作为职场新人要如何避免踩入职场的雷区呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
职场上需要注意的地方太多了，稍不注意就是一个坑！但别担心，送你7条建议，基本能避开95%的坑，先收藏再看哦！
1.心态的转变
：一定要摒弃自己的学生心态，转向职场心态。最重要的就是积极主动，勇于承担责任，在学校如果做错事，老师可以原谅你，但是职场上可能做错事就会砸了自己的饭碗。所以一定要谨言慎行，不出局才能图未来！
入职的新人一定要谦卑做人，不要太高调，枪打出头鸟。还有就是善于察言观色，不该说的话不要说，尽量少发表意见，先去了解你身边的同事，领导都是什么样的人，脾气秉性怎么样？然后再用不同的沟通方式去交流，总之做到一点就OK，就是让对方感觉舒服，这就是沟通的最高境界！沟通做到位，事就成了一半！
2.少说话，多做事：
少说话不是不说话，而是在关键的时候，还是要去善于表达自己的想法规划，让别人能够感觉到的你是一个非常积极上进，善于思考的人。
3.学会感恩
感恩身边的一些人或事，做一个知恩图报的人，而不要一味的去索取，没有人喜欢只索取不付出的人。比如双击屏幕点个赞给我个鼓励，一般鼓励他人的人也值得被更多人鼓励哦。
职场的本质就是用你会的，换你要的。
4.精进自己的业务能力
：不断的提升自己的业务技能是职场生存的基础，你在公司里没有产出的情况下，即使其他方面做得再好也会被忽视，甚至被优化点。所以大多数公司都是业绩为王，战功文化。工作中一切是结果导向。不要在职场上讲：我没有功劳，总有苦劳吧！对不起，如果一件任务干到最后没有结果，苦劳也是白劳。
斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克在经过数十年的研究，发现了思维模式的力量。她在《终身成长》中表明，我们获得的成功并不是能力和天赋决定的，更受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式的影响。
她介绍了两种思维模式：固定型与成长型，它们体现了应对成功与失败、成绩与挑战时的两种基本心态。你认为才智和努力哪个重要，能力能否通过努力改变，决定了你是会满足于既有成果还是会积极探索新知。只有用正确的思维模式看待问题，才能更好地达成人生和职业目标。
我希望我们都能够拥有成长型思维，终身学习，终身成长！
5.注重你的领导的关系：
和领导走得近，才能升职加薪快，当然不是让你去溜须拍马，而是做一个领导可以倚靠你的人！适时的去汇报你的工作进度，做一个靠谱的人，多帮助领导解决难题，而不是制造问题。
6.遵守规则是底线
：尤其公司红线碰不得，比如传播负能量，挑拨同事关系，谈论薪资，办公室恋爱，拉帮结派等等。
7.终身学习
：避坑之后就要学会打怪升级，去不断的提升自己，充实自己，可以通过看书。网上课程学习，以及跟身边的人和事去学习。跟人和事学习是最有效的，效率最高的，远比你一个人去看书进步更快！
职场新人要怎么做才能避免少走弯路?
答：轻易发表看法和见解。在工作方面，很多新人进入职场之后，可能会带有一些学校学生的习惯，比如说积极回答问题，或者对于一些自己并不是很熟悉的事情，轻易的发表自己的看法，开 会的时候也非常的清晰的表态，这些都是不可取的，初入职场的新人一定要做到多学多听多看，遇到问题多思考几层，而不是轻易的...
你所见过的职场潜规则有多深,该如何避免呢?
答：虽然我参加工作的时间不算很长，也算不上是职场“老油条”，但是从实习生阶段到后来正式参加工作也不可避免会遇到一些职场“潜规则”，说起来真是哑巴吃黄连，有苦说不出。关于职场潜规则，我个人感触最深的就是切记不要与同事太交心，亲身经历告诉我，再好的同事也不适合发展成好朋友。想当初我一个...
职场新人都应该避免的职场雷区,你踩了吗
答：在职场生活中，我们必须要小心谨慎避免去踩雷区，雷区一踩在一个公司的职场生涯基本算是完了。想想自己当年，就是在帮公司趟雷区，明知道一个情商不够用的员工，一个刚进入社会的新人，还是一个技术工，没有接受过一点点的公司或者是其他地方的培训，去和银行的贷款经理去合作，结果可想而知。被炸的...
职场新人如何避免踩雷区?
