临时工下班途中出车祸我公司要负责吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-25
我做一天临时工，上班路上出车祸，用人单位应该负责吗
下班回家路上出车祸，符合《工伤保险条例》第十四条规定的“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”应当被认定为工伤。
上下班途中发生交通事故，不承担全部责任的算工伤，工伤保险可以赔付。至于是选择肇事方赔偿还是选择工伤保险赔偿，由当事人确定。从理论上说，如果你选择工伤保险赔付，如果是对方的责任，其追索权归保险公司。也就是说，你不应当得双倍赔偿（有的地方工伤保险赔付管理不严，有双赔付的情况）。据此， 1、对方不赔，工伤保险应当赔偿； 2、不会扣工资，但从理论上，可以扣除你的医疗费（对方已赔付）。应当报工伤，但你不应当获得双倍赔偿； 3、你可以选择工伤保险赔付，也可以选择肇事者赔付。如果你选择工伤保险赔付，应将追偿权转移给工伤保险部门。
不管是临时工还是正式工，他都不是在上班的期间，你说出现的车祸都是和公司没有关系的，所谓上班时间就是正常的，上班八小时之内所遇到的车祸，或者其他意外公司是要负责任的，对于像他已经下班，已经就不再单位，所以他出车祸也是说在遇到的意外当中也是说他在下班的路程当中所发生的，所以跟公司是没有关系的
这个要看公司与该员工是否存在劳动关系以及交通事故中死者一方的责任情况。如果临时雇佣一般不能认定劳动关系，不能认定劳动关系就不能认定工伤的。
一.临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
二.《工伤保险条例》明确规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。
首先，根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”的规定，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件： (1)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害；
(2)事故是在上下班途中发生的；
(3)非本人主要责任。因此是否可以认定工伤，需要结合员工的具体情况依法认定。
其次，如果员工自己认为属于工伤，而员工所在单位没有提出工伤认定申请，员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤，则会按照相关程序作出《工伤认定书》。员工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。 第三，如果员工被认定为工伤但所在单位未为您投保工伤保险，那么员工可以根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，向员工所在单位主张赔偿。当然，员工也应当先与单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁。
一、临时工下班途中出车祸，如果不是劳动者的主要责任，则属于工伤，单位要承担工 伤赔偿责任；
二、法律依据：《工伤保险条例》(2010修订）第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
是的，
我国法律没有临时工的概念，只要与企业建立劳动关系，即属于正式工。可以依法享受劳动法和社会保险法的有关待遇。
劳动者在上下班途中发生交通事故，且不负事故主要或者全部责任的，属于工伤，可以按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤待遇。
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上下班途中临时工出车祸算不算工伤
答：一般情况下，应该让对交通事故负主要责任的肇事者赔偿，公司对此是不承担责任的。 一、上下班途中临时工车祸算不算工伤?临时工车祸通常都不算工伤，因为临时工跟用人单位之间建立的应该属于劳务关系，如果是劳务关系的话，就不能申请工伤认定。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一...
无合同的临时工下班途中出车祸,是否属于工伤?用人单位是否需要赔偿...
答：临时工下班途中发生车祸也是可以算工伤的，是否需要赔偿要看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。临时工下班路上受到工伤的，如果企业没有为临时工买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。法律分析不管哪个用...
临时工上班途中出车祸谁赔偿
答：一、临时工上班途中出车祸谁赔偿1、临时工上班途中出车祸雇主赔偿。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。2、法律依据：《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应...
临时工下班途中出车祸我公司要负责吗
答：不管是临时工还是正式工，他都不是在上班的期间，你说出现的车祸都是和公司没有关系的，所谓上班时间就是正常的，上班八小时之内所遇到的车祸，或者其他意外公司是要负责任的，对于像他已经下班，已经就不再单位，所以他出车祸也是说在遇到的意外当中也是说他在下班的路程当中所发生的，所以跟公司是没...
临时工下班路上车祸属于不属于工伤
答：法律分析：临时工在上下班途中发生车祸不属于工伤,因为临时工跟用人单位之间不属于劳动关系,临时工的工作性质具有临时性,短期性的特征,所以双方属于劳务关系。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。...
临时工在回家的路上发生意外谁负责
答：临时工在回家的路上发生意外应该认定为工伤，工伤不存在临时工之说，老板需要承担责任。如果用人单位有依法缴纳保险，则由工伤保险基金赔偿。根据相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起...
临时工上班途中出车祸属于不属于工伤
答：临时工上班途中出车祸属于工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等等伤害的属于工伤，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤认定后单位赔偿标准是怎样的1、按伤残等级支付一次性...
临时工在下班路上出车祸死亡了?
答：你的这种情况可以要求工厂承担一定责任，但需要先证明存在劳动关系，需要依据工作时长和工作性质来认定，必要时需要提供人证。根据工伤保险条例规定员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
临时工在上下班途中发生交通事故,用人单位应该赔偿吗?
答：一、只要是用人单位招用的“临时工”（以完成一定工作任务为期限的岗位），就与用人单位存在劳动关系（或劳动合同关系）。其在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，适用《工伤保险条例》的调整，应当申请工伤认定，认定为工伤的则享受工伤待遇。二、对于到单位（不是用人单位）从事承揽合同性的...
