在职场中最令人讨厌的三大行为是什么样的？
1、 指手画脚，颐指气使
职场上最令人讨厌的，就是那些自己不做事情，却喜欢在别人工作干活的时候指手画脚，表现出自己的“专业水平”，而事情真正到了他手上，就一直找借口推脱，找理由推卸，接手了也做不出实际成绩来。职场上，就算你自己不干活，也不要随意指挥别人。
2、搬弄是非，无中生有
职场上人多口杂，同事之间关系敏感而复杂，许多事情就是从别人口中开始发酵，最后变成既神秘又玄乎的职场事件。而这些制造舆论和谣言的人，无论是出于八卦好奇，还是居心叵测故造事端，都是因为口无遮拦，喜欢搬弄是非之人。这种在职场上胡编乱造，无中生有的行为，不仅让事件对象受到名声上的损害，还造成精神上的压力，更是会让同事之间关系受到挑拨，职场氛围尴尬，破坏职场和谐。搬弄是非、无中生有，让职场一片乌烟瘴气，这种行为令人厌恶。
3、高调吹嘘，自卖自夸
天生自带吹牛体质，别人有的，吹自己胜人一筹，别人没有的，吹自己什么都有，吹自己给领导立下多大的功，吹自己人脉通天钻地，总之，无所不能，无所不会。除此之外，还怕别人都不知道，高调吹嘘，无论遇到谁都得把自己一通夸。别人在你面前礼貌性敷衍你，其实内心却暗自嘲笑，太把自己当回事，别人反而避之不及，没有人会喜欢和一个充满优越感却不务正业，靠耍嘴皮的人在一起共事。
职场上我们无法做到人见人爱花见花开，但至少不要成为同事们厌恶的人。
以下这五件事，最令人讨厌，作为职场人我们牢记千万别犯，否则神憎鬼厌，在职场上也别想混得开。
1、高调装逼。
职场上无论你能耐如何，有何丰功伟绩，切记都要“高调做事、低调做人”，你可以把你的能力高调发挥得淋漓尽致，也可以努力取得更高的业绩，但做人还是要保持低调。
整天装逼，吹嘘捧高自己，天南地北夸夸其谈，真正交办的事情和任务却凉凉。可以说，装逼是职场上最作死的了，惹人厌恶。
2、结党营私。
人都是有私心的，在利益面前也会有一定的趋利性。但在职场中，拉帮结派结党营私，为了一己私欲，完全不顾公司大局，与利益相关的人集结在一起去牟取私利。
这样的行为在上级和同事看来，都是极其自私自利的。
3、损人利己。
职场本来就是一个利益场，自己要维护自己的利益，这无可厚非。但有些人就专门喜欢做些损人利己的事情。损害别人的利益，中饱私囊，全然不顾别人的感受。这样的人在职场上也必遭唾弃。
4、八卦隐私。
同事交往，要保持一定距离，千万不要好奇去八卦别人的私生活。对于职场上以讹传讹的事件，更不要参与其中，一旦参与其中，在别人眼中，你就是个不务正业的长舌妇，是一个不值得信赖的人，大家也会避开你。
5、打小报告。
看不惯同事的做法，自己又无可奈何，爱在领导面前打各种小报告，说同事的坏话，一点小事就喜欢添油加醋，踩低同事来抬高自己。
这种行为在职场上也是极受别人鄙视的。
职场上这五件事，最令人厌恶，如果不想成为苍蝇一样人见人厌，千万别做！
2、高高在上，给人下结论的行为：不管你说什么，他总是爱对你做出评价或下最后的结论。他们常用的句型是：“你不对，应该这样！”，按理说这种替人分忧解难的行为应该是众人求之不得的行为，但如果你遇到的这种人不管懂不懂，都胡乱替你下结论，对你瞎指挥，就不会再对这种行为有求之不得的心。先不说他是不是领导，但总会摆出一幅高高在上比领导还有优越感的样子，在你面前或工作上指手画脚，难道你遇到了，不会有反感的情绪吗？
3、别有用心，为人势利眼的行为：见谁对自己有利了，就各种巴结，对自己没有用的人，就各种小瞧看不上，这种行为是职场中较为普遍的一种行为。没有谁不是在职场中为自己的利益而奋斗的，那么稍微别有用心、势利眼一下也是有情可愿的。但过于明显不顾他人感受，或把实现自己利益建立在损害他利益的基础上的行为，显然是令人反感、不招人待见的行为。你在职场中遇到过这种行为吗？又是怎么处理的呢？会不会也是为了自己的利益而如此势利眼呢？
