职场中哪3种最令人讨厌？
职场上，以下三种人，往往令人讨厌。做人，应该有自知之明，找准自己的位置，做出成绩来，是金子总会发光，真的不必高估了自己。01喜欢抬杠，没有合作意识的人。有一种人，工作不努力，抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反对，不会投赞成票。我的同事阿明，在生产部办公室上班。他本是我们单位引进的高学历人才，但是他也仅仅是高学历，并没有“高人品”。有一次，生产部的领导开碰头会。他在会上说：“这次大家都要听我的，以前你们很多工作方法，都太老旧了，会影响工作效率。”生产部经理说：“我还没有说，今天要研究什么问题，你咋就知道工作方法不对呢？”会上，生产部经理安排大家调整生产的速度，更加注重质量问题。负责质检的副经理表态，一定会想办法提高质量检测工作，对员工进行专题培训。忽然，阿明打岔：“提高质量的关键，不是培训，而是亲自去做。我看过很多领导，说得头头是道，但是动手能力太差，没有实践经验。”这次会议，大家闹得不欢而散。本来是常规的工作安排，但是因为阿明在抬杠，反而把工作安排部署打乱了。后来阿明被调整到仓库去上班。阿明很不服气，常常对同事的工作挑三拣四，唱反调的时间很多。现在，阿明处处被人排挤，虽然大家没有当着他说一些难听的话，但是在工作上的事情，都不会和他商量了，并且还有同事对领导提建议，要把阿明辞退。同事相处，可以允许有不同的观点，可以提出反对意见，但是不能够“处处抬杠”。当自己对事情了解不透彻的时候，就应该保持安静，听别人说什么。
1、没有主见的人
职场中，墙头草的人很不受待见的，他们看起来好像性格很好，不争不抢的。但其实这样的人很容易被一些职场小人盯上，当工作中有什么意见分歧的时候，可能会被拖下水。没有主见的人在工作的时候，很喜欢盲目跟风，完全跟着别人的想法来，以至于很难成功。
做事没主见，领导肯定是不会重用和提拔的，而且同事相处久了，大家也会看不起。当然了，这种性格的人很容易被小人利用和陷害。所以在职场中，我们要做一个自信，不能盲目跟风，当墙头草，那样迟早会吃亏。
2、太好说话的人
职场小人基本都是吃软怕硬的，你越是善良，越好说话，他们越会把你当目标。太好说话的人往往不会轻易与人发生矛盾，而且只要他们能办到的，就很容易答应去做。这种职场人士的人缘是会不错，但是也会被一些小人利用。不懂拒绝别人的人，很容易被欺负的，就是利用你的善良。
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工作中性格太好，太容易说话的人很喜欢帮助同事，但是有心人就会抓住这一点，给你挖坑让你跳。职场上学会拒绝才能得到别人的尊重，要有防人之心，不然的话被别人利用了还傻傻不自知。
3、容易冲动的人
职场中有些人的性格确实大大咧咧的，做事很狂躁，易冲动。这样的人其实内心是没有什么坏心思的，可能就是在说话做事方面性格鲜明，很直白，不会隐藏自己的情绪。
工作中其实如果太冲动的话很容易遭到同事的反感，领导也不喜欢。因为有时候太容易冲动的人，他们说话是不怎么让人舒服的。职场小人也会利用这点做功课，让你在工作中出岔子，被大家排挤。
职场上，我们要随时提防小人，以免被陷害利用。但是也要从自身找原因，如果经常被职场小人找麻烦，说明自己平时说话做事方面也存在一些问题，要及时改正，这样才不会被小人攻击。
1、 指手画脚，颐指气使
职场上最令人讨厌的，就是那些自己不做事情，却喜欢在别人工作干活的时候指手画脚，表现出自己的“专业水平”，而事情真正到了他手上，就一直找借口推脱，找理由推卸，接手了也做不出实际成绩来。
职场上，就算你自己不干活，也不要随意指挥别人。
2、搬弄是非，无中生有
职场上人多口杂，同事之间关系敏感而复杂，许多事情就是从别人口中开始发酵，最后变成既神秘又玄乎的职场事件。
