备案制5年后会解聘吗

备案制五年到期会被辞退吗
答：备案制五年到期会被辞退。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪...

备案制五年到期会被辞退吗
答：有可能会被辞退。备案制使得单位与员工互相选择的范围更大，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不续签，根据具体情况而定，因此，在备案制五年到期后，如果单位不想续签，员工是有可能会被辞退的。备案制是事业单位保留其事业单位的性质，初步实行定岗不定人的原则。法律分析：有可能会被...

备案制五年到期会被辞退吗
答：备案制五年到期可能会被辞退。备案是指向主管机关报告事由存案以备查考。行政法角度看备案，实践中主要是《中华人民共和国立法法》和《法规规章备案条例》的规定。根据中华人民共和国信息产业部第十二次部务会议审议通过的《非经营性互联网信息服务备案管理办法》精神，在中华人民共和国境内提供非经营性互联网...

备案制五年到期会被辞退吗
答：可能会被辞退。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。具体区别 1、稳定性不同备案制和事业编一样，意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都...

备案制能干一辈子吗
答：备案制一般是签合同制，签订5年为期，如果五年到期后在工作期间表现不好，五年到期有可能会被辞退。不管是合同制、备案制、事业编、公务员，只要工作期间违反相关规定，都会给与处分或者辞退的后果。目前，我国没有任何是铁饭碗，能干一辈子的工作。备案制使得单位与员工互相选择的范围更大，签订的合同到期了...

备案制会被辞退吗
答：法律分析：会。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大，有被辞退的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日...

备案制教师老了之后会辞退吗
答：备案制教师老了之后不会辞退，备案制教师享受和编制内老师一样的待遇。教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（1）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（2）体罚学生，经教育不改的；（3）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。情节严重，构成...

备案制五年到期会被辞退吗
答：法律分析：从部分招聘简章可以得出：备案制人员的招聘方式和待遇等方面与原审批制下的事业编人员完全相同。招聘录取的备案制人员需到省人社厅、省编办等部门报备，待遇和职业发展完全相同。备案制是事业单位保留其事业单位的性质，初步实行定岗不定人的原则。事业单位还是与员工签订国家规定的劳动合同，享受和...

备案制会被辞退吗
答：备案制一般情况下不会被所在单位辞退，除非犯了严重错误。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。备案制实际上是当事人和学校签订的也有劳动合同，只不过用...

医院备案制会被辞退吗
答：其会被辞退。医院备案制工作人员依然是劳动合同工。工作期间，存在以下法定情形的会被辞退：不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的。

网友看法：

阎齿17685164052： 人事流程该如何?部门多,各部门想要辞退人,那该怎么做~~? -
岳池县雍韩：: 人事流程 第一章 人事流程 一、 招聘标准 l 公司对招聘员工本着精简原则,可聘可不聘者坚决不聘,无才无德者坚决不聘,有才无德者坚决不聘,真正做到任人唯贤,量才录用,按需录用. 2公司招聘员工的主要原则,乃视其对该职位是否合适...

阎齿17685164052： 劳动法有强制性签属奖惩制度这一条吗 -
岳池县雍韩：: 公司的奖惩制度是以《劳动法》相关内容为基础先自行拟定一份,后交当地劳动行政部门审核、备案方可有效.根据《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》 一、对新开办用人单位实行备案制度是劳动行政部门进一步...

阎齿17685164052： 改制企业改制完成一段时间后解聘55岁的原企业员工合法吗
岳池县雍韩：: 这类情形需要根据具体情况分析,根据劳动合同法第42条第5款:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除合同.虽然5年前拿了补偿费,但由于双方重新订立劳动合同(无固定),因此,原协议规定不适用.现在企业提出解聘,需要有符合法律规定的确切理由.