老员工不服从岗位调动
单位要求员工调岗,员工不同意,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答：对于岗位的调动我认为是正常的，只要不违反劳动合同法的精神，也是合理合法的，但是如果劳动合同规定了明确的工作地点，变换了工作地点这就需要和员工进行协商。比如签订的工作地点是重庆市，但公司单方面决定要你到天津去工作，这种情况员工不同意还可以协商，如果员工因为工作地点的变化而被迫离职的，按照劳动...
员工不服从公司岗位调动安排,公司是否有权解聘
答：员工不服从公司岗位调动安排，公司无权解聘。用人单位可以辞退员工的情形用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有：（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”（二）过错解除动合同，辞退员工，即...
因为员工不服从调动公司让员工回家休息算辞退吗?
答：不服从工作调动会辞退吗 你好。除非你不能胜任原岗位，否则公司须与你协商一致才能变动你的工作岗位。若公司以你不服从调动为由辞退你，可要求继续履行劳动合同或要求双倍经济补偿金。 详细咨询请电联。公司辞退不服从排程的员工在劳动法里有关条例嘛 根据国务院释出的《国营企业辞退违纪职工暂行规定...
员工不愿意被调岗该怎么办?
答：根据劳动合同法第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪，根据劳动合同法第三十九条，公司是可以解除合同并且无...
员工不服从公司岗位调动安排,公司是否有权解聘
答：员工不服从公司岗位调动安排，公司无权解聘。用人单位可以辞退员工的情形用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有：（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”（二）过错解除动合同，辞退员工，即...
单位变动,老员工一时接受不了岗位的变动辞职,出来不到半年岗位又做了...
答：单位变动，老员工当然一时半会儿接受不了岗位的变动，已经习惯了以前的工作习惯，工作流程。你不习惯别的老员工也不习惯，慢慢适应吧，估计你现在后悔了。辞职以后再找工作不合适吧，不如原来的工作顺手吧。新工作人事方面，工作流程方面都不好干。原来的工作至少是人面都熟。性格都了解。
老员工调岗降薪,不同意后,领导让我找人力谈转岗,咋办?
答：你有两种选择，一种是根据企业的要求转岗，另外一种如果你认为新的岗位不适合你，你可以提出辞职，要求企业给你进行赔偿。
单位有个不服从工作安排不接受岗位调整的人,领导该怎么办呢?_百度知 ...
答：领导对人员的调动是非常正常的，每个员工都应该要积极的去接受。有些员工在一个岗位上待久了，就认为这个岗位是最适合自己的。对于领导的事情一定要必须服从，这样才能够看问题做决策。每个人所站的高度肯定是不一样的，应该要多方面的去考虑这个问题。领导给员工这个机会，肯定是要去锻炼和提升自己的，...
公司要求员工调岗,员工不同意怎么办?
答：员工最关心就是福利和待遇问题，如果在调岗之后能在福利和待遇上有提高，那么对于员工的心理也是一个安慰，相信员工是可以接受的；最后，合理调配。员工的调岗要从公司的需要出发，也要从员工的切身利益出发，做到合理调配，不能搞一刀切，这对于企业和员工的反占都是非常不利的。一、沟通协商。要深入...
网友看法：
牧奋13557647520：
员工不服从岗位调配可以辞退不补偿吗? -
临汾市赵娴：: 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决; 1、员工被证明不能胜任工作; 2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位; 如果不接受调整工作岗位的,可以辞退.
牧奋13557647520：
员工不服从工作调动一个月 -
临汾市赵娴：: 对于这类问题不要做强迫性的调动,做什么工作都要尊重员工的意见,该员工肯定有说不出自身困难,我各人对该你们公司各部门也有所不满,请问调动的原因会对贵公司有什么好处?
牧奋13557647520：
工作十年以上员工在本人不同意情况下可认调动工作吗 -
临汾市赵娴：: 在企业单位想把你怎么着就怎么着,不同意走人,在事业单位政府领导调动你不同意有2种,1关系好可以不走2没有关系以后等穿小鞋
牧奋13557647520：
员工不服调岗拒不到岗怎么办 -
临汾市赵娴：: 首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据.假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据.第二,员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工. 所以,对于员工不服从调岗,企业应当注意审查调岗的合理性和合法性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效.