答：紧接着人力部门的同事啪的一下给我发过来张表格，那是我从未见过的表格，非常的陌生。要求我记录我们部门同事的考勤情况，和我说，部门的同事正常出勤的话直接写全勤就可以了。人力和我说必须今天下班之前给，要快，否则影响我们部门20多个人发工资了。作为一个职场新人，我没有权限去查我同事的考勤，...
面对职场的潜规则,刚入职场的新人要如何应对?
答：而且如果这种行为追根究底的话，就是一种越界行为，甚至是突破了法律的一些条条框框。作为一个新人，在初入职场的时候，如果面对潜规则的话，就要提前去了解一些法律知识，要做到守法和懂法，遇到什么事情就多去询问，不要总是怕得罪人，就算要帮别人的忙，也要有自己的原则。作为一个新人刚刚到职场中...
在职场中,新人该如何避免受到伤害?
答：1.不要一争高下，图口舌之快 在工作场所，没有人会喜欢一个喜欢辩论和竞争高低的人。老板希望他的下属服从他自己的决策，而上司则希望新来者尊重他。因此，作为职场新人，最好的方法是：不要辩论，要用事实说话！2.不要斤斤计较 在工作场所，每个人都有自己的分工，但有些工作是边缘性的，有些...
职场上聪明人从不踩这些雷
答：职场上聪明的人从不踩这些雷 1、他们问题不够多 为什么现在有那么多喜欢泡在知乎上?因为最好的学习方法是提问,对职场新人来说,刚开始的前几周乃至前几个月是提出疑问的最佳时机,一个刚走出校园的新人什么也不知道是很自然的事情,弥补这一差距的噍一办法就是提问。 然而新人不愿意问问题的原因可能是担心自己会看...
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
答：刚去单位上班，职场新人和同事相处有些话题不能聊。同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生...
新人初入职场应不应该替领导抗雷?
答：如果触碰了底线、原则，那是千万不要背的。如果违反了公司的规章制度，甚至违反国家法律法规，这样的锅你还敢背吗？在职场时时刻刻记住，要有自己的原则和底线，不能任由他人触碰。如果不背黑锅，怎么避免被领导日后穿小鞋呢？平时工作中重要的事情要交接清楚，能用信息交流的就少口头交接，对话要保存好...
当新人时,你踩过哪些职场的“坑”?
答：又到了一年一度的求职季！看到这个问题真的是特别有共鸣！想当年咱们也是经常踩坑，而且坑坑不一样啊！现在的职场神坑比比皆是，防不胜防，就是需要新新旧旧的职场人共同努力，去避免踩坑了！接下来就来盘点一下，我踩过的职场神坑！1、签约坑 下面分享一下我的一次签约经历，咱就是说当时咱也是...
1.心态的转变
：一定要摒弃自己的学生心态，转向职场心态。最重要的就是积极主动，勇于承担责任，在学校如果做错事，老师可以原谅你，但是职场上可能做错事就会砸了自己的饭碗。所以一定要谨言慎行，不出局才能图未来！
入职的新人一定要谦卑做人，不要太高调，枪打出头鸟。还有就是善于察言观色，不该说的话不要说，尽量少发表意见，先去了解你身边的同事，领导都是什么样的人，脾气秉性怎么样？然后再用不同的沟通方式去交流，总之做到一点就OK，就是让对方感觉舒服，这就是沟通的最高境界！沟通做到位，事就成了一半！
2.少说话，多做事：
少说话不是不说话，而是在关键的时候，还是要去善于表达自己的想法规划，让别人能够感觉到的你是一个非常积极上进，善于思考的人。
3.学会感恩
感恩身边的一些人或事，做一个知恩图报的人，而不要一味的去索取，没有人喜欢只索取不付出的人。比如双击屏幕点个赞给我个鼓励，一般鼓励他人的人也值得被更多人鼓励哦。
职场的本质就是用你会的，换你要的。
4.精进自己的业务能力
：不断的提升自己的业务技能是职场生存的基础，你在公司里没有产出的情况下，即使其他方面做得再好也会被忽视，甚至被优化点。所以大多数公司都是业绩为王，战功文化。工作中一切是结果导向。不要在职场上讲：我没有功劳，总有苦劳吧！对不起，如果一件任务干到最后没有结果，苦劳也是白劳。
斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克在经过数十年的研究，发现了思维模式的力量。她在《终身成长》中表明，我们获得的成功并不是能力和天赋决定的，更受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式的影响。
她介绍了两种思维模式：固定型与成长型，它们体现了应对成功与失败、成绩与挑战时的两种基本心态。你认为才智和努力哪个重要，能力能否通过努力改变，决定了你是会满足于既有成果还是会积极探索新知。只有用正确的思维模式看待问题，才能更好地达成人生和职业目标。
我希望我们都能够拥有成长型思维，终身学习，终身成长！
5.注重你的领导的关系：
和领导走得近，才能升职加薪快，当然不是让你去溜须拍马，而是做一个领导可以倚靠你的人！适时的去汇报你的工作进度，做一个靠谱的人，多帮助领导解决难题，而不是制造问题。
6.遵守规则是底线
：尤其公司红线碰不得，比如传播负能量，挑拨同事关系，谈论薪资，办公室恋爱，拉帮结派等等。
7.终身学习
：避坑之后就要学会打怪升级，去不断的提升自己，充实自己，可以通过看书。网上课程学习，以及跟身边的人和事去学习。跟人和事学习是最有效的，效率最高的，远比你一个人去看书进步更快！
答：轻易发表看法和见解。在工作方面，很多新人进入职场之后，可能会带有一些学校学生的习惯，比如说积极回答问题，或者对于一些自己并不是很熟悉的事情，轻易的发表自己的看法，开 会的时候也非常的清晰的表态，这些都是不可取的，初入职场的新人一定要做到多学多听多看，遇到问题多思考几层，而不是轻易的...
