上司刻意打压自己怎么办？
有个朋友，能力出众。既是上司，又是下属，看看他怎么看待这个问题！
首先，作为上司，如果下属不服管，其实就是权威受到了挑战，另一方面就说明上司的威信不足 。这时，正确做法绝对不是采取打压、排挤和孤立，而是要做到“三要三不要”。
第一“要”，要以礼相待。对于有能力的下属，搞好了就是左膀右臂，搞砸了就是一个强敌。就算是敌人，也应该以礼相待，更何况只是同事关系和上下级关系。
第二“要”，要以德服人。朋友年轻时有个女朋友。后来这个女朋友经不住别的男的示好，和别的男的好上了。再后来，这个女的又把那个男的甩了，想和朋友复合。那个男的气不过，就把这个女的花了他多少钱都说了出来。很多人都在背后议论这个女的玩弄别人感情。这时候，有个同事就把这些事告诉了朋友，一是提醒，二是有些故意挑事的意思。本以为朋友会大骂这个女的，没想到朋友居然说：她只不过太年轻，不懂事。你们这些年长的，该教的时候要多教导，该帮的时候要多帮衬一点。这个同事愣了一下，后来就真的出面约了男女双方，当面锣对面鼓把纠葛理清楚。后来，这个同事就特别服朋友！当然，面对那个前女友，朋友自然很冷淡的拒绝了。
第三“要”，要以能服人。诸葛亮七擒孟获，既是以德服人，也是以能服人。下属有能力不服管，很重要的一条，是不相信上司的能力。如果上司能够显示点肌肉，能其所不能，甚至比其更上一层楼，加上前面二条，自然会收服下属。
第一“不要”，不要太把自己当回事。上司最容易犯的问题，就是太把自己当回事。很多时候，权力不等于威信。权力是组织给的，威信要靠自己做的。
第二“不要”，不要太依赖权力。很多上司在处理和下属的矛盾时，往往采用权力进行打压，给下属穿小鞋。其实，这是非常LOW的做法。在别人看来，这恰恰是上司无能的表现，而且有滥用职权的嫌疑。其实，真正需要用权力进行打压的，应该是那些不顾组织和集体利益，刻意和上司对着干的人。朋友也碰到过这样的下属。这个下属是招聘来的，自以为受到了公司上层的赞赏，不把朋友看在眼里，一开始就故意找茬。朋友一开始很忍让，并且故意在他自以为很强的领域露了二手。自此之后，这个人就不敢明着挑事了，朋友也没有为难他。只是，这个人后来在工作上玩忽职守，给公司造成了巨大损失。朋友这才把他开了。
第三“不要”，不要针对人。这是很多人容易犯的错误。如果针对人，往往会蒙蔽自己的心智，导致犯错，也被别人视作心胸狭窄。
作为下属，如果上司刻意打压、排挤、孤立你，除了上面几点，关键要做好几手准备。
第一手准备：做好自己的本职工作，少接手其他工作。所谓多做多错，如果上司要排挤你，他看到的是你的错，而非你的功，这也是判断一个上司是否在排挤你、打压你的标准之一。朋友就碰到了这样的上司。上司公开说很信任朋友，要善待朋友。可是，别人的工作没做好，拖了好久一直无法解决，最后朋友出手解决了。但是，上司不是表扬他，而是批评他工作不积极主动。从那时起，朋友就确认这个上司在针对他。
第二手准备：抓紧核心技术和关键职能不松手。对于搞技术的，一定要把核心技术掌握在自己手里，并且千万不要随便去教授给别人，即使自己苦点累点都不要相信上司看似好意的“帮助”。
第三手准备：撕破脸的准备。有些时候，只能是先君子后小人。如果你的好意不能挽回上司的理解，那么就要做好撕破脸的准备。不要以为在和上司的矛盾中，单位上层会支持你，大部分时候都是支持上司的。所以，矛盾到了不可调和的时候，一定要做好撕破脸的准备。千万不要刀都架到脖子上了，还没意识到危险。
为什么你会被领导打压？
很大的原因在于领导不喜欢你的身上的某些特质，导致让他感觉到厌烦。别的同事都在讨好领导，拍他马屁，就你不拍，那么你就很容易被孤立；你的能力不错，个人潜力不错，也很有冲劲与想法，但领导怕你会把他现在的位置抢走，为了避免这结果的发生，他宁愿把你掠一边，打压你，让你要么忍，要么别谋高职；领导就是不喜欢你这个人，但又说不上为什么，大概能说的是八字不合吧，也许是你太有“思想”：只想找个听话照做的下属，并且忠于自己的就好了，这样比较省心。被打压时该怎样应对？