讨厌即远离，是解决面对以上三个职场行为令人反感的小技巧。如果跟这种行为斤斤计较，就会丢掉更多属于自己的利益。能躲即躲，躲不了了就果断处理，比如实事求是地划清界限，表明态度。因为长时间被这种行为干扰，会影响自己的工作进度和品质，所以最好不要与这些行为做没有意义的周旋，恭喜大家伙离远离令自己反感的行为又高明了一些。
1、夸夸其谈。这种人没什么过硬本领，业务能力一般，工作成绩平平，自我感觉良好，不仅喜欢自吹自擂、自我标榜，还喜欢对别人的工作评头品足、指指点点，自我感觉“素质高”、“水平高”，说话办事装腔作势，很容易招人反感。
2、 牢骚满腹。这种人负面情绪太重，不积“口德”，整日里总觉得单位有负于他，同事亏欠于他，生活轻薄了他，总觉得自己受到了不公正待遇，看谁都不顺眼，看什么事都不顺心，对什么都爱挑三拣四，见到这种人，大家都会躲得远远的。

3、 推诿塞责。这种人缺乏担当意识，工作拈轻怕重、避轻就重，能推就推，能躲就躲，对自己应尽的责任敷衍了事。一旦工作上出了差错，想尽办法把自己撇清，把身上的责任推得一干二净。推诿塞责的人能力素质永远得不到提高，也不会受到重用。
4、 搬弄是非。这种人动不动就喜欢往领导身边凑，做人“两面三刀”，说话嘴里“跑火车”，喜欢论人是非，好打“小报告”，有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去，说话办事“不靠谱”，不仅令人反感，最后人心尽失。
5、 唯利是图。这种人信奉“人不为已，天诛地灭”的观念，把名和利当作追求的首位，好事争着要，先进争着当，凡事提条件，讲回报，爱占便宜，害怕吃亏，工作上不会多付出，同时交往也算得很清，这种人精于算计，最终是算计了自己。

6、倚老卖老。这种人喜欢“摆架子”，仗着自己工作时间长、资历老，总以教育的口吻对待新人，动不动喜欢炫耀自己过往；而干起活来滥竽充数，投机取巧，对新生事物不愿接受，不学习，也不愿付出，一到论功封赏时，他们跑得比谁都快。
7、 小肚鸡肠。这种缺乏大局观念，太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展，凡事与人计较，做事生怕吃亏，遇事总会“想太多”，对别人的一点过错耿耿于怀，对工作上的安排也是斤斤计较，小肚鸡肠的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。
8、 欺下媚上。这种人是典型的“势力眼”，整日忙着溜须拍马，四处拉关系，对上阿谀奉承，投其所好，对下盛气凌人，颐指气使；对领导点头哈腰，一脸灿烂的笑，对下属横眉冷对，一脸阶级仇恨。这种人表面上大家得罪不起，背地里恨之入骨。
第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，在热情的人，碰到这种人，也会变得冷漠，第二种人是爱占便宜的小人，不少职场人肯定遇到过同样的同事，聚餐的时候，他从不主动付钱。
最令人讨厌的是，如果说是在私下恩怨里面会有一点牵扯彼此之间的关系不太好，但是在工作中又要有工作对接，就在这个时候他会不理你不睬，你就让人很为难很难受。
还有一种你就是小人，一种小人得志的感觉，到处的拉拢关系，和同事领导什么的就拉拢关系，有一种谋权篡位的感觉。
还有一种是甩锅，遇到一些事什么的时候，把好的都留给留给自己，把不好的或者是艾批评发钱的都是留给自己的人，这些都是一种不好的行为，比如说今天说了这是谁做的文案，一开始是他检查的，他瞬间改成了别人做的，这种人很令人讨厌。
答：3、别有用心，为人势利眼的行为：见谁对自己有利了，就各种巴结，对自己没有用的人，就各种小瞧看不上，这种行为是职场中较为普遍的一种行为。没有谁不是在职场中为自己的利益而奋斗的，那么稍微别有用心、势利眼一下也是有情可愿的。但过于明显不顾他人感受，或把实现自己利益建立在损害他利益的基...