答：虽然我参加工作的时间不算很长，也算不上是职场“老油条”，但是从实习生阶段到后来正式参加工作也不可避免会遇到一些职场“潜规则”，说起来真是哑巴吃黄连，有苦说不出。关于职场潜规则，我个人感触最深的就是切记不要与同事太交心，亲身经历告诉我，再好的同事也不适合发展成好朋友。想当初我一个...
答：在职场生活中，我们必须要小心谨慎避免去踩雷区，雷区一踩在一个公司的职场生涯基本算是完了。想想自己当年，就是在帮公司趟雷区，明知道一个情商不够用的员工，一个刚进入社会的新人，还是一个技术工，没有接受过一点点的公司或者是其他地方的培训，去和银行的贷款经理去合作，结果可想而知。被炸的...
答：紧接着人力部门的同事啪的一下给我发过来张表格，那是我从未见过的表格，非常的陌生。要求我记录我们部门同事的考勤情况，和我说，部门的同事正常出勤的话直接写全勤就可以了。人力和我说必须今天下班之前给，要快，否则影响我们部门20多个人发工资了。作为一个职场新人，我没有权限去查我同事的考勤，...
答：而且如果这种行为追根究底的话，就是一种越界行为，甚至是突破了法律的一些条条框框。作为一个新人，在初入职场的时候，如果面对潜规则的话，就要提前去了解一些法律知识，要做到守法和懂法，遇到什么事情就多去询问，不要总是怕得罪人，就算要帮别人的忙，也要有自己的原则。作为一个新人刚刚到职场中...
答：1.不要一争高下，图口舌之快 在工作场所，没有人会喜欢一个喜欢辩论和竞争高低的人。老板希望他的下属服从他自己的决策，而上司则希望新来者尊重他。因此，作为职场新人，最好的方法是：不要辩论，要用事实说话！2.不要斤斤计较 在工作场所，每个人都有自己的分工，但有些工作是边缘性的，有些...
答：职场上聪明的人从不踩这些雷 1、他们问题不够多 为什么现在有那么多喜欢泡在知乎上?因为最好的学习方法是提问,对职场新人来说,刚开始的前几周乃至前几个月是提出疑问的最佳时机,一个刚走出校园的新人什么也不知道是很自然的事情,弥补这一差距的噍一办法就是提问。 然而新人不愿意问问题的原因可能是担心自己会看...
答：刚去单位上班，职场新人和同事相处有些话题不能聊。同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生...
答：如果触碰了底线、原则，那是千万不要背的。如果违反了公司的规章制度，甚至违反国家法律法规，这样的锅你还敢背吗？在职场时时刻刻记住，要有自己的原则和底线，不能任由他人触碰。如果不背黑锅，怎么避免被领导日后穿小鞋呢？平时工作中重要的事情要交接清楚，能用信息交流的就少口头交接，对话要保存好...
答：又到了一年一度的求职季！看到这个问题真的是特别有共鸣！想当年咱们也是经常踩坑，而且坑坑不一样啊！现在的职场神坑比比皆是，防不胜防，就是需要新新旧旧的职场人共同努力，去避免踩坑了！接下来就来盘点一下，我踩过的职场神坑！1、签约坑 下面分享一下我的一次签约经历，咱就是说当时咱也是...