临时工下班路上骑电动车出车祸算工伤吗
答：临时工下班路上骑电动车出车祸算工伤吗临时工也是可以算工伤的；关键看是否符合《工伤保险条例》第十四规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道...
您的情况应属工伤，用人单位应负责
根据工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
下班回家路上出车祸，符合《工伤保险条例》第十四条规定的“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”应当被认定为工伤。
上下班途中发生交通事故，不承担全部责任的算工伤，工伤保险可以赔付。至于是选择肇事方赔偿还是选择工伤保险赔偿，由当事人确定。从理论上说，如果你选择工伤保险赔付，如果是对方的责任，其追索权归保险公司。也就是说，你不应当得双倍赔偿（有的地方工伤保险赔付管理不严，有双赔付的情况）。据此， 1、对方不赔，工伤保险应当赔偿； 2、不会扣工资，但从理论上，可以扣除你的医疗费（对方已赔付）。应当报工伤，但你不应当获得双倍赔偿； 3、你可以选择工伤保险赔付，也可以选择肇事者赔付。如果你选择工伤保险赔付，应将追偿权转移给工伤保险部门。
不管是临时工还是正式工，他都不是在上班的期间，你说出现的车祸都是和公司没有关系的，所谓上班时间就是正常的，上班八小时之内所遇到的车祸，或者其他意外公司是要负责任的，对于像他已经下班，已经就不再单位，所以他出车祸也是说在遇到的意外当中也是说他在下班的路程当中所发生的，所以跟公司是没有关系的
这个要看公司与该员工是否存在劳动关系以及交通事故中死者一方的责任情况。如果临时雇佣一般不能认定劳动关系，不能认定劳动关系就不能认定工伤的。
一.临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
二.《工伤保险条例》明确规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。
首先，根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”的规定，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件： (1)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害；
(2)事故是在上下班途中发生的；
(3)非本人主要责任。因此是否可以认定工伤，需要结合员工的具体情况依法认定。
其次，如果员工自己认为属于工伤，而员工所在单位没有提出工伤认定申请，员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤，则会按照相关程序作出《工伤认定书》。员工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。 第三，如果员工被认定为工伤但所在单位未为您投保工伤保险，那么员工可以根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，向员工所在单位主张赔偿。当然，员工也应当先与单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁。
一、临时工下班途中出车祸，如果不是劳动者的主要责任，则属于工伤，单位要承担工 伤赔偿责任；
二、法律依据：《工伤保险条例》(2010修订）第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
是的，
我国法律没有临时工的概念，只要与企业建立劳动关系，即属于正式工。可以依法享受劳动法和社会保险法的有关待遇。
劳动者在上下班途中发生交通事故，且不负事故主要或者全部责任的，属于工伤，可以按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤待遇。
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
答：一般情况下，应该让对交通事故负主要责任的肇事者赔偿，公司对此是不承担责任的。 一、上下班途中临时工车祸算不算工伤?临时工车祸通常都不算工伤，因为临时工跟用人单位之间建立的应该属于劳务关系，如果是劳务关系的话，就不能申请工伤认定。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一...
答：临时工下班途中发生车祸也是可以算工伤的，是否需要赔偿要看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。临时工下班路上受到工伤的，如果企业没有为临时工买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。法律分析不管哪个用...
答：一、临时工上班途中出车祸谁赔偿1、临时工上班途中出车祸雇主赔偿。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。2、法律依据：《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应...
答：不管是临时工还是正式工，他都不是在上班的期间，你说出现的车祸都是和公司没有关系的，所谓上班时间就是正常的，上班八小时之内所遇到的车祸，或者其他意外公司是要负责任的，对于像他已经下班，已经就不再单位，所以他出车祸也是说在遇到的意外当中也是说他在下班的路程当中所发生的，所以跟公司是没...
答：法律分析：临时工在上下班途中发生车祸不属于工伤,因为临时工跟用人单位之间不属于劳动关系,临时工的工作性质具有临时性,短期性的特征,所以双方属于劳务关系。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。...
答：临时工在回家的路上发生意外应该认定为工伤，工伤不存在临时工之说，老板需要承担责任。如果用人单位有依法缴纳保险，则由工伤保险基金赔偿。根据相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起...
答：临时工上班途中出车祸属于工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等等伤害的属于工伤，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤认定后单位赔偿标准是怎样的1、按伤残等级支付一次性...
答：你的这种情况可以要求工厂承担一定责任，但需要先证明存在劳动关系，需要依据工作时长和工作性质来认定，必要时需要提供人证。根据工伤保险条例规定员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
答：一、只要是用人单位招用的“临时工”（以完成一定工作任务为期限的岗位），就与用人单位存在劳动关系（或劳动合同关系）。其在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，适用《工伤保险条例》的调整，应当申请工伤认定，认定为工伤的则享受工伤待遇。二、对于到单位（不是用人单位）从事承揽合同性的...
答：临时工下班路上骑电动车出车祸算工伤吗临时工也是可以算工伤的；关键看是否符合《工伤保险条例》第十四规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道...
