离职时间以哪个时间为准？
对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。另外，办理离职手续时，用人单位需要一次性支付劳动者工资。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
离职时间肯定是在单位办理离职手续批准之日起计算.
但是这一时间，除非你自愿，绝不能早于合同到期日。
对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。
根据劳动合同法第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。
如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。
法律依据：劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
辞职步骤：
第一步写辞职信：这是必须也是最基本的一步，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
第二步和主管详谈：这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
第三步交接工作：在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
第四步人事手续：决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。
参考资料：百度百科-劳动法
参考资料：百度百科-离职
参考资料：百度百科-辞职
对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。
可以。根据劳动合同法第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。
如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。
法律依据：劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展资料：
员工离职分为两种:
员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;
企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
参考资料：
百度百科词条 离职_
可以。根据劳动合同法第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。
如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。
法律依据：劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
按照法律规定，员工离职应当提前30天书面提出。因此确切的讲公司可以从员工离职报告提出日起算30天为其离职日。
同时，劳动合同法又规定双方协商一致可以解除劳动合同。因此如果公司同意员工在离职报告上的欲离职日期离职的，可以认为双方对解除劳动合同达成了一致，即劳动合同在欲离职日当天解除。
综上，适用的法律条文不一样，导致离职日期有以上两种方式，但都是合法的。
员工提出辞职的，公司应当在30日内给予答复，在这30日内，员工还是应当正常履行自己的岗位职责的；但是超过30天，不论公司是否批准辞职，员工都可以不在前来上班了。
其实你们的这个问题很好解决，让员工辞职同时提交一份休年休假的休假申请，到了离职日期当天来交接一下不就可以了。至于不愿意写的，按照规章制度旷工处理就是了。但旷工是否能够扣双倍工资……值得商榷。
答：法律分析：对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。劳动者无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。法律依据...
答：实际工作的最后一天，也就是离开的那天日期。在提出离职申请后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这三十天后就是离职日期。具体的离职日期会因为公司和个人的协议有所不同。
答：1、管理员在钉钉通讯录直接删除，离职时间以删除时间为准。2、非第一种情况，例如员工提交了离职审批单，审批单通过后该人员会在智能人事里显示待离职状态，此时系统不会自动删除离职员工，需要管理员在员工的离职日在智能人事【离职管理】里手动点击【确认离职】， 在点击【确认离职】这个操作中会让选择...
答：根据华律网查询得知，离职时间是指员工实际离开工作岗位的日期，即最后一个工作日。在大多数情况下，员工在离职前需要提前通知雇主，并完成工作交接和其他相关手续，然后才能正式离开工作岗位。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，...
答：离职时间是离开那天，就是你实际工作到的最后一个工作日。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度，有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职...
答：离职时间肯定是在单位办理离职手续批准之日起计算.但是这一时间，除非你自愿，绝不能早于合同到期日。
答：例如本人6月10日递交辞呈，单位6月20日才批准，则以6月20日批准时间为准。但是在递交辞呈到批准时间段内，自己必须按时上班才有工资，否则单位可以按照旷工处理。 界定方法2——法定离职日期 提前30日向单位提交书面辞职申请，满30天以后依照相关法律法规单位必须给予办理离职同时在离职日单位必须结清...
答：对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。另外，办理离职手续时，用人单位需要一次性支付劳动者工资。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
答：这个问题要根据公司的相关规定来看，如果有员工手册更好。一般来说，你申请离职的时间是以你交到人事部的时间为准。但是如果是离职时间就是以你最后的工作时间为准。而且，自动离职或者自愿离职是不会有一个月的工资的。
答：【法律分析】劳动者提前三十日辞职，不因节假日而延后离职日期。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（...