而这些制造舆论和谣言的人，无论是出于八卦好奇，还是居心叵测故造事端，都是因为口无遮拦，喜欢搬弄是非之人。
这种在职场上胡编乱造，无中生有的行为，不仅让事件对象受到名声上的损害，还造成精神上的压力，更是会让同事之间关系受到挑拨，职场氛围尴尬，破坏职场和谐。
搬弄是非、无中生有，让职场一片乌烟瘴气，这种行为令人厌恶。
3、高调吹嘘，自卖自夸
天生自带吹牛体质，别人有的，吹自己胜人一筹，别人没有的，吹自己什么都有，吹自己给领导立下多大的功，吹自己人脉通天钻地，总之，无所不能，无所不会。
除此之外，还怕别人都不知道，高调吹嘘，无论遇到谁都得把自己一通夸。
别人在你面前礼貌性敷衍你，其实内心却暗自嘲笑，太把自己当回事，别人反而避之不及，没有人会喜欢和一个充满优越感却不务正业，靠耍嘴皮的人在一起共事。
第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，在热情的人，碰到这种人，也会变得冷漠，第二种人是爱占便宜的小人，不少职场人肯定遇到过同样的同事，聚餐的时候，他从不主动付钱。
最令人讨厌的是，如果说是在私下恩怨里面会有一点牵扯彼此之间的关系不太好，但是在工作中又要有工作对接，就在这个时候他会不理你不睬，你就让人很为难很难受。
还有一种你就是小人，一种小人得志的感觉，到处的拉拢关系，和同事领导什么的就拉拢关系，有一种谋权篡位的感觉。
还有一种是甩锅，遇到一些事什么的时候，把好的都留给留给自己，把不好的或者是艾批评发钱的都是留给自己的人，这些都是一种不好的行为，比如说今天说了这是谁做的文案，一开始是他检查的，他瞬间改成了别人做的，这种人很令人讨厌。
第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，在热情的人，碰到这种人，也会变得冷漠，第二种人是爱占便宜的小人，不少职场人肯定遇到过同样的同事，聚餐的时候，他从不主动付钱。
最令人讨厌的是，如果说是在私下恩怨里面会有一点牵扯彼此之间的关系不太好，但是在工作中又要有工作对接，就在这个时候他会不理你不睬，你就让人很为难很难受。
还有一种你就是小人，一种小人得志的感觉，到处的拉拢关系，和同事领导什么的就拉拢关系，有一种谋权篡位的感觉。
还有一种是甩锅，遇到一些事什么的时候，把好的都留给留给自己，把不好的或者是艾批评发钱的都是留给自己的人，这些都是一种不好的行为，比如说今天说了这是谁做的文案，一开始是他检查的，他瞬间改成了别人做的，这种人很令人讨厌。
前脚刚跟你说好了，让你什么时间上班。后脚就随便找个理由把你给拒绝了。
第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，在热情的人，碰到这种人，也会变得冷漠，第二种人是爱占便宜的小人，不少职场人肯定遇到过同样的同事，聚餐的时候，他从不主动付钱。
最令人讨厌的是，如果说是在私下恩怨里面会有一点牵扯彼此之间的关系不太好，但是在工作中又要有工作对接，就在这个时候他会不理你不睬，你就让人很为难很难受。
还有一种你就是小人，一种小人得志的感觉，到处的拉拢关系，和同事领导什么的就拉拢关系，有一种谋权篡位的感觉。
还有一种是甩锅，遇到一些事什么的时候，把好的都留给留给自己，把不好的或者是艾批评发钱的都是留给自己的人，这些都是一种不好的行为，比如说今天说了这是谁做的文案，一开始是他检查的，他瞬间改成了别人做的，这种人很令人讨厌。
答：以下是一些在职场上让人讨厌的行为：1.懒惰和拖延：在工作中懒散、不努力，经常推迟任务或拖延工作进度会让人感到非常不满。2.缺乏责任心：不对自己的行为负责，不承认错误，推卸责任等行为也是让人讨厌的。3.没有团队合作精神：在团队工作中，个人主义者通常会让整个团队受到影响，因为他们可能会不愿意...