1.要有一个平和稳定的心态正所谓工资没少、干活也没少，你应该该干嘛就干嘛，努力把任务完成，把目标达到，不要被这个事影响到自己的心态，因为这样正中这领导的下怀:工作业绩不达标，可以找借口把你“干掉”。
2.与其它的高管保持联系并表现出自己想做成，做成事的状态有人说这不是越级吗？这样不是“死”得更快？光脚的不怕穿鞋的，你的领导都在打压你了，加上现在很多都是扁平化管理，管理层级都比较少，很容易在业务上有接触到其它高管的机会，那么你可以把握机会，找到一个机会来表现自己能力，让他们对你有一个良好的印象，有机会下派时能想起你。
3.自己靠边站等待机会：既要提升自己的专业能力与管理能力，还要与一线的同事建立良好的关系机会从来不会等人，但是你可以选择修炼自己的专业能力，包括行业能力、心理学、管理学、语言表达、沟通能力等，这样你可能更好地提升自己，与同事建立良好的关系有利于工作的开展，并且也能让你所学的应用到同事的身上去，实践为王，看看是否有效，自己查漏补缺，早点锻炼成熟。剩下的就是等待机会：要么上司走，换个另一个上司不打压你，让你一展抱负；要么你在外部找到一个更好的机会，跳出去摆脱现在的环境，过得更好。
老板刻意打压你无非是看你不顺眼或者是你的能力太过突出，学会这三招，轻松化解。
一，由于你表现太过突出
在职场中，很多员工，能力比较强，而且在有些公司经常会举办一些活动的他们的表现往往会非常出色，会赢得领导的一些忌妒，有些领导之所以成为领导，并不是他的业务能力很强，而是他综合能力比较强，或者他是公司元老级别的人物。
这样的领导往往觉得自己在公司资历比较深，对一些业务能力比较强的一些同事，反而会出现一些压榨他的心理，一些能力比较强的员工，往往遇到这一类的领导会比较无语，也比较头疼。
二，了解一下你顶头上司为什么打压你？
那么这个时候我们就要想想，你的顶头上司为什么去打压你呢？
为什么不让你升职呢？处处针对你很可能是因为你的业务能力比较强，管理你的时候比较棘手，那么这个时候领导往往会觉得你不为他所用，反而你的能力会遭到其他部门的领导赏识，或者是上级上级的领导赏识，这个时候对你的领导来说是很危险的一个事情，要么他的人员被挖走，要么他的位置被替代，这个时候领导往往会打扰你，让你的才能得不到施展
三，清晰的了解你的目标
那么这个时候能力强的一些员工，往往会被领导所压榨，这个时候他是很头疼的，不知道怎么处理，那么我们不如换一个思路想一想，想一下我们的职业目标以及职业规划，我们在这个行业无非是要去学习。
如果你的领导一直压着你，你没有更好的学习平台，也没有更好的学习机会，那我们是不是，格局太小，我们是不是见的东西越来越少？那么我们就算跳槽以后去到其他公司，也有可能遇到这种情况。
所以我们要先解决，顶头上司和你之间的关系，只有我们把，这个关系给化解之后，我们，才能把局面给挽回回来，这样的话也有利于自己的日后发展
上次刻意打压你，证明你的实力比他强，怕你的成绩突出会超越他，这个时候要么就把自己变得强大起来，努力越过上司的地位，要么就辞职找别的工作。
首先要搞清楚领导为什么要刻意的打压自己，如果是一种无理取闹的理由的话，那你可以选择离开这家公司，去别的地方发展。
先忍一忍，如果忍不了的话就辞职，辞职之前问上司为什么总是刻意地打压自己，因为你已经选择辞职了，你就不再怕他了，把你想说的话都跟他说。
会努力把他布置的工作做好，让他看到自己的能力，相信你可以帮助到他，这样他就不会刻意打压。
答：5. 保持低调和谦逊 在职场中，过于高调的表现往往会引来他人的嫉妒和反感。对于爱算计的上司来说，他们可能会利用这一点来打压你。因此，要保持低调和谦逊的态度，避免引起他们的注意。在表现出自己的能力和价值时，也要适度地展示，避免过分炫耀。6. 寻求上级领导的支持 如果你觉得爱算计的上司已经严重...
