公司员工下班后参加公司聚餐，聚餐时喝酒了，然后在回家路上被车撞了，肇事者逃逸，这样属于工伤吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
公司员工聚餐回家途中遭遇车祸，公司有责任吗
纵横法律网 杨卫律师
是工伤，应报销
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
纵横法律网 张奕律师
在公司聚餐的时候需要向老板敬酒吗?
答：可以敬酒，也可以不敬酒，但是话一定要说到。在一个公司里，员工和老板之间的关系总是很难琢磨的，如果其他人都向老板敬酒而你却不敬酒，老板很容易对你产生不好的印象。可所有人都向老板敬酒，老板的身体未必能吃得消，也未必愿意接受所有人的敬酒，这应该就是矛盾点。如果在聚餐的时候，你想要去敬酒...
马上就到年底了,参加公司的聚餐时,应该注意哪些礼仪呢?
答：如果你总是和领导正面冲突，你可能会被领导认为在公司吃饭的时候吃了内鬼。大多数员工都不想和公司里的领导发生矛盾。有的员工就是喜欢看透，说实话，这样才能讨领导欢心。但是，如果你在公司里反其道而行之，领导可能会找机会除掉你，让你被公司淘汰。所以大家参加公司聚餐一定要学会做人。参加饭局，...
下班后参加公司聚餐在骑车途中被摔成重伤算工伤吗?
答：这个不属于工伤，不符合工伤保险条例及其司法解释关于工伤认定的标准。应该由医疗保险报销，采纳谢谢
公司下班后组织聚餐,餐后唱歌,几个同事出去玩出事故,责任怎么划分?
答：责任自负。公司组织活动可以视为单位福利，算工作的延伸，意外受伤可算工伤。但这4人已经脱离了公司正常的活动，所以一切责任自负。【工伤认定】：(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故...
下班后,单位领导安排员工聚餐,在聚餐完后回家途中遇车祸,这属于工伤吗...
答：属于工伤。发生工伤事故首先要进行工伤的认定和劳动能力的鉴定；申请人可以是用人单位（申请时效是30日之内）也可以由工伤者本人或者近亲属（申请时效是1年之内）；申请受理单位是工伤发生地的人力资源和社会保障局。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果享受工伤保险的相关待遇。
聚餐时候的礼仪
答：明天下午我们公司聚餐,我是刚来两个月的新人,但是我表现比较好,所以一个月就升职做了经理,我想问下酒聚餐时我做在什么位置比较好,该挨着谁做比较好呢,应该注意什么呢,有什么忌... 明天下午我们公司聚餐,我是刚来两个月的新人,但是我表现比较好,所以一个月就升职做了经理,我想问下酒聚餐时我做在什么位置比较...
公司聚餐时怎么才能不买单?
答：也会有人主动站出来帮助自己;自己主动买单后，肯能也会有提议AA ，朋友们进行转账给你，不过大家也要有个心里准备，要是没有人给自己钱，也是自己给朋友们一个人情。公司聚餐要尽量参加 公司近期的业绩好，或者有比较好的事情出现，公司不仅会组织聚餐，而且也会提前多天进行通知大家;有些人接到这种...
下班后公司聚餐和同事打架公司有权用公司的规章制度来惩罚员工吗
答：可以。虽然是下班的时间，但公司聚餐在法律上归属工作加班，所以仍然应按照工作时间的规定来应对。如果不想受到处罚，建议两个过错方进行和解，并一同向公司呈报如下：双方在下班时间发生不理智的冲突，虽然未对公司形象造成影响，但形成了对在工作中的合作造成影响的可能，就此事对公司表示歉意。但经双方...
你觉得下班后的公司聚餐应不应该算加班?
答：我觉得下班后公司聚餐这种活动是经常有的事情，当然不能算是加班。在结束了一天的劳累工作后，公司聚餐有利于缓解压力，而且还联络同事之间的感情。是一件很有意义的事情，而且对工作也会有一定的帮助，很值得提倡。
下班后,公司领导组织聚餐,结果在饭店摔伤,我该找谁负责?
