太精明的老板留不住人

太精明的老板留不住人(对照看看这十点你有没有中)
答：公司留不住员工，特别是留不住骨干人才，与老板有很大的关系。这一点，小公司尤其明显。老板做人不到位，就不能怪员工做事不到位。一般来说，以下10种老板，是员工最为痛恨的，没人愿意跟你混。一，舍不得给钱的。马云说过一句话：员工为什么离职，一是老板舍不得给钱，二是感觉受了委屈。这话很深...

大方的老板留不住人,抠的老板反而愿意为他打工,为什么?
答：大方的老板留不住人，抠的老板反而愿意为他打工。如果出现了这两种情况，唯一的原因是两个老板的经营的企业的效益不同。大方的老板的留不住人的原因是企业经济效益差，或者企业没有前途，虽然愿意给人家高些的工资，但还是难以留人的。而抠老板虽然待遇不太高，但他的企业有后劲，有希望，经济效益可观...

太精明的老板留不住人 为什么不能对员工太精明
答：太精明人凡事只会考虑自己的得失利益，完全不顾及朋友情面，什么好处都要拿，不去理会你的得失和感受。只要是一沾到钱的事情，他们就会把朋友情谊抛在脑后，眼中只有利益，毫无人情可言。

什么样的老板留不住人留不住人的老板特点
答：1、性格多疑的老板、吝啬的老板、吹毛求疵的老板、吃不了苦的老板、赚不到钱的老板等等。2、多疑的老板是很难聚人的，尤其是企业小的时候，小企业资源不足，不同于大企业。大企业凝聚力强，可以用制度、流程、标准去规范人的行为和思想；小企业则很难使用制度来对人进行控制，更多地使用感情聚人，...

老板精明小气怎么做
答：你好 做一个老板 精明小气是肯定的了 因为越有钱的人 他是越精明越小气 有句俗话说 越有钱越抠门儿 但是在这样老板跟前干工作就要十分的小心 ，工作仔细一些 让老板挑不出毛病来才可以呀

什么样的老板留不住人?
答：留不住人的老板有这么几类：多疑的老板、吝啬的老板、只看别人缺点的老板、事必躬亲的老板、不懂得知人善任的老板等。一、多疑的老板 古人说：“疑人不用，用人不疑”，可我也赞成“用人可疑，疑人要用”。这里的可疑我是指公开的疑，也就是公开的监督，而不是偷偷摸摸地去查岗。多疑则是指那些...

太过精明的人,往往会吃大亏
答：在香港，在世界各地数不胜数。都是因为不懂得让利与人，不懂得替别人考虑的结果。人可以聪明，但不可太过精明，精明过了头，反而会误了大事。善良敦厚的人不是傻，是明白事理。善良的人，也许会吃一些亏，但这是他在主动吃一些小亏，而精明的人，不会主动吃亏，最后，吃的都是大亏。

是不是成功的老板都心狠手辣?
答：老板从小成长环境造就的人就是这样，但是并不是所有的老板都是心狠手辣之辈。也有很多的老板有情有义，那是因为有情有义的老板从小受到的良好的家庭教育，从小树立正确的人际交往方式。而不是去争强斗狠。只有人做好了才能成功，做人只要肯努力，肯吃苦也许你不会成为下一个名人。但请你记住机会是留给...

老板很小气,会是啥体验?
答：如果老板很小气的话，会让人很难受。其实那种只顾自己公司的业绩而不管成员的感受。这会让我们自己在工作的时候不受到尊重。

网友看法：

曹黄19197735021： 企业留不住人才是谁的错?
公主岭市相轻：: 企业不但要用人,重要的是能留住人.古人黄石公的《素书》中有一首诗写得好: 地薄者大物不产, 水浅者大鱼不游, 树秃者大禽不栖, 林疏者大兽不居. 意思是指如果我们的企业环境不好,就不可能引进好的人才.如果我们想要找到大物、...

曹黄19197735021： 温州老板为什么总是留不住老工人或熟悉的技术人员?
公主岭市相轻：: 温州人是天下第二的聪明的生意人(第一是犹太人),太聪明的生意人总是以自己的利益为中心,考虑员工的方面太少,尤其是老员工.

曹黄19197735021： 高薪为何留不住人才 (从人力资源的角度分析) !! 在线等…… 高分谢…… -
公主岭市相轻：: 这是我的帖子,是回答人为什么要走.现在复制来也不多写了,希望能对您有所帮助. 人怎么走要看他是怎么来的,我的浅见认为一般有以下几种: 1 利益引诱.这种情况最普遍,但是有一句话“君以此始,必以此终.”因为利益而来最终会...