我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人，合法吗

公司和我签了合同但是没有给本人一份算违法吗 ？

违法。
法律依据：《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果想辞职，必须要到劳动合同。你的权益才好得到保障。

扩展资料
签订劳动合同的注意事项
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
3、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
4、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

1，公司与员工签订劳动合同后，应将一份合同原件给一份员工保留，若没有，则是不合法的，员工有权要求公司给或向当地劳动站投诉。

不合法。一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。
法律分析
用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，综上所述，是关于公司劳动合同只有一份吗的相关规定，小编提醒大家，当劳动关系要确定时，签订的劳动合同，还是依法劳动者和用人单位双方各自保留一份比较好，对于双方来说这是维权的证据，这可是有力的维权证据，因此劳动者不能轻易把劳动合同给用人单位保管，在近几年中劳动者的法律意识也在不断的提高，也会在入职新公司后要求与对方签订劳动合同，那么也需要在劳动合同中规定双方的具体行为，并且也要写明劳动合同的具体期限，在双方签订完劳动合同后，合同也需要一式两份，并交由用人单位和劳动者处进行留存。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

您好！个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳动的情形，比如落缴保险/不给付离职经济补偿/拖欠工资/苛扣工时等情形，那就要按照合同约定来解决，如果个人手上没有劳务合同，没有充足的劳务事实关系证据的话监管部门也不好受理，所以国家劳动法规定劳务合同企业与个人必须都有存案，以保护职工的劳动劳务权利。

劳动合同的主体是用人单位和劳动者本人，你作为合同的一方当事人，单位当然应该给你一份合同，你可以找单位人力资源管理部门索要合同。为了避免单位多心，随便找个理由就行了。
补充：你本人是否在合同中签过字，如果签过字即意味着合同成立，而签订合同的老职工是一部分，单位不承认可以联名投诉。也许没有那么严重，你可以去索要合同试试。

应该索要，否则公司做出一些对你不利的事时，你可能无力反击

没有劳动合同的公司是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

公司签订劳动合同没给我
答：还有一种情况就是企业没有给你办理保险或者没有用人相关资质（比方说外省市大学毕业生），无法在劳动保障部门进行公证登记，当然不会给你一份无效的劳动合同留为他的非法证据。你可以去问一下公司人事，具体是怎么一回事。 发生劳动纠纷 时，并不是只有劳动合同才能证明劳资双方关系，只要具备 事实劳动关...

我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人,合法吗
答：不合法。一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权...

签了劳动合同公司没有给我一份怎么办
答：一、签了劳动合同公司没有给我一份怎么办用人单位不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成...

签了劳动合同,但是公司一直不给我们,怎么弄?
答：如果用人单位存在不给劳动者劳动合同的行为，可以向劳动监察保障大队投诉;劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律分析根据相关法律法规，没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果用人单位不给劳动者劳动合同的，不影响劳动合同的成立和生效。劳动...

和公司签订劳动合同后并没有将合同给我一份,我该怎么办?
答：您可以在网络上查找劳动监察大队的联系方式。4. 在工作期间，您应遵守公司的规定，并在签订合同时代注意查看合同中是否有任何隐含条款，这些条款可能会影响您将来获得的补偿和福利。此外，公司不得随意解除合同。如果发现公司随意解除合同，您可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼，要求公司给予赔偿。

劳务公司把签订的合同没有给我怎么办
答：法律分析：可以与公司协商。提醒公司将劳务公司给你。如果公司仍不给的，请向公司所在区的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队出面要求公司予以补发合同。若你们公司这种签了合同不给员工的行为不仅发生在你一个人身上，有一大片人都是这样的，你可以打电话进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

劳动合同签订后没给我是否合法
答：一、劳动合同签订后没给我是否合法?不合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果发生纠纷以后，用人单位有出示劳动合同的义务，不出示的，视为未签订...

入职后跟公司签了劳动协议没给我合理吗
答：入职以后签了劳动协议但公司没有给员工的做法是不合理的，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同必须由用人单位跟劳动者各持一份，如果用人单位把两份劳动合同都给收走，员工当时就应该直接跟用人单位索要一份。 一、入职后跟公司签了劳动协议没给我合理吗?签了劳动协议没给员工一份是不合理...

我签了劳动合同公司一直没给
答：法律分析：与公司签订了劳动合同,用人单位不给劳动者劳动合同,属于违法行为,可以向当地劳动监察部门进行举报。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...

单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗?
答：一、单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗？不合法；按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。《劳动合同法》第十六条 劳动...