能干但不听话的员工

有一个特别聪明,特别能干的员工,但是不听你指挥,该怎么办?
答：不是按照指示安排他的工作。因为有能力的职员都不听话，特别是每件事都不希望自己的领导用肉眼盯着。而且自己的领导还是个傻瓜！因此，遇到有能力的职员，必须根据职员的实际情况安排工作。要想对路，不是让员工熟悉自己的管理风格，而是要发挥员工的主观能动性。随着员工的发展阶段，领导管理风格有所变化...

管理中遇到不听话但有能力的员工怎么办
答：与他沟通。有能力又不听话的，一般这并不是他的本意，可能的在执行任务他有他的想法或者是创意，没有得到重视，就很可能与领导闹脾气。这种情况的话就要与他沟通，了解情况，认识的他的想法，是否对这次的任务有益，如果没有，就直接说明。

有一个特别聪明,特别能干的员工,但是不听你指挥,该怎么办?
答：聪明,能干,有想法都不是坏事啊。 从工作上看,我会欣赏并庆幸有这样的员工。 至于,不听我指挥;仅以工作来说,他也不需要听我指挥;单纯来看,我和他的关系也仅是同事,为共同完成本职工作才有的关系。 不听指挥总是有很多原因的,或是个性(如年龄代差),或是认识(学识高低,阅历)都会让人“不听话”。 至于怎么...

职场:怎样管理不听话,但有能力的员工
答：其实还是你的管理有问题,对带有能力的员工首先你要能压住他。不能捧过火也不能不捧。该扒成皮的时候绝对不能手软,让他知道是谁大小王。

有的员工特别聪明能干,但是不听指挥,应当怎样对待这类员工?
答：万象汇的前台工资是多少，作为领导你对比过吗？你给员工的福利到位了吗？平时过年过节的单位有什么福利吗？这些都要考虑在内，还有就是这个员工辞退以后，他的工资你还能招聘到人吗？所以说不要总在员工身上找原因，也看看自己，看看自己的工资，开的又少，事又多，不听话就对了，听话才有问题。

能力强业绩好但不听话的员工,怎么样处理才不会影响团队稳定?
答：我觉得对于这样的员工最好的办法就是给他定一些规矩，如果他没有完成的话，直接开除就好了，真的没有必要因为一颗老鼠屎坏了满锅汤。

有一个能力强但是不听话的员工,应该怎么处理他在团队里的位置?
答：但是也有很多领导讨厌有能力但不服从管理的员工，这些领导一般会硬碰硬，面对不听话又有能力，通常会采取打压或者是冷却处理的办法，因为他需要下属的支持，而不是下属的意见，这些领导通常会对不听话的员工采取冷处理，直到员工听话为止，但是他也会让员工认识到，如果没有我的赏识，你的一切努力都白费。最...

怎么收拾笨蛋还嘴硬的员工
答：通过引导代替强制，可以减少管理上话不投机半句多的情况发生，更有利于对不听话员工的管理和改变。2.分权代管，转移其逆反心 员工不听你的话，并不意味着他不听别人的话。与其跟他存心式的较劲儿，不如找另外的人去管他。可以把自己的权力分给其它员工，让他替自己代管不听话的员工。但是，要做好不...

有些员工不听话?拉帮结派,怎样才能搞定他们?
答：首先做一个管理者，我觉得管理者的眼光，胸怀，格局的学习和训练非常重要。在这些方面的提升会有利于你把很多东西看透，看明白，短时间内就能找出问题的重点。第一，员工不听话没那么重要 你要考虑清楚员工听话就那么重要吗？在我个人的整个管理过程当中遇到了太多不听话的员工或者管理者。那么在这里要分...

员工能力强业绩好,但不怎么听话,怎么样处理这样的人才不会影响团队稳...
答：就算你严格遵守了规章制度，也是会有人不放在心上，仍然独来独往，该怎么办？“杀一儆百”了解一下。合适的时候，能够解决一两个不听话的人，让大家知道企业下定决心要改革创新决心。常言道“慈不掌兵，义不好贾”，政策是绝情的，过程是无情地，当职工犯错了，依据公司的制度，严苛解决。对于这有...

网友看法：

廉定15222513322： 面对不听话的员工怎么办? -
灵丘县沃丽：: 个人觉得,制度和管理都有问题.首先,要看看你的考核制度和管理制度是不是完善;其次,制定出完善的具有弹性的管理条例;三,明确利害关系;四,要多与员工沟通,但要注意,不要搞成沟而不通;五,从生活上和工作上关心员工;六,给予员工充分的信任,用人不疑,给他们提供发展的空间(或能力或提升或奖励);七,记住,你是一个管理者,而不是一个执行者,你是说话的,他们是具体做事的,凡事不要亲历亲为.他们需要一种“被需要感”,你要让他们觉得,你需要他们.同时,一定要让他们知道,他们也需要这份工作!因为他们需要生活.就讲这么多吧

廉定15222513322： 员工不听话,与团队相处不融洽,但有能力 -
灵丘县沃丽：: 转载以下资料供参考 怎样管理问题员工 容人之短 对于一些问题员工来说,导致问题发生的是一些消极的因素,包括职业操守和性格上的小缺陷.推诿、爱找茬、夸夸其谈以及消极悲观都是这类消极因素的表现.对于这些员工,管理者要努力...

廉定15222513322： 领导是喜欢聪明不听话的员工,还是喜欢听话不聪明的员工? -
灵丘县沃丽：: 我觉得这两种员工老板应该是在不同的时候喜欢不同的人,也就是都喜欢和都不喜欢.其实领导可接受你这个人都是有理由的,一方面,听话的员工容易被管理,方便领导对下属的管理,然而不听话但是聪明的员工有时候出谋划策的会比较有用...

廉定15222513322： 如何管理那些不听话的员工 -
灵丘县沃丽：: 1.完善公司制度,按规章制度规范个人行为,奖惩分明.2.因太过熟悉环境而心生怠惰的员工,可以考虑将其调换部门.3.实行岗位责任制,任务完不成应明确追究其责任.4.这类员工往往也是牢骚最多的那一种,注意端正公司内部风气,采用手段将其在员工中孤立.5.对于严重违反公司制度,情况恶劣的员工,劳动法允许将其辞退.注意抓其把柄,找到问题所在一举将其击破.一般情况下这种人属于软硬不吃,一条鱼腥一锅汤的那种,建议敬而远之,辞退为上.(个人经验之谈)

廉定15222513322： 在管理团队的过程当中遇到喜欢搞特殊不听话的员工怎么办? -
灵丘县沃丽：: 这样的员工,只要工作认真,也就让他去,如果工作态度不好,还搞特殊,可以严肃批评!