教师编制控制数好痛苦

教师编制控制数的利弊
答：国家对教师数量水平的参差不齐，提出了教师编制控制数，虽然规范了教师职业的标准，使得每位教师都能有福利保障，但是同时也使得教师越来越难考，并且也体现出了关系户的权利。

教师编制控制数的利弊
答：1、老师编制控制数的好处是:教师控制数岗位教师与在编教师同工同酬,在学校有编制时优先聘用编制控制数岗位的教师。2、不足是:教师控制数岗位教师未来存在着不确定因数,有随时被所在学校解聘的可能。

教师控制数三年还是不能入编怎么办?
答：教师队伍现在应该是逢进必考，你等了三年还没有编制，你可以去参加公务员或者其他的事业单位考试，如果你喜欢教师行业，也可以到其他的地方去参加教师应聘，或者继续等待

教师控制数是什么意思
答：教师控制数就是用人单位有教师岗位需求，但是编制名额不足，与聘用教师先行签订聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。教师控制数与编制的区别：1.待遇区别：教师控制数待遇上享受在编人员同...

教师控制数是啥 合同到期会被解聘吗 还是说老老实实教书就能一直工作...
答：“教师控制数”：就是用人单位有教师岗位需求，但是编制名额不足，与聘用教师先行签订聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度，聘用教师控制数纳入...

签了教师控制数,五年合约,这期间内就算学校有空编我也不能参加考核,总...
答：所以学校一般是不会出现空编的情况的，教师控制数的老师待遇和其他老师是一样的，在五年合约期间也可以参加公务员考试和其他事业单位招聘考试的，考上就可以换单位。教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。2、无编制...

教师控制数三年还是不能入编怎么办?
答：使用聘用教师控制数招聘的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度，参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。使用聘用教师控制数...

教师控制数稳定吗
答：稳定。对于聘用控制数教师来说，工作会相对稳定，虽为编外岗位，无编制，但会签订聘用合同，和其他靠课时费挣钱代课教师有着本质区别。

教师控制数到底有没有编制?
答：教师控制数是没有编制的，有的地方是学校有空编了就会分配给控制数教师，而有的地方则没有这个政策。在事业单位改革的大背景下，教师去编制是大趋势，所以也不必太看重编制。

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答：1、入职方式不同：使用聘用教师控制数的人员，只进行实名记录，再报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。编制是教师通过人事招聘考试后，直接办理入编手续。2、所签订的合同不同：教师控制数聘期一般为3年，也可根据工作需要由...

网友看法：

门宙17512312701： 教师控制太多是什么意思 -
丛台区虞砖：: 员额编制貌似是解放前的叫法,目前台湾依然沿用这个说法,就是额定人员编制 “员额编制每100人编制10人”,意思是某个岗位的人员数,是依据其它某个人员的数量来进行配置的,例如每有100个普通员工需要编制10个管理人员,或者每有100个学生需要配置10个教师

门宙17512312701： 广西教师公招的聘用控制数是什么意思? -
丛台区虞砖：: 控制数:属于编外岗位,无编制.签订聘用合同,根据招聘单位的具体要求,由招聘单位与聘用人员签订聘用合同,约定双方的权利与义务.聘期一般为3年,也可根据工作需要由双方协商约定期限,聘用为控制数的人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇,依法参加社会保险,按规定足额缴纳各项社会保险费.使用聘用教师控制数的人员,不办理入编手续,名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案.在有空编的情况下,使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续,可按本单位原聘岗位等级聘用.预祝广大考生备考顺利通关!

门宙17512312701： 南宁市教师控制数多久可入编 -
丛台区虞砖：: 南宁市教师控制数,那也就是三个月可以入编,因为他这个只要是在这个学校里面教书,教了三个月的话,那么就可以申请,然后带编制,但是这个需要审核的.

门宙17512312701： 无事业编制,属于教师招聘控制人数,可以转证吗 -
丛台区虞砖：: 你说的这种情况,应该叫事业单位总量控制人员.按照有关规定,这种情况不再转正,但是正常进行职称评聘,工资待遇正常发放,唯一不同在于缴纳的保险属于企业险.这种情况不能转正,但正常签订聘用合同,也是比较稳定的.