领导让你和同事共4人完成一项工作，却只表扬了你，同事疏远了你，你该如何处理。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-28
你和另外两个人同时完成一个工作，但领导只表扬你，后来，其他俩个同事逐渐疏远你，请问你如何办
尽快找个部门会议的机会，或请领导和大家吃饭，诚恳表明这些工作是大家共同完成的。当然，在找个过程中，你不能只是说说，最好能举些其他4个人的贡献例子。
如果有奖金，可以请吃饭，或让领导给其他4个人分享奖金。
2、第二招：
如果这样的机会丧失了，比如过了一个多星期。你要找个非工作理由请大家吃饭，表明自己的态度，说“也不知道领导只表扬自己，可能是领导随口说”，然后就是感谢、感谢、再感谢。
大家见你乖巧，自然不会过分怪你。
3、第三招：
如果连这样的机会大家也不给你，你可以针对前期的工作做一个总结，发个专题公开邮件，总结和提及成绩及贡献，最好能把一个大家都比较心服口服的人树立在你的前面，这样容易转移注意力。然后把自己放在较低的位置，让大家知道你背后还是谦虚谨慎的。
至于采用哪种，或者几种都用，要看是什么事情、领导和同事的关系如何，以及你对此事的判断。我就不好多说了呵呵。
没事啊，你可以谦虚一点，工作之余多关注同事的感受，比如你可以假装有问题可以向他们中的一个请教。你们3个同事至少有一个不会疏远你。看看哪一个同事最随和，你就先跟他交往。
2:领导交给你跟另外一人一起完成一项工作。是他负责开头、你负责结尾...
答：1明确领导要求的工作目标 2与领导交接好开头部分的工作 3得到领导关于你负责剩下工作的明确承认 4与另一人协调好剩下的工作 5遇到问题，先自己和同事解决。解决不了的，及时汇报。6做好结尾核对，确保目标全面实现 以上是要点，自己组织语言吧
领导吩咐你跟同事A 两个人一起完成某项工作,同事装作不知道,我有必要提...
答：当然要提醒啊，就算她有事在忙应该她跟你打招呼，如果没有说她忙就默认她有空，你去收拾的时候叫上她一起，或者问她什么时候去收拾，怕晚了来不及。如果你提醒她她没有反应，你也可以很大声的叫她的名字，说要开始收拾啦。没理由她在领导面前表积极，把活留给你一个人干。
文职面试|如果一项工作需要同事配合,但是同事百般推脱,你怎么办?
答：第二，主动与同事沟通。我会在下班时约上同事一起回家，首先，我会肯定同事在工作中的优秀之处，他的工作能力是我们有目共睹的，领导也经常在我们面前表扬他，他是我们很多人学习的榜样。在我工作之初，他也经常帮助我解决棘手的问题，让我能够顺利适应现在的工作，是我工作上的领路者。其次，我会再次...
面试试题:你和同事一起完成一项工作,但非你的原因造成重大失误,领导...
答：对于第一个题，最忌讳先去找领导解释。要树立工作大局观和一盘棋的思想，先从如何如何补救那个失误，保证工作的连贯性回答。而后是考虑工作队伍的内部团结，团结就是向心力、凝聚力、战斗力，跟同事之间只有及时有效的沟通才能化解矛盾和误会，产生工作合力。最后才是找个适当的机会，跟领导沟通，用恰当的...
公职类面试题,你工作努力,可是你的领导和同事并不认可,你怎么办?
答：您好：【参考答案】工作中，我自己努力工作，但是我的领导和同事都不认可我，我认为一定是我的工作方法或者是内容不受他人欢迎，所以我会反思自己，调整方法和方向，把工作做好。首先，我会积极反思自己的问题，同时找到合适的场合时机，跟领导请示汇报一下我的工作，看看我工作中哪些地方做的不到位，或者...
如果你公司的领导非要你做些不可能完成的任务,你会怎么处理?
