作当中吃过这样的亏，那个时候少不经事，在出道一个单位当中和一个同事的关系非常好，两个人跑到像亲兄弟一样那时候我也是，身在异乡，经常到他家里做客，当然，我们本身也是好客之人，并不会空手而去，经常带很多礼品看望他的父母。而有一阶段，我们两个人甚至就住在一起。
所以我所有的事都会和他说，但是没有想到最后他还是出卖了我，因为一个岗位的竞争，我没有想到我们的感情是这么不堪一击，所以我觉得在职场当中的相处要平淡一些，尤其是对于那些爱表现喜欢出风头的同事，我们可以完全无视他们的行为，当然这是在没有侵犯到自己的前提下。
人的性格各不相同，这些人存在就是一种哗众取宠，寻找存在感的作为，工作职场来说我们对于每一个人都保持一个很平淡的态度，做好自己的本职工作，不要过多参与别人的事情，就算是看不惯，也不要多说话，因为我们会在无意当中去得罪人，在工作当中树敌是最不理智的一种表现。我们要做一个老好人，谁都不得罪，但和谁的关系都非常的平淡，这才是职场相处之道。
工作中尽量和他保持君子之交淡如水的距离，做好自己分内的事情，不必去刻意关注他的举动和行为，如果遇到不得不一起合作的情况一定要保持自己的原则和底线，不用去迎合，也不用刻意去回避，心胸坦荡就好。
对于这样的同事，那就保持一定的距离，不要和这样的同事说太多的话。
1:枪打出头鸟，棒打楞头青。不用管他，做好自己的事就行了。锋芒太露会得罪很多人
2:高兴了聊两句，不高兴了无需理会。
3:不要走的太近，免得被连累
和他们在一起，看淡一切，让他们自由的去发挥，自由的去展示自己。
答：一是爱出风头的人一般对该项工作有绝对的自信。再傻的人也不会把有问题的工作，当做自己的资本来出风头，一不小心就给自己抹上了黑点。这类人在出风头前是经过考虑的，这种考虑就是职场上所谓的思维能力。二是爱出风头的人更容易被领导关注。说句掏心窝的话，我们每天加班加点干的工作，很多属于...
答：所以我所有的事都会和他说，但是没有想到最后他还是出卖了我，因为一个岗位的竞争，我没有想到我们的感情是这么不堪一击，所以我觉得在职场当中的相处要平淡一些，尤其是对于那些爱表现喜欢出风头的同事，我们可以完全无视他们的行为，当然这是在没有侵犯到自己的前提下。人的性格各不相同，这些人存在就...
答：首先，要与爱出风头的同事相处，我发现最重要的是保持冷静和耐心。这些同事常常会占据大家的注意力，并试图成为焦点。但是，当我变得过于关注他们的行为时，我意识到这只会让自己更加困惑和不安。因此，我学会了将注意力集中在自己的工作上，并且尽量避免被他们的表现所干扰。其次，与这类同事相处时，我...
答：可能你对他来说没大有利用价值（抱歉我这么说）的话，他也不会跟你过多接触的。只要你不在他想要出风头的时候阻碍了他，他应该也不会把过多精力放在你身上，你觉得呢？如果他主动和你接触密切的话，也请你一定要小心行事。很重要的一点是，记得提升你的工作能力，能摆脱这样同事的一个最佳也是最难...
答：一、表达能力值得学习 既然爱表现爱出风头，至少这样的人在表达能力上面是有优势的，职场必备技能之一就是良好的表达能力。因此你可以看看这位同事平时是怎么说话的，跟别人是怎么沟通的，有没有哪些方面是值得你学习的，看到别人的长处，会促进友好的合作。二、当做开心果 对待这样的同事一般比较能开玩笑...
答：工作以业务为主的，要学习这方面。。工作以技术为主的。。稳定自己的成绩就可。。其他的，只要保持和直接上司关系好，别的不用管他。
答：首先你要搞清楚，他爱出风头是什么样的风头，如果对他有利的风头，为什么不能出呢？你怎么办，你肯定要跟他学习啊，不然你可能很难有出头之日，我下面写的话希望你能看懂！如果把这种行为当成出风头，那么你很可能就是一个普普通通的水桶 杨角风谈职场之---不要捂着长板比短板 最近小编的一个...
答：我是@职场取经阁,回顾我的职场经历,我认为: 爱出风头是职场聪明人的表现,只要不超越界限,一定可以升职加薪。 职场中,特别是体制内单位,最害怕的就是自嗨型选手。自嗨型选手的突出表现是:埋头苦干,每天不是在加班,就是在去加班的路上,自认为工作矜矜业业。 可现实给我上了一课,这类爱出风头的同事,往往也...
答：职场上，除了不计较，还要学会难得糊涂！天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往！也许平时你习惯“马大哈”，注意不到一些细节，意外地“撞碰”了别人的“奶饹”，看到了不应该看到的“事”，令人“生厌”，从而他（她）就处处与你作对，让你讨厌！要知道，在职场上混，该不知道的事情，即使心知肚...
答：之前我招过一个同事，女的，进来之前对我阿谀奉承，进来之后老是想抢风头，基本的情况跟你描述的一样，而且更为夸张的是，做事情老爱越级报告，所以对于这种人要么就是学他抢风头，要么就是通过一些方法把她拉下马
