玩手机单位开除合理吗

试用期玩手机被开除怎么办
答：法律分析：上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；...

公司员工上班玩手机导致被开除,合法吗?劳动法也是这样规定吗?
答：如果没有严重违反公司规章制度的情况，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿或补偿金，具体咨询最好是根据你有详细评估的资料。根据《劳动法》规定，上班玩手机是被公司开除的，除非雇主规定上班玩手机是严重违纪行为。否则，用人单位将解除劳动合同，并按非法解除劳动合同的行为支付双倍的经济补偿。2. 《...

上班玩手机被开除算违反劳动法吗
答：一、劳动法中上班玩手机被公司开除，除非用人单位规定上班玩手机属于严重违纪。否则用人单位因此解度除合同要问支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。二、【法律依据】：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)...

上班玩手机开除符合劳动法吗
答：这个劳动法没有规定，这个一般是公司的章程规定的，而劳动法允许公司制定为了维护公司正常运行的制度。所以当劳动法没有明确限制的时候，公司制定这样的规定是允许的。

新劳动法解读,请专家指教:我上班玩手机被抓到能开除我嘛?公司规章制度...
答：1、上班玩手机被抓到，够不上开除。企业有权力直接解除劳动关系的情况：你坐牢了、被拘留了、旷工（就是没有请假就不去上班）5天以上、严重损害公司利益并被追究法律责任。好像你玩手机哪条都没够上啊。2、新劳动法上规定，企业不能单方面降职减薪。就是如果他要给你降职减薪的话，必须在劳动合同...

玩手机被开除,扣工资合理么?
答：上班违规违纪，或者说严重违纪了，你说处理你合理不？劳动合同法第39条是有规定的，况且在试用期中可以随时解除你的试用合同关系。至于上班玩上机，无视劳动纪律，扣除当日工资，属于单位的管理制度调整的范畴。看来你是入世不久的年轻朋友，还不太懂“道行”中的规矩。这不怪你，只怪现在的教育失败。

上班时间,没事做,玩手机,被开除,合理么
答：这个合理啊，没事做说明你不够主动，可以找事做，帮帮别人，也能学习东西。

合同上没有写禁止玩手机如果因为玩手机被开除算正当理由吗?
答：在工作时间玩的都能做为开除的理由,因为你的工作时间公司是发给你工资的.不过你因为这个被开除是不是因为你玩的太长了一般都是警告了事的.

上班玩手机被开除违法吗
答：上班玩手机被开除违法吗2 一、上班玩手机被开除算违反劳动法吗 上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不...

在厂里上班玩手机被发现了两次违规了制度然后把我炒掉了,但是他说只...
答：用人单位辞退违反规章制度的劳动者，符合《劳动合同法》第三十九条规定，是可以解除劳动合同的，但不能扣除劳动者的部分工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。具体条款如下：《劳动合同法》：第三十九条 ...

网友看法：

诸有13829317312： 上班玩手机,被公司辞退,求懂法律的朋友给予我帮助 -
天台县蓬肯：: 签劳动合同没?公司这样做不可以的,单位单方解除合同时有法律明确规定的,如果不符合劳动法39-41条的规定,你可以要求经济赔偿金的

诸有13829317312： 上班时在车间看了一次手机就被辞退合理吗 -
天台县蓬肯：: 先要问下你上班的地方有没有明文规定禁止看手机,有这条就没啥好说的

诸有13829317312： 上班时间看手机警告三次被公司解雇合法吗 -
天台县蓬肯：: 如果用人单位的规章制度中规定了劳动者上班时间看手机警告三次是严重违反公司规章制度的,用人单位辞退劳动者是合法的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.‍