答：当公司领导要求完成一些不可能的任务时，我们应该冷静地思考并采取适当的行动。首先，我们应该充分了解任务的具体要求和目标，以确保我们有足够的资源和能力来完成它们。如果我们发现任务是不可能的，我们应该尽快向领导解释，并建议他们寻找其他解决方案。如果我们被迫完成这些任务，我们应该及时与领导沟通，寻求...
领导安排我得罪人的工作怎么办?
答：4. 寻求妥协和合作：如果可能的话，尝试与相关人员进行妥协和合作。寻找双赢的解决方案，考虑他们的意见和需求，并尝试找到一种平衡，以减少冲突和得罪他人的可能性。5. 寻求领导的支持：如果你觉得很难处理这种得罪他人的工作，寻求领导的支持和指导。与领导进行沟通，分享你的担忧和困惑，并请他们提供...
在工作中如果领导给你和同事一起安排了工作,但是你的同事不干活结果工作...
答：让同事积极配合工作，顺利开展下去。在与同事沟通的时候，要明确将领导的激励方案告诉大家，让每个人有自主选择的权利，是否要参加到这个工作任务中。如果这些都不能解决问题，同事还是不愿意参与工作，那么，就可以将这个人换掉，找一个更加愿意参与的人进来，保证工作能够顺利的展开。
你和同事共同完成一项工作,工作的漂亮,但是向上级汇报时,该同事把你...
答：这是一个面试题。面试时该怎么回答?cshdy777 | 浏览4192 次 |举报 我有更好的答案推荐于2017-12-16 16:50:56 最佳答案 与同事之间我很注重团队之间的协作,为公司工作尽心尽力是应该的,付出更多的努力,把工作完成的更好更漂亮也是我最基本的工作态度,至于成绩,我相信领导会作出合理的分析、评价。 本回答由...
事业单位结构化面试试题以及答案是什么?
答：这就要求我要在以后的工作中,多多与同事交流,虚心向同事学习。 假如有幸我能够通过此次考试,在以后的工作岗位上,我将严格要求自己,加强学习,发扬优点,改正缺点,竭尽所能做好领导交办的每一项任务,做一名合格的公务员。 真题:您作为单位的新进工作人员,领导让您制定一份单位的规章制度,您对单位不熟悉,您将怎么办?
在其他人面前总不经意夸奖他们的能力，对他们也不要刻意讨好，虽然他们表面上不说什么，但是心里可不是这样想的，只会觉得你虚伪，心里只会让你们越隔越远。做人尽量往低处走，让着别人。他们有难的时候，默默给予你所能帮助的，日久天长的总会有所回报的。
想到你不在我的身边时，心底深出突然起出的变化酸酸的感觉、不想一直延续下去内样的我经历不起、亦经受不住；静静地悄悄地渡着枯燥乏味的日子，因为没有你在的光阴，也是我没有在你的身旁陪着你，照顾你，疼着你白天的的思念被工作所替代，可是当夜深人静时、这种滋味强烈到我自己也无法改变，明白到什么是辗转反侧，难以入眠的思痛……
1、第一招：尽快找个部门会议的机会，或请领导和大家吃饭，诚恳表明这些工作是大家共同完成的。当然，在找个过程中，你不能只是说说，最好能举些其他4个人的贡献例子。
如果有奖金，可以请吃饭，或让领导给其他4个人分享奖金。
2、第二招：
如果这样的机会丧失了，比如过了一个多星期。你要找个非工作理由请大家吃饭，表明自己的态度，说“也不知道领导只表扬自己，可能是领导随口说”，然后就是感谢、感谢、再感谢。
大家见你乖巧，自然不会过分怪你。
3、第三招：
如果连这样的机会大家也不给你，你可以针对前期的工作做一个总结，发个专题公开邮件，总结和提及成绩及贡献，最好能把一个大家都比较心服口服的人树立在你的前面，这样容易转移注意力。然后把自己放在较低的位置，让大家知道你背后还是谦虚谨慎的。
至于采用哪种，或者几种都用，要看是什么事情、领导和同事的关系如何，以及你对此事的判断。我就不好多说了呵呵。
