试用期被劝退是什么感觉

试用期被劝退的感觉有：失落感、挫败感、愤怒感、担忧感、反思感。

1、失落感：试用期被劝退意味着你的工作表现没有得到认可，这可能会让你感到失落和沮丧。你可能会觉得自己付出了努力，但却没有得到应有的回报。

2、挫败感：试用期被劝退可能会让你感到挫败，因为你可能会觉得自己的能力不足以胜任这份工作。这可能会让你对自己的能力和价值产生怀疑。

3、愤怒感：试用期被劝退可能会让你感到愤怒，因为你可能会觉得公司没有给你足够的机会和时间来证明自己的价值。这可能会让你对公司产生不满和反感。

4、担忧感：试用期被劝退可能会让你对未来的职业生涯感到担忧，因为你可能会担心这会对你未来的职业发展产生负面影响。这可能会让你对未来感到迷茫和不安。

5、反思感：试用期被劝退也可能会让你进行反思，思考自己在试用期的表现有哪些不足，以及如何改进自己的能力和素质。这可能会让你对未来充满信心，期待在新的工作中取得更好的成绩。

试用期被劝退注意事项：

1、确认试用期期限：在试用期被劝退时，首先要确认试用期的期限是否符合法律规定。根据我国劳动法规定，试用期最长不得超过6个月，且只能约定一次。如果试用期超过6个月，或者已经约定了一次试用期，再次约定试用期无效。

2、了解试用期解除劳动合同的条件：在试用期被劝退时，要了解试用期解除劳动合同的条件。根据我国劳动法规定，在试用期被劝退时，用人单位需要提供证据证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位无法提供证据，劳动者可以要求继续履行劳动合同。

3、争取合理的经济补偿：在试用期被劝退时，要争取合理的经济补偿。根据我国劳动法规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在试用期期间的工资标准，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。