答：我是通过首先隐藏自己部分的工作能力；其次是和上司发展成为朋友关系；再者是顺利调遣到新的分公司担任业务主管。需要从以下三方面来阐述分析被上司嫉妒，暗中打压具体应该如何处理。一、隐藏自己部分的工作能力首先是隐藏自己部分的工作能力，我曾经是一个保险电销公司的普通职员，但是由于我口齿伶俐，工作讲究...
答：明白的原因，这就好办了。你等他脾气消掉之后，找个机会和他好好的沟通一下，承认自己又做得不到位的地方。并且表示愿意和对方好好的共事。一般情况下，只要你主动表态了，领导都不会太斤斤计较。以后在工作中就不好刁难你，大家还能像以前一样愉快的工作。二、展现工作实力 有时候领导要打压你，并不...
答：冷静，少说。一定要冷静下来，不能带有情绪。当然也不能因为对方是上级，就唯唯诺诺。而是要就事论事，不要当着很多人的面顶撞上级，这是起码的尊重。第二招，反思，多做。自己多问自己几遍，自己听懂上级的意见了吗？他为什么要作出这样的判断呢？什么原因呢？如果结果是未知的，没有实践能够反对那...
答：这个小例子，就说明了你自己评价与上司评价两者之间，有很大的反差，只是你天真地认为你受到了不公平的对待，其实，与此同时，你的领导也许正在办公室里对你生闷气呢，埋怨你怎么这么不上进呢。第三：积极对待，以不满意为动力，加快磨砺成长 你的领导对你不满意，如果他是出于公心，那么其实要恭喜你，...
答：一、明确上司打压的目的 当然，在应对上司打压时，要先明确上司打压的目的。一般情况下，上司的打压也分几种情况，比如上司的本质使然，或者是表面的打压实际的培养等。所以，要明确上司的目的，才能针对性地想办法来应对。有的上司就是喜欢打压别人，来显示自己的权威性，或者是想要打压和自己不是一个...
答：在工作中，我们应该与同事保持良好的关系，争取他们的支持和帮助。当自己受到上司打压时，同事的支持可以让我们感受到团队的温暖，增强我们的信心。此外，良好的人际关系还能为我们提供更多的工作机会和资源，让我们在职场中更加游刃有余。5. 调整心态，保持积极向上 面对上司的打压，我们要学会调整自己的心态...
答：5、保护自己的权益：如果对方的行为已经超出了职业道德和法律规范，需要采取合法的手段维护自己的权益和尊严，例如向上级领导或劳动仲裁机构投诉或申诉。总之，面对小人的刁难和打压，需要保持自信和坚定，不要放弃自己的职业追求和发展，同时也要尽可能避免与对方发生过多的矛盾和冲突，工作接触难以避免 ， ...
答：做好自己的本职工作就可以了。首先我个人觉得直属上级领导故意打压下属的行为是错误的。而且这种直属上级领导会让下属觉得特别的自私。并且这种上级领导害怕有能力的下属超越她，在这种情况下也只能说明这种上级领导的工作能力并不是非常强大。因此我个人觉得在这种情况下，下周只需要做好自己的本职工作就可以...
答：他是每个同事都打压，还是只打压能力比较强的员工。如果对方只是打压你个人，可以考虑是否是自己的某些言行让领导觉得不开心。如果说是领导，而针对每个人都这样，那你也不必放在心里。针对这样的领导，要懂得学会隐藏自己的能力。在他需要你的时候，帮助他，不需要你的时候，做好工作就好了，不要在上司...
