不同意调岗怎样维权

如何维权降职降薪的合同
答：降职降薪的调岗，不同意便解除合同，该如何维权？根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出...

遭遇用人单位单方面调岗如何维权
答：法律分析：《劳动合同法》规定，变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴)，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作变现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不同意，认为用人单位是通过此手段逼迫...

...工资不变我对新的岗位没有兴趣,我该如何维权?
答：可以向工会提出维权。《中华人民共和国劳动合同法》：第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...

调岗不同意需要保留什么证据
答：了解公司调岗合法性的必要操作，掌握法律知识是关键。要求公司提供调岗的书面通知，这是维权的必要证据。明确表示你不同意调岗的立场，这是你的权利。在调岗审批文件上不要签字，也不要去新岗位报到。坚决不要主动辞职，在准备好之后可以提出被迫解除劳动合同。最后，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。法...

公司未经本人同意强制调岗怎么办
答：三、怎样判断恶意调岗没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的都属于恶意调岗。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

公司调岗降薪但不辞退怎么办
答：公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约，可以据此申请劳动仲裁。公司无故降薪是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商...

员工不接受调岗怎么处理
答：单位还应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动...

公司以调岗的方式变相辞退员工如何维权?
答：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，...

员工不同意调岗如何处理
答：没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其他违法情形的都属于恶意调岗。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。企业调岗应该注意的事项：1、合理的调...

公司擅自调动员工工作岗位?应怎样维权?劳动合同法是如何解释的?
答：你好，如果调动不合理，可以拒绝，侵犯权利的可以投诉或者申请仲裁维权。

网友看法：

方吴14799608597： 如果不愿意调岗,怎么跟领导沟通呢? -
新津县沃钢：: 先要求领导出书面的调岗通知,有书面通知了,如果你不同意调岗,一定要及时表达意见,并保留证据.千万不要既不同意又不服从,这样公司很有可能会按照你旷工处理,然后跟你解除劳动关系.根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三...

方吴14799608597： 员工不服调岗拒不到岗怎么办 -
新津县沃钢：: 首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据.假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据.第二,员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工. 所以,对于员工不服从调岗,企业应当注意审查调岗的合理性和合法性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效.

方吴14799608597： 员工离职公司歹意调岗员工不同意该怎样办
新津县沃钢：: 首先合同有无注明工作岗位,如果注明了就需要经过双方同意才可以调岗,如果调的岗位是一样的工种只是位置不1样,工人也需要接受安排,有其他特殊情况可以质询投诉12333.

方吴14799608597： 用人单位强行调岗,劳动者怎么维权呢?
新津县沃钢：: 一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位. 二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话,你可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同.按照《劳动合同法》第46条的规定,你在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿.经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资.6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资.

方吴14799608597： 在公司工作8年了,公司要给我调岗,可我不愿意接受新工作,该怎么办呢? -
新津县沃钢：: 我认为如果你不愿意调岗的话,可以选择辞职,去其他的公司应聘.