灵活用工的六种模式

灵活用工的六种模式有：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职模式、退休返聘、业务外包。

1、劳务派遣

劳务派遣单位（“用人单位”）和员工建立劳动关系，签订劳动合同，将员工派遣至企业（“用工单位”）工作，员工社保关系落在派遣单位。

2、非全日制

非全日制用工，是指以小时计薪为主的就业方式。劳动者在同一用人单位平均工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

3、实习生

没有经验的学习者，简称实习生，一般是指某一专业刚毕业的大学生或中职生在有经验的工作人员的指导下，学习实际工作经验。他们属于非正式员工，通常以日薪计薪。实习生又分为毕业生和即将毕业两种类型。雇佣实习生的目的是处理短期的额外工作，并培养正式雇佣的员工。

4、兼职模式

对于一部分零星、单一且简单的工作，比如：查水费电费、拨打回访电话、录单员记录投诉电话诸如此类，可以招聘一些大学在校生或者联系年满18周岁的高中在校生，在不耽误课业的情况下，业余时间充足，可以让他们来勤工俭学。

5、退休返聘

指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，与用人单位订立合同继续工作的行为。

6、业务外包

将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

灵活用工的六种模式

灵活用工包含多种模式，可分为六类：劳务派遣、非全日制用工、实习生、兼职、返聘退休人员、以及业务外包模式。

灵活用工的多元化模式为企业和个人提供了更多选择，满足不同的用工需求，也为职业生涯带来了更多可能性。通过比安财穗等平台，您可以深入了解灵活用工的各种模式，从而做出更明智的选择。

灵活用工可以解决企业哪些问题？

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