没事啊，你可以谦虚一点，工作之余多关注同事的感受，比如你可以假装有问题可以向他们中的一个请教。你们3个同事至少有一个不会疏远你。看看哪一个同事最随和，你就先跟他交往。
答：1明确领导要求的工作目标 2与领导交接好开头部分的工作 3得到领导关于你负责剩下工作的明确承认 4与另一人协调好剩下的工作 5遇到问题，先自己和同事解决。解决不了的，及时汇报。6做好结尾核对，确保目标全面实现 以上是要点，自己组织语言吧
答：当然要提醒啊，就算她有事在忙应该她跟你打招呼，如果没有说她忙就默认她有空，你去收拾的时候叫上她一起，或者问她什么时候去收拾，怕晚了来不及。如果你提醒她她没有反应，你也可以很大声的叫她的名字，说要开始收拾啦。没理由她在领导面前表积极，把活留给你一个人干。
答：第二，主动与同事沟通。我会在下班时约上同事一起回家，首先，我会肯定同事在工作中的优秀之处，他的工作能力是我们有目共睹的，领导也经常在我们面前表扬他，他是我们很多人学习的榜样。在我工作之初，他也经常帮助我解决棘手的问题，让我能够顺利适应现在的工作，是我工作上的领路者。其次，我会再次...
答：对于第一个题，最忌讳先去找领导解释。要树立工作大局观和一盘棋的思想，先从如何如何补救那个失误，保证工作的连贯性回答。而后是考虑工作队伍的内部团结，团结就是向心力、凝聚力、战斗力，跟同事之间只有及时有效的沟通才能化解矛盾和误会，产生工作合力。最后才是找个适当的机会，跟领导沟通，用恰当的...
答：您好：【参考答案】工作中，我自己努力工作，但是我的领导和同事都不认可我，我认为一定是我的工作方法或者是内容不受他人欢迎，所以我会反思自己，调整方法和方向，把工作做好。首先，我会积极反思自己的问题，同时找到合适的场合时机，跟领导请示汇报一下我的工作，看看我工作中哪些地方做的不到位，或者...
答：当公司领导要求完成一些不可能的任务时，我们应该冷静地思考并采取适当的行动。首先，我们应该充分了解任务的具体要求和目标，以确保我们有足够的资源和能力来完成它们。如果我们发现任务是不可能的，我们应该尽快向领导解释，并建议他们寻找其他解决方案。如果我们被迫完成这些任务，我们应该及时与领导沟通，寻求...
答：4. 寻求妥协和合作：如果可能的话，尝试与相关人员进行妥协和合作。寻找双赢的解决方案，考虑他们的意见和需求，并尝试找到一种平衡，以减少冲突和得罪他人的可能性。5. 寻求领导的支持：如果你觉得很难处理这种得罪他人的工作，寻求领导的支持和指导。与领导进行沟通，分享你的担忧和困惑，并请他们提供...
答：让同事积极配合工作，顺利开展下去。在与同事沟通的时候，要明确将领导的激励方案告诉大家，让每个人有自主选择的权利，是否要参加到这个工作任务中。如果这些都不能解决问题，同事还是不愿意参与工作，那么，就可以将这个人换掉，找一个更加愿意参与的人进来，保证工作能够顺利的展开。
答：这是一个面试题。面试时该怎么回答?cshdy777 | 浏览4192 次 |举报 我有更好的答案推荐于2017-12-16 16:50:56 最佳答案 与同事之间我很注重团队之间的协作,为公司工作尽心尽力是应该的,付出更多的努力,把工作完成的更好更漂亮也是我最基本的工作态度,至于成绩,我相信领导会作出合理的分析、评价。 本回答由...
答：这就要求我要在以后的工作中,多多与同事交流,虚心向同事学习。 假如有幸我能够通过此次考试,在以后的工作岗位上,我将严格要求自己,加强学习,发扬优点,改正缺点,竭尽所能做好领导交办的每一项任务,做一名合格的公务员。 真题:您作为单位的新进工作人员,领导让您制定一份单位的规章制度,您对单位不熟悉,您将怎么办?