答：1、 指手画脚，颐指气使。职场上最令人讨厌的，就是那些自己不做事情，却喜欢在别人工作干活的时候指手画脚，表现出自己的“专业水平”，而事情真正到了他手上，就一直找借口推脱，找理由推卸，接手了也做不出实际成绩来。职场上，就算你自己不干活，也不要随意指挥别人。2、搬弄是非，无中生有。...
答：在职场上，有三种行为特点的人常常会让人感到讨厌：1. 懒惰且不负责任的人：这类同事总是逃避责任，对工作缺乏热情和投入。他们经常推迟任务的完成，对团队的整体表现产生负面影响。这种行为往往会导致同事们的反感和不信任。2. 自私且自大的人：自私自大的同事通常只关注自己的利益，忽视他人的感受和需...
答：并且一旦讨厌了，就很难再恢复原来的印象！二、自私自利的同事 如今的职场越来越讲究团队合作，靠一个人单打独斗很难取得成功。即便是马云这样的大佬，都需要十八罗汉的帮助！而有些同事性格非常自私，做人做事只考虑个人利益，从不顾及团队或他人！例如我以前就有个同事，每次叫别人帮忙都很好意思，但别...
答：二、难以捉摸的人 有些职场人士让人难以捉摸，他们不至于坏到明显有害，但总给人一种不信任的感觉。他们可能与每个人保持距离，不表现出明显的喜好或厌恶。虽然你可能没有确凿的证据表明他们对你有敌意，但他们的行为往往让人感到不舒服，让人难以完全放下戒备。三、声音大且自负的人 有些人说话声音...
答：职场中最令人讨厌的3种人 1、喜欢搬弄是非或者造谣生事。这一类人群通常在制造了一些事情的时候，都是含有另外一层目的性的，他们习惯上利用贬低或者污化别人的手段来美化自己，或者是让比自己优秀的竞争对谁进入到一种困境当中去。如果你身边出现了经常喜欢利用“听说”在造句的人时，那么久需要我们注意...
答：单论这其中一种表现，往往会让人眉头一皱，勉强接受，只能说是一笑了之。但是两种滋味一旦混合，就容易产生一种致人厌恶的滋味。本身嗓门就大，说话还不靠谱，不懂得藏拙，还特别强调自己的拙劣之处，若是在公众场合，比如火车旅途之中，倒也不失为一种人间烟火，但是如果是职场这种地方，就会发现这人间...
答：你好，职场上最讨厌三种人。职场 第一种 夸夸其谈，不做实事，虚荣，好大喜功，只图表面风光的人。在职场中，经常有一种人，做事只做样子，玩大作秀，摆花架子，不做实事。只为名声好听，外界怎么看，领导怎么看，能否给自己争业绩，不管这事是否对员工有利，对公司发展有利，只考虑眼下获得上级...
答：【1】正在声色并茂的讲上司的是非，可没想到上司就站在自己身后。在日常的工作中，很多人喜欢在背后对别人说三道四，甚至对自己的上司也沦落为菜人的谈话资本，如果你正在兴致勃勃的谈上司是非的时候，一回头却发现上司就站在你的背后，相信直接传播者恨不得找个地缝钻进去，参与者也将是非常尴尬之极...
答：讨厌即远离，是解决面对以上三个职场行为令人反感的小技巧。如果跟这种行为斤斤计较，就会丢掉更多属于自己的利益。能躲即躲，躲不了了就果断处理，比如实事求是地划清界限，表明态度。因为长时间被这种行为干扰，会影响自己的工作进度和品质，所以最好不要与这些行为做没有意义的周旋，恭喜大家伙离远离令...
