五险一金，是在税前算的，还是在税后算的。 假如工资是7000拿到手的会有多少，北京的

五险一金是按税前收入算还是税后收入算?

个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。注意事项:
养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累养老保险计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。
失业保险必须要交。
医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。
住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。
五险为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。

税前工资7000，如果计税基础也是7000的话，按照元个税（2000元）的标准，你到手是5051.55
工资
7000
公积金
-840
养老
-560
失业
-14
医疗
-143
扣完后，5443，按照这个标准缴纳个税，八月的标准（5443-2000）*15％-125＝391.45，到手5051.55
九月后标准（5443-3500）*10％-25＝169.3，到手是5273.70
另附五险一金缴纳比例，如果你的基数不是7000（社保的基数一年只能改一次，每年4月）
企业比例
个人比例
养老
20％
8％
失业
1％
0.2%
工伤
0.3％
0
生育
0.8％
0
基本医疗
10％
2％+3
公积金
12％
12％

税前工资7000，如果计税基础也是7000的话，按照元个税（2000元）的标准，你到手是5051.55
工资 7000
公积金 -840
养老 -560
失业 -14
医疗 -143
扣完后，5443，按照这个标准缴纳个税，八月的标准（5443-2000）*15％-125＝391.45，到手5051.55
九月后标准（5443-3500）*10％-25＝169.3，到手是5273.70

另附五险一金缴纳比例，如果你的基数不是7000（社保的基数一年只能改一次，每年4月）
企业比例 个人比例
养老 20％ 8％
失业 1％ 0.2%
工伤 0.3％ 0
生育 0.8％ 0
基本医疗 10％ 2％+3
公积金 12％ 12％

不是 是税后的 是扣掉五险一金后的工资</pre>

<div class="replyask-box u-330158666-e last" id="replyask-517833">

<h4 class="ask">追问</h4>

<div class="replyask-content">
<pre class="replyask-text" id="content-517833">您好，浙江广厦学院老师的基本工资3400就是已经是税后、已经扣除个人交的部分，自己实际拿到手的工资，还想再问下，这个基本工资是否已经包含了班主任的带班费？另外就是想问下在浙江广厦学院当老师有奖金不？非常感谢！

五险一金和通讯费都属于免税项目。。。。。就是在计算个税前可以扣除的

五险一金是扣税前工资还是税后
答：五险一金的缴纳金额是根据员工的税前工资来计算的。税前工资，即员工在扣除各项税费和五险一金之前的工资总额，是计算五险一金缴纳金额的基础。二、五险一金的扣除顺序 在员工的工资发放过程中，五险一金的扣除是在计算个人所得税之前进行的。这意味着，五险一金的扣除并不会影响到个人所得税的计算基数。

五险一金基数是税前还是税后
答：法律分析：五险一金的基数是税前工资。社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额，实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60%为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容，并不单...

五险一金是税前扣除还是税后扣除
答：法律分析：五险一金可以在计算个人所得税税前扣除。以后出五险一金后的收入计算个人所得税。个人所得税部分是按照扣五险一金后缴纳的部分缴纳的。年底一次性发放的奖金放入最后一个月的工资中一起计算。应纳税所得额=应发工资－养老保险－医疗保险－住房公积金－失业保险-3500。减去五险一金之后，低于350...

社保基数是税前工资还是税后工资
答：法律分析：五险一金的交费基数都是税前薪水。社保基数按照税前工资计算。社保扣除是税前列支的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政...

五险一金是税前扣除还是税后扣除
答：根据查询律临显示，工资要先扣除五险一金再扣除个人所得税。税前工资-五险一金-个税=到手的工资。而个人所得税=[税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除]×适用税率-速算扣除数。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范...

五险一金基数是税前还是税后?
答：五险一金基数是税前还是税后?五险一金的基数是税前工资.五险一金缴纳基数由五险缴纳基数和一金缴纳基数两个部分组成,其中,五险指的是社保,一金指的是住房公积金.1、五险缴纳基数是什么:根据国家统计局有关规定,列入工资总额统计的项目,包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和.按照社会保险缴费基数...

五险一金是在扣税前还是之后扣的?
答：综上所述，五险一金是在扣税前还是之后扣的，取决于企业和个人的缴纳方式。如果企业和个人都是按照规定缴纳五险一金，那么五险一金是在扣税前扣的。企业和个人缴纳五险一金时，可以享受税收优惠，也可以享受到社会保障，但是在缴纳五险一金时，应该注意按照规定的缴纳比例缴纳，及时缴纳，保存好缴纳凭证等...

五险一金是税前扣除还是税后扣除
答：税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资...

工资扣税是去掉五险一金后算的吗
答：综上所述，工资扣税是在扣除五险一金后进行的，个人所得税的计算公式包括扣除五险一金等专项扣除后的应纳税额乘以适用税率再减去速算扣除数。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。税前工资是指扣除个人所得税前的应发工资总额，而税后工资则是指扣除五险一...

税后工资是扣除五险一金之后吗
答：【解答】：税后工资已经扣除了五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，这些保险的个人缴纳部分已经在计算个人所得税前的工资中扣除。【问题2】：税后工资的定义是什么？【解答】：税后工资是指从税前工资中扣除个人所得税、社会保险中的个人缴纳部分以及住房...