签了劳动合同,但是公司一直不给我们,怎么弄?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
如果用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者可以向劳动监察保障大队投诉，并要求劳动监察部门责令用人单位改正。如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，用人单位应当承担赔偿责任。
没有劳动合同不影响劳动关系的建立。即使没有劳动合同，用人单位与劳动者之间的劳动关系依然存在。劳动合同的签订不会影响劳动合同的成立和生效。劳动关系从劳动合同签订之日起就已经建立。
如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同，但未给劳动者劳动合同，这不会影响劳动关系的建立。劳动关系从用工之日起就已经形成。
如果发生不给劳动合同的情况，劳动者可以首先与用人单位进行协商，或者寻求工会或第三方的帮助进行协商，以达成和解协议。如果协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立。如果用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。
签了劳动合同,但是公司一直不给我们,怎么弄?
答：如果用人单位存在不给劳动者劳动合同的行为，可以向劳动监察保障大队投诉;劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律分析根据相关法律法规，没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果用人单位不给劳动者劳动合同的，不影响劳动合同的成立和生效。劳动...
公司签了劳动合同但是没给到员工怎么办
答：如果公司签订了劳动合同但未向员工提供，员工有权要求公司交付合同。如果公司不配合，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法责令公司改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，将受到劳动行政部门的责令改正，并可能需要承担因未提供合同而给劳动者造成...
公司签了劳动合同但是没给到员工怎么办
答：一、公司签了劳动合同但是没给到员工怎么办1、公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、法律依据：《...
公司签了劳动合同不给员工合法吗
答：公司签了劳动合同但是不给员工不合法。法律规定，劳动合同应当是用人单位和劳动者各执一份，公司没有给劳动合同的，劳动者可以及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...
在单位签了劳动合同了,可是合同在单位,不给员工怎么办?
答：公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。不给可以申请劳动仲裁。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动...
公司签订了劳动合同但是不给员工合同
答：法律分析：公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业不把合同给员工的，劳动者可以以用人单位未足额...
我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人,合法吗
答：合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会...
签了劳动合同,但是公司一直不给我们,怎么弄?
答：如果发生不给劳动合同的情况，劳动者可以首先与用人单位进行协商，或者寻求工会或第三方的帮助进行协商，以达成和解协议。如果协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
公司签完劳动合同不给我一份怎么办
答：也就是说，如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正。至于赔偿责任，实务中基本上难以支持，主要是不给劳动者持有劳动合同并不一定会给劳动者造成实质损害，劳动者也难以举证证明损失的存在。对于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同...
和公司签了劳动合同,但是不给我,要放在公司保管,我问公司要,就是不给...
答：6. 如果劳动者在正式上岗前已签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。7. 劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，对双方都有法律约束力。8. 如果用人单位不签订劳动合同，将违反法律规定，需承担相应的法律责任。9. 如果用人单位在劳动者签订劳动合同后不提供给劳动者一份合同，劳动者可以要求用人单位支付...
没有劳动合同不影响劳动关系的建立。即使没有劳动合同，用人单位与劳动者之间的劳动关系依然存在。劳动合同的签订不会影响劳动合同的成立和生效。劳动关系从劳动合同签订之日起就已经建立。
如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同，但未给劳动者劳动合同，这不会影响劳动关系的建立。劳动关系从用工之日起就已经形成。
如果发生不给劳动合同的情况，劳动者可以首先与用人单位进行协商，或者寻求工会或第三方的帮助进行协商，以达成和解协议。如果协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立。如果用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。
答：如果用人单位存在不给劳动者劳动合同的行为，可以向劳动监察保障大队投诉;劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律分析根据相关法律法规，没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果用人单位不给劳动者劳动合同的，不影响劳动合同的成立和生效。劳动...
答：如果公司签订了劳动合同但未向员工提供，员工有权要求公司交付合同。如果公司不配合，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法责令公司改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，将受到劳动行政部门的责令改正，并可能需要承担因未提供合同而给劳动者造成...
答：一、公司签了劳动合同但是没给到员工怎么办1、公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、法律依据：《...
答：公司签了劳动合同但是不给员工不合法。法律规定，劳动合同应当是用人单位和劳动者各执一份，公司没有给劳动合同的，劳动者可以及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...
答：公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。不给可以申请劳动仲裁。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动...
答：法律分析：公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业不把合同给员工的，劳动者可以以用人单位未足额...
答：合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会...
答：如果发生不给劳动合同的情况，劳动者可以首先与用人单位进行协商，或者寻求工会或第三方的帮助进行协商，以达成和解协议。如果协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
答：也就是说，如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正。至于赔偿责任，实务中基本上难以支持，主要是不给劳动者持有劳动合同并不一定会给劳动者造成实质损害，劳动者也难以举证证明损失的存在。对于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同...
答：6. 如果劳动者在正式上岗前已签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。7. 劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，对双方都有法律约束力。8. 如果用人单位不签订劳动合同，将违反法律规定，需承担相应的法律责任。9. 如果用人单位在劳动者签订劳动合同后不提供给劳动者一份合同，劳动者可以要求用人单位支付...
