法律要求的一个月交接期是以员工写辞职申请日开始算,还是公司同意辞职的那天开始
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
提交离职申请后上满一个月是从离职当日起算还是从领导批准之日算起
也就是说员工自通知到公司要辞职的那一日起算30天后即解除了劳动合同。比如甲要9月1日向公司提交辞职书，通知公司说自己要自10月1日起与公司解除劳动合同，就可以了。
是从公司收到辞职信之日起
从递交辞职信之日起计算
法律要求的一个月交接期是以员工写辞职申请日开始算,还是公司同意辞职的...
答：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说员工自通知到公司要辞职的那一日起算30天后即解除了劳动合同。比如甲要9月1日向公司提交辞职书，通知公司说自己要自10月1日起与公司解除劳动...
离职交接期限的法律规定
答：法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。劳动者需要提前一个月向公司提出书面申请，至于多久办理离职手续，要看公司的具体工作效率。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，按不同情况承担相应的法律责任：1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日...
离职交接时间必须一个月吗
答：劳动法离职必须要一个月，因为按照规定，需要提前三十天告知：承担用人单位招收录用所支付的费用；承担用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失；承担劳动合同约定的其他赔偿费用。制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应...
法律有规定吗辞职一定得交接一个月才能走
答：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
离职是从哪天开始算的
答：法律分析： 辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算，30天后可办理离职手续。员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。?法律依据：《...
现在劳动法规定正式员工辞职需要几天?
答：劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。相关法律法规如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职...
离职必须要一个月才能走吗
答：员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职...
离职时间以哪个时间为准?
答：但是，不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。法律依据：劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法规定合同期未满,员工提前一个月提出书面辞呈也可以辞职。我的合同...
答：如果你和公司签的合同，有辞职要提前60天这样的条款，因为与法律抵触，是无效条款。你只需提前30天提出辞职即可。《劳动合同法》：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正式工离职必须要等一个月吗
答：这就要求，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人对接工作，顺利地把工作全部交接过去。但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致...
员工辞职申请是按照员工递交申请之日开始计算，并不是从领导批准计算。因为员工辞职是按照本人意愿，原则上是不需要公司批准，只要员工申请公司接受到该通知时就应该计算时间。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
就是说你离职日期前一个月给公司提交辞职申请。提交后公司会招聘接替你的人员，进行交接。交接的时间算在这一个月内。这一个月你也是应该正常上班的，当然公司也是要发你工资的。在到离职日期前你都是正常上班。完全交接办完全部手续后你才与这家公司无关系。对于超过一个月是否该给工资，这得看具体情况。但如果交接超过一个月你也不能直接走人的，不然若发生错误之类导致公司损失的话你是要承担责任的，所以最好是办完交接你再走人。对自己比较好，省了以后麻烦
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说员工自通知到公司要辞职的那一日起算30天后即解除了劳动合同。比如甲要9月1日向公司提交辞职书，通知公司说自己要自10月1日起与公司解除劳动合同，就可以了。
是从公司收到辞职信之日起
从递交辞职信之日起计算
答：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说员工自通知到公司要辞职的那一日起算30天后即解除了劳动合同。比如甲要9月1日向公司提交辞职书，通知公司说自己要自10月1日起与公司解除劳动...
答：法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。劳动者需要提前一个月向公司提出书面申请，至于多久办理离职手续，要看公司的具体工作效率。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，按不同情况承担相应的法律责任：1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日...
答：劳动法离职必须要一个月，因为按照规定，需要提前三十天告知：承担用人单位招收录用所支付的费用；承担用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失；承担劳动合同约定的其他赔偿费用。制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应...
答：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
答：法律分析： 辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算，30天后可办理离职手续。员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。?法律依据：《...
答：劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。相关法律法规如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职...
答：员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职...
答：但是，不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。法律依据：劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：如果你和公司签的合同，有辞职要提前60天这样的条款，因为与法律抵触，是无效条款。你只需提前30天提出辞职即可。《劳动合同法》：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：这就要求，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人对接工作，顺利地把工作全部交接过去。但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致...
