和一个女同事强行发生了性关系，请问强奸罪可以判几年

同事告强奸不成立,同事散布谣言,想自杀和我有关系吗？

没做过就不要心虚，做了就得负责。
女人被强，而且过程一点都不舒服的话确实会有心理阴影，有自杀的念头属于或者因此患上抑郁症也是有可能的。
她目前最需要的就是心理辅导，确实跟你一点关系没有。

现在就是有原告报案时陈述笔录，在没有什么证据吗，最有利的证据都没有，还告什么强奸案，这就是栽赃陷害，说强奸就强奸呀，那还要法律干吗，接警处理的办案人是警察吗，最起码的程序都不会做了吗，犯罪是要讲证据的，没有证据拿什么给犯罪嫌疑人定罪量刑，最好的证据就是报案人提供他被强奸的物证，比如说在被强奸时对被告人抓伤的痕迹脸部或者脖子，在就强奸他留在他体内的精液还有短裤上残留物体，就是物证，要是他提供不出来的，就是陷害犯罪。

3-10年，具体看情节。
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条　【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

3年

和一个女同事强行发生了性关系,请问强奸罪可以判几年
答：3-10年，具体看情节。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条　【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：(一)强奸妇女、奸淫幼女情节...

和一个女同事强行发生了性关系,请问强奸罪
答：需要注意的是，利用教养关系、从属关系、职务权利等与妇女发生性交的，不能一律视为强奸。问题的关键在于行为人是否利用了这种特定关系进行胁迫而使妇女不敢反抗，而不在于有没有这种特定关系。所谓其他手段，是指采用暴力、胁迫以外的使被害妇女不知抗拒或者不能抗拒的手段，具有与暴务、胁迫相同的强制性质。

和女同事发生了关系,该怎么处理1?
答：建议你立刻马上断绝和这位女同事的关系，不要执迷不悟了，家庭才是你的避风港，才是你最大的底气，保住家庭，你才拥有一切的。没了家庭，你就什么都没有了。

前天强行和喜欢的女同事发生了关系,她当时非常反抗,但是过后表现的很平...
答：女人体验到了很好的性活动，他的平静表明对你的行为表示很满意，在此种情况，应该积极的进取，以爱人的身份爱关心她，爱护她，呵护她才行，让女人觉得自己没有被抛弃，只有这样做才体现出男人对女人的爱。假如再有下一次，她不会在反抗的。

男女被迫发生关系,双方均非自愿,在法律上应该如何定罪?
答：男女双方被迫发生关系，双方均非自愿，在法律上不构成强奸罪，属于紧急避险。下面举一个根据现实改变的案例说明一下：某天晚上，张三和女同事小美正在公司加班，劫匪持刀进入公司实施抢劫，抢劫完成后，劫匪觉得不过瘾，便要求张三和小美当面发生性关系，给自己取乐，张三和小美均拒绝发生性关系。劫匪持刀威胁...

跟办公室的女同事发生了性关系该不该辞职?
答：在职场中，面对与女同事的私人关系，是否应该因此辞职，这是一个复杂而微妙的问题。每个人的情况都不尽相同，但我们需要深思熟虑，权衡各种因素。首先，确保这种关系并未严重影响到工作环境的专业性和道德底线。如果你的行为并未导致严重违反公司政策或道德规范，那么单纯的性关系可能不足以构成辞职的理由。

我和一个女同事有了关系怎么办?
答：看你是否真的心里有这个人，如果是喜欢，那么不要想太多，跟着自己的感觉，真心对待她，相信她会感觉的到。如果你不喜欢她，那么就是大家的一时冲动，不要太放在心上。以后还是同事。不要把自己想象成工具。两个人在床上，你就一点什么也没有得到么？不管是爱还是激情或者是冲动，起码那一刻你们各取...

想强行和我合租的女同事发生关系,她是单身我也是,我喜欢很久了,之后她...
答：既然合租了，证明人家不是反感你，为什么还要强来，这么好的机会不好好珍惜，都说近水楼台先得月，比别人和她接触的时间长。多用点心思，用正常渠道走进她的心里多好。。你要是强来，告你强奸不说，以后也不用混了。

和已婚女同事那个了,还可以继续吗?
答：既然已经开始了，为什么就不可以继续呢？只要你们双方都是自愿的，没有么不可以的，但不要有拆散，对方家庭的想法，情人就是情人，不能破坏游戏规则。望采纳，谢谢！！