老板暗中培养你的表现

如何看出老板想培养你
答：01 直言你工作的对错 什么样的领导是对你好的领导呢？当然是悉心教导、帮助你改正错误的领导。有时候，我们做错了事情，可能会在心里期望领导不要批评自己，假如真的没有受到指责，千万别暗自高兴，那只能说明领导放弃对你的培养了。周亮入职之后一直很苦恼，因为他觉得自己的领导太苛刻了，经常骂他，即使...

如何判断领导是培养你,还是在压榨你?
答：想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉的，如果说领导想要培养你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养，还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话，很明显领导想要压榨你的话，他可能各个方面都会让你来做，而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。

如何判断一个领导是压榨你还是培养你?
答：最简单的方法就是看他在关键的时候怎么做了，有些领导表面上总是和你表现的十分亲近，似乎一直都在帮助你，但是他们也不过是为了自己的利益，他们帮助你的一些事情可能只是他们的举手之劳。很多新入职的员工会天真的以为领导真的对你很好，但其实他们只是想要利用你罢了。他们不会给你加薪，只会以“为了...

领导一直暗中帮助我,但却从不当面告诉我,什么情况?
答：1. 领导希望你对工作有更多的责任感和主动性。他们可能希望你在没有明确被告知需要做什么的情况下，主动寻找任务并积极参与工作。2. 领导可能想要保护你的自尊心。如果你每次都需要明确被告知如何做每件事情，那么可能会让领导认为你缺乏自信和能力，这可能会对你的职业发展造成负面影响。3. 领导可能想要...

在职场当中,如果老板想要提携你的话,可能会有什么表现?
答：首先他会对你的要求比较严格，而且会比较的关注你，同时他也会增加跟你私下的沟通和交流，了解你内心的想法，还有对工作的态度。

在职场中,应该要如何把握住对自己有帮助的人?
答：自己要把握机会，别错失了！1.提供建议，找你谈心 工作时，当领导在暗中观察你的时候，当然是领导因为重视你，想看一下你的工作能力，如果在工作中出了错误就可以及时帮你改正，这也是在工作上培养你，并且暗地里也会帮你，所以千万不能错过这个机会，更应该表现出积极乐观的态度来对待工作，不要因为...

老板想留住员工的表现
答：老板想留住员工的表现1 01、开始听取你的意见 在平常的工作中，员工基本只需要听从领导的安排就可以，没什么特殊情况，领导也不会特地去听取下属的意见。如果有一天，你发现领导开始让你表达想法，并且会听取你的一些意见，这就是一个很好的信号。因为这代表领导，已经开始认可你的能力，也愿意给你锻炼...

老板如果想要提拔你会是什么表现?
答：暗中注意你的所作所为，询问其他成员你的表现，有的时候会增加你的任务量。和老板相处的8个雷区：1.见到领导绕道而行，你想想领导下面那么多员工，如果你总是躲在一旁的话，人家又怎么可能额外注意到你呢？2.在领导面前阿谀奉承，稍微有点水平的领导，需要的是有见识并且诚实可靠的人。他们知道阿谀...

如何知道领导是否看重你呢?
答：领导看重你，就一定会想方设法让你得到提升，得到进步。通往提升的最佳捷径就是实践，因为实践不仅是检验真理的唯一标准，还是能让人进步最快的捷径，所以领导才会经常给你安排一些有挑战难度的工作，甚至让你从事他的工作内容，当你真正能够顺利地完成这些工作的时候，你的个人工作能力也就会得到很大提升。

领导在暗中观察我什么呢?
答：1. 能力考察：领导在考虑晋升人选时，会对你进行长时间的观察。他们会关注你的工作表现，以判断你是否有能力胜任更高的职位。如果你展现出卓越的工作能力，那么你很可能获得晋升的机会。因此，在工作中要积极展示自己的能力，以赢得领导的认可。2. 意图调整：领导默默观察你，可能是准备对你的工作进行...

网友看法：

荣韦13911707532： 大老板为什么私下对我很严厉但是在外却很袒护我,不许别人批评我,总是暗中帮助我鼓励我. -
宜宾市刁环：: 因为你是他的兵, 好不好都有他来管教, 别人没资格吧, 老板对你确实不错, 他希望你越来越好.

荣韦13911707532： 老板经常公开表示我不行, 但是暗中还是会培养我, 这是为什么??
宜宾市刁环：: 知道什么是树敌太多?说你不行,你就少了很多的竞争对手.暗中培养,是给你机会,好好努力,骚年

荣韦13911707532： 老板经常公开表示我不行, 但是暗 中还是会培养我, 这是为什么?? '
宜宾市刁环：: 是在激励你噢,你要用自己的能力证明你能行,而且是最棒的.人生应该把扼机遇,这就是机遇,别让他失望.我相信你一定行.

荣韦13911707532： 当领导说他想培养你是什么意思 是随口一说敷衍你 让你对他产生假象 好好干活还是认真的 知道的请告诉一下 -
宜宾市刁环：: 其实做领导的大多也很像培养自己的下属能尽可能的帮上自己更多的忙,这样对你说至少能肯定对你印象还是不错的,加油吧.职场就是这样,只有你先表现出来能胜任更高职位的能力才会给你职位,而不是先给你职位你再表现.