答：如果你是因醉酒下楼摔伤，你及同事各自承担50%的赔偿损失。如果你不是因醉酒下楼摔伤，你自己承担100%的赔偿损失。公民由于过错侵害他人人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。参考资料：《民法通则》第106条 ...
发生车祸与公司无关，因为车祸是你个人行为，公司怎么会有责任？不过劳动保护法补充条款规定，职工在上、下班途中发生车祸，应以工伤待遇处理。你请假回家，出了车祸，应属工伤范畴，但必须注意时效性，也就是说，原来上、下班单程需要时间1小时（打比方），而你在2小时以后出了车祸，应不算工伤。
就要承担的，因为你也写清楚了，这个并不是私底下员工自己的事情，而是公司聚会那么发生事故公司应该承担责任。
可以去做鉴定，只要不是本人负主要责任的，应当认定为工伤。所以，需要有事故责任认定书。纵横法律网 杨卫律师
是工伤，应报销
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
纵横法律网 张奕律师
答：可以敬酒，也可以不敬酒，但是话一定要说到。在一个公司里，员工和老板之间的关系总是很难琢磨的，如果其他人都向老板敬酒而你却不敬酒，老板很容易对你产生不好的印象。可所有人都向老板敬酒，老板的身体未必能吃得消，也未必愿意接受所有人的敬酒，这应该就是矛盾点。如果在聚餐的时候，你想要去敬酒...
答：如果你总是和领导正面冲突，你可能会被领导认为在公司吃饭的时候吃了内鬼。大多数员工都不想和公司里的领导发生矛盾。有的员工就是喜欢看透，说实话，这样才能讨领导欢心。但是，如果你在公司里反其道而行之，领导可能会找机会除掉你，让你被公司淘汰。所以大家参加公司聚餐一定要学会做人。参加饭局，...
答：这个不属于工伤，不符合工伤保险条例及其司法解释关于工伤认定的标准。应该由医疗保险报销，采纳谢谢
答：责任自负。公司组织活动可以视为单位福利，算工作的延伸，意外受伤可算工伤。但这4人已经脱离了公司正常的活动，所以一切责任自负。【工伤认定】：(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故...
答：属于工伤。发生工伤事故首先要进行工伤的认定和劳动能力的鉴定；申请人可以是用人单位（申请时效是30日之内）也可以由工伤者本人或者近亲属（申请时效是1年之内）；申请受理单位是工伤发生地的人力资源和社会保障局。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果享受工伤保险的相关待遇。
答：明天下午我们公司聚餐,我是刚来两个月的新人,但是我表现比较好,所以一个月就升职做了经理,我想问下酒聚餐时我做在什么位置比较好,该挨着谁做比较好呢,应该注意什么呢,有什么忌... 明天下午我们公司聚餐,我是刚来两个月的新人,但是我表现比较好,所以一个月就升职做了经理,我想问下酒聚餐时我做在什么位置比较...
答：也会有人主动站出来帮助自己;自己主动买单后，肯能也会有提议AA ，朋友们进行转账给你，不过大家也要有个心里准备，要是没有人给自己钱，也是自己给朋友们一个人情。公司聚餐要尽量参加 公司近期的业绩好，或者有比较好的事情出现，公司不仅会组织聚餐，而且也会提前多天进行通知大家;有些人接到这种...
答：可以。虽然是下班的时间，但公司聚餐在法律上归属工作加班，所以仍然应按照工作时间的规定来应对。如果不想受到处罚，建议两个过错方进行和解，并一同向公司呈报如下：双方在下班时间发生不理智的冲突，虽然未对公司形象造成影响，但形成了对在工作中的合作造成影响的可能，就此事对公司表示歉意。但经双方...
答：我觉得下班后公司聚餐这种活动是经常有的事情，当然不能算是加班。在结束了一天的劳累工作后，公司聚餐有利于缓解压力，而且还联络同事之间的感情。是一件很有意义的事情，而且对工作也会有一定的帮助，很值得提倡。
答：如果你是因醉酒下楼摔伤，你及同事各自承担50%的赔偿损失。如果你不是因醉酒下楼摔伤，你自己承担100%的赔偿损失。公民由于过错侵害他人人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。参考资料：《民法通则》第106条 ...