答：1、 指手画脚，颐指气使 职场上最令人讨厌的，就是那些自己不做事情，却喜欢在别人工作干活的时候指手画脚，表现出自己的“专业水平”，而事情真正到了他手上，就一直找借口推脱，找理由推卸，接手了也做不出实际成绩来。职场上，就算你自己不干活，也不要随意指挥别人。2、搬弄是非，无中生有 职...
答：【1】正在声色并茂的讲上司的是非，可没想到上司就站在自己身后。在日常的工作中，很多人喜欢在背后对别人说三道四，甚至对自己的上司也沦落为菜人的谈话资本，如果你正在兴致勃勃的谈上司是非的时候，一回头却发现上司就站在你的背后，相信直接传播者恨不得找个地缝钻进去，参与者也将是非常尴尬之极。
答：并且一旦讨厌了，就很难再恢复原来的印象！二、自私自利的同事 如今的职场越来越讲究团队合作，靠一个人单打独斗很难取得成功。即便是马云这样的大佬，都需要十八罗汉的帮助！而有些同事性格非常自私，做人做事只考虑个人利益，从不顾及团队或他人！例如我以前就有个同事，每次叫别人帮忙都很好意思，但别...
答：2:做事喜欢斤斤计较，不能吃亏职场上工作打拼不存在想的那么好，始终会有人吃亏。怕的就是那种斤斤计较的小人，多做一点事情都不行，没有合作意识。3:性格暴躁太冲动职场上不管是管理还是员工都是打工的，特别是前者，非常忌讳情绪化。有的人性格暴躁，一言不合直接跟员工开腔。这种人无法控制情绪，十...
答：第三点：总是八卦别人的私事在职场中，工作本来就有点枯燥乏味的，这时候大家在上边的时候也会有一些空闲的时候，这时候大家可以就会聊一些比较有趣的事情，但是有的人就喜欢八卦别人的私事，觉得这样是很有意思的，但是他不知道这是一件令人反感的行为，因为很多人都不喜欢自己的私事被别人拿出来说呀！
答：1、说人是非。俗语道：”说人是非者，必是是非之人。“在职场，总是存在一些人，喜欢在背后议论别人，说别人的是非，并且沾沾自喜，引以为傲。甚至喜欢在生活中说三道四，特别喜欢议论别人的八卦，散播谣言，这种行为实在是让人特别的反感，一些些小秘密到了他们口中，都会变得人尽皆知。2...
答：比如总是顾问别人隐私，或者是在背后造谣别人，遇到很多事情都上赶着的，这三种行为让人讨厌。
答：1. 懒散和不负责任的态度：对工作不认真负责，拖延任务，或者不按时完成工作，这种行为会给团队造成困扰，并且给他人增加额外的工作压力。2. 抱怨和消极情绪：经常发牢骚或者持续抱怨，对工作环境和同事表现出消极情绪，这种行为会给工作氛围带来负面影响，也会让人们认为你是一个难以相处的同事。3. 自私...
答：1. 缺乏专业素养和职业操守：一些同事或上司可能在职业道德、工作态度和职责履行等方面表现不佳，无视团队合作原则，不负责任的做法会让人感到无语。2. 不负责任和不担当：当有人不履行自己的职责，推卸责任或是没有主动解决问题，而是将责任转嫁给他人时，这种缺乏担当精神的行为会让人感到无语。3. ...
