尽量协商不要劳动仲裁

劳动纠纷应该向单位协商还是向仲裁机构申诉?
答：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都...

劳动仲裁可以协商吗
答：可以的,即使确定了仲裁开庭时间,仍然可以协商调解解决纠纷。即使仲裁庭开过,仲裁委员会也还可以调解。因为调解也是解决纠纷的一个方式。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》: 第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。 第四十二条 仲裁庭在作出裁...

如何应对员工申请劳动仲裁
答：关于如何应对员工 申请劳动仲裁 的方法： (1)双方自行协商解决。 协商是指 劳动关系 双方当事人采取自治的方法解决纠纷，根据 劳动争议 当事人的合意或者团体协议，双方互相协商，最后通过协商解决争议。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事...

公司怎么应对员工申请劳动仲裁
答：第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。第四，对今后凡是新进...

劳动仲裁和法院的区别
答：劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。处理方式上，有所差别。劳动仲裁：倾力调解，尽量协商一致。法院：尽管原则上也期望...

劳动仲裁达成和解对公司影响
答：劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。申请劳动仲裁的程序是什么 1、交申请书。首先要从...

劳动仲裁要不要同意调解
答：法律分析：劳动仲裁前并不是说都需要调解。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会...

申请了劳动仲裁后,公司要私下赔偿,我该同意吗
答：第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁...

申请劳动仲裁后,老板不接仲裁书,说是要和我协商。请问我该怎么做,协...
答：劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，不得在其后的仲裁中...

劳动仲裁前必须要调解吗
答：提起诉讼。故协商、调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。（一）劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，...

网友看法：

蔡克13219021976： 辞职后,单位以效益不好为理由,拖欠工资.怎么办? -
奈曼旗佘向：: 辞职了也是要把工资清理完毕的,不能拖欠职工的工资.即使没有签合同也不要紧,而且单位不跟你签合同本身就是违法的行为,你只要能拿出证据证明你跟单位之间的劳动关系即可,比如找工友作证,或者单位给你发工资的证明,单位的工作证等等,只要能证明你跟单位之间的劳动关系即可.你先到劳动局去告,要求支付你的工资,劳动局一般都会责令对方支付工资的.如果对方仍然不支付,你就只能申请劳动仲裁了,向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付工资和经济补偿.如果仲裁结果出来了,你不服的话,可以提起劳动诉讼.对于仲裁和诉讼,时间一般都比较长,因此不到最后还是不要去仲裁了,尽量跟对方协商或者通过劳动局来解决,实在没有办法的时候,也只能去仲裁了.

蔡克13219021976： 劳动仲裁是解决劳动争议的最佳途径吗
奈曼旗佘向：: 你好,解除劳动纠纷首先应该由用人单位和劳动者协商,协商不成,再申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服,再向人民法院起诉

蔡克13219021976： 企业被告仲裁对企业的影响 -
奈曼旗佘向：: 1、劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本; ...

蔡克13219021976： 工作时没签合同现在不给工资了怎么办? -
奈曼旗佘向：: 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份...

蔡克13219021976： 我入工厂上班三个月生病了逼我辞工我该怎么办? -
奈曼旗佘向：: 首先查阅你们的合同是否就辞工做出硬性规定,其次就是工厂逼你辞工,说明工厂认为你给工厂带来不了价值,那么你不想辞工是可以的受法律保护的,但是工厂应该会找各种理由或说辞来逼你自己辞职,你只有坚持住!