陪产假只能拿基本工资

陪产假是全薪还是基本工资
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定...

陪产假只发基本工资吗
答：按各地规定，陪产假期间，视为出勤，不影响工资福利待遇和全勤评奖，用人单位应当按照劳动者正常上班期间工资标准支付工资报酬。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和...

陪产假只发基本工资吗
答：法律分析：陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。陪产假，是女职工合法生育产假期间，按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定，由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女...

江苏陪产假工资是不是基本工资
答：法律主观：江苏的陪产假工资一般是按正常的日均工资来算的。男方在陪产假期间，视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响其工资福利待遇，且国家法定休假日不计入该假期。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎...

陪产假只发基本工资吗
答：法律分析：陪产假期间，单位会按正常的出勤工资标准向陪产员工支付工资。陪产假是女职工合法生育产假期间，依法让其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法的规定，是计划生育条例的规定。陪产假期间当作出勤，不影响陪产员工的工资福利待遇和全勤评奖，单位要按劳动者正常上班期间工资标准支付工资报酬。生...

陪产假是全薪还是基本工资
答：法律对陪产假的工资没有具体规定是算全薪还基本工资，每个地区的具体情况也不相同，建议询问所属公司的相关负责人，获得准确答复。如果男性职员发现自己在请假期间工资被扣除了，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。一、男士15天产假是否带薪1、男士15天产假是带薪的。2、陪产假属于...

男方陪产假只发基本工资吗
答：不是。男方在陪产假期间，会被看为跟平时一样正常出勤，所以公司里面的福利待遇也需要发放，除了基本工资之外，其他的福利待遇还有全勤奖都会按时发放。

陪产假是不是只有基本工资
答：陪产假不能只发基本工资,用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。通常各地《人口与计划生育条例》规定陪产假视为出勤,用人单位应当按劳动合同应当发放工资。

男方陪产假只发基本工资吗
答：男方陪产假不是只发基本工资。陪产假是法定的，不同地方对于陪产假的时间有不同的规定。如果男职工休陪产假，用人单位需要支付工资。陪产工资支付的方式有两种：1、如果用人单位依法为职工购买生育保险，那么休陪产假期间该男职工的工资由用人单位向相关部门申请；2、若用人单位没有依法为员工购买生育保险...

陪产假是全薪还是基本工资
答：该假薪资既不是全薪也不是基本工资。陪产假工资不是全额，男职工陪产假期间，不按全额工资发放，社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，而男职工陪产假的长短，在各省份不一样。如果雇主已经为员工购买了生育保险，那么员工的“陪产假”待遇，可以向有关部门申请，在陪...

网友看法：

赫鸣17567625760： 陪产假多少天 -
会同县施重：: 陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利. 目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中. 当...

赫鸣17567625760： 廊坊市安次区产假和陪产假标准是什么?
会同县施重：: 一、廊坊安次区产假和陪产假是怎么规定的?1、正常产假98天(符合规定可延长60天),最高158天.2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享...

赫鸣17567625760： 休陪产假工资怎么算 -
会同县施重：: 按照正常出勤工资福利待遇不变.《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天.符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天.生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给.