我是应届毕业生和公司已签了劳动合同，规定试用期是3个月，我在试用期内提出离职，用交违约金吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-18
我是应届毕业生，与公司签了劳动合同，试用期三个月，三个月完后我在
（1）用人单位向劳动者提供专项培训，并且签订了服务期协议，劳动者违反服务期协议的内容，需要向用人单位支付违约金；
（2）签订竞业禁止协议的劳动者，违反协议内容，需要向用人单位支付违约金；
（3）除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金；
2、在试用期内，只要劳动者提前三天通知用人单位即可离职，辞职不需要用人单位的批准，更不需要支付违约金；
3、法律依据《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不需要违约金，试用期双方均可解约，内容可参照《中华人民共和国劳动法》。
只要合同上没写明违约责任,只要提前告之对方,不需要交什么违约金
我是2012年的应届毕业生,和公司签了三方和劳动合同,想辞职。请问如果现...
答：(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。基于你并无上述任何情形，所以新老板...
应届毕业生,签了三方协议,毕业后已经去单位报道了,已经了签劳动合同...
答：应届生签了三方的协议，然后去了单位报道，而且签订了劳动合同，也是可以申请离职的，要看你们的劳动合同，具体的协议
我是一名应届毕业生,和公司已经签完劳动合同了,并且在此之前也签完了...
答：1、首先关于高校毕业生所签订的三方协议，《民法通则》、《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等相关法律都没有相关的条文予以明文规范。实践中此类纠纷，法院通常适用民法和合同法有关规定判决。《劳动合同法》第十条第二款规定：用人单位与劳动者在用工前...
应届毕业生已经签了劳动合同
答：法律主观：应届生就是指你今年大学毕业的学生，如果你在大四这一年找工作，参加公考成功，等你毕业后开始工作你都是以应届生的身份参与的。到了明年七月，新的一届又毕业了，不论你有没有工作，哪怕你什么都不做也不是应届生了。你的老师所谓的挂靠单位是指啥，我不懂。如果你想进去体制以后算工龄...
我是应届毕业生和公司已签了劳动合同,规定试用期是3个月,我在试用期...
答：2、在试用期内，只要劳动者提前三天通知用人单位即可离职，辞职不需要用人单位的批准，更不需要支付违约金；3、法律依据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...
应届毕业生,在公司做了两天,就两天,劳动合同已签,劳动手册没交,马上...
答：根据现行相关法律规定，没有影响，就业自由，这是法律赋予劳动者的权利。
我是应届毕业生,毕业后只签了劳动合同,没有签三方协议,这要紧吗...
答：不要紧的，个人认为劳动合同比三方协议约束力更大。你把劳动合同复印件提供给学校，学校也会把你作为已经确定就业方向的学生，归入签订了三方协议的学生一类。签了劳动合同，说明你从合同开始之日起，你和公司就具备劳动关系，如果合同条目没有说明一定要你毕业等话，那么即使你毕不了业，拿不到毕业证，...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答：签了劳动合同不一定不算应届生。如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人...
本人是应届毕业生,一个月前和公司签订了劳动合同,会不会对我考公务员...
答：因为你签订了劳动合同，你已经不是应届毕业生了。报考时需要注意。按照在职人员填写。
实习生签劳动合同影响应届生身份吗
答：一、签劳动合同影响应届生身份吗 不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，通常需要先签订三方协议...
试用期应该包含在合同之内，你辞职应该提前30天以书面形式提出，到时就可以走了，然后用人单位给开解除合同证明，办理转移手续，不会有问题的。
1、试用期3个月 我上班第一天就签了合同，在试用期三个月之内是可以提出辞职的。
2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（1）用人单位向劳动者提供专项培训，并且签订了服务期协议，劳动者违反服务期协议的内容，需要向用人单位支付违约金；
（2）签订竞业禁止协议的劳动者，违反协议内容，需要向用人单位支付违约金；
（3）除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金；
2、在试用期内，只要劳动者提前三天通知用人单位即可离职，辞职不需要用人单位的批准，更不需要支付违约金；
3、法律依据《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不需要违约金，试用期双方均可解约，内容可参照《中华人民共和国劳动法》。
只要合同上没写明违约责任,只要提前告之对方,不需要交什么违约金
答：(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。基于你并无上述任何情形，所以新老板...
答：应届生签了三方的协议，然后去了单位报道，而且签订了劳动合同，也是可以申请离职的，要看你们的劳动合同，具体的协议
答：1、首先关于高校毕业生所签订的三方协议，《民法通则》、《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等相关法律都没有相关的条文予以明文规范。实践中此类纠纷，法院通常适用民法和合同法有关规定判决。《劳动合同法》第十条第二款规定：用人单位与劳动者在用工前...
答：法律主观：应届生就是指你今年大学毕业的学生，如果你在大四这一年找工作，参加公考成功，等你毕业后开始工作你都是以应届生的身份参与的。到了明年七月，新的一届又毕业了，不论你有没有工作，哪怕你什么都不做也不是应届生了。你的老师所谓的挂靠单位是指啥，我不懂。如果你想进去体制以后算工龄...
答：2、在试用期内，只要劳动者提前三天通知用人单位即可离职，辞职不需要用人单位的批准，更不需要支付违约金；3、法律依据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...
答：根据现行相关法律规定，没有影响，就业自由，这是法律赋予劳动者的权利。
答：不要紧的，个人认为劳动合同比三方协议约束力更大。你把劳动合同复印件提供给学校，学校也会把你作为已经确定就业方向的学生，归入签订了三方协议的学生一类。签了劳动合同，说明你从合同开始之日起，你和公司就具备劳动关系，如果合同条目没有说明一定要你毕业等话，那么即使你毕不了业，拿不到毕业证，...
答：签了劳动合同不一定不算应届生。如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人...
答：因为你签订了劳动合同，你已经不是应届毕业生了。报考时需要注意。按照在职人员填写。
答：一、签劳动合同影响应届生身份吗 不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，通常需要先签订三方协议...
