太精明的老板留不住人
太精明的老板留不住人(对照看看这十点你有没有中)
答:公司留不住员工,特别是留不住骨干人才,与老板有很大的关系。这一点,小公司尤其明显。老板做人不到位,就不能怪员工做事不到位。一般来说,以下10种老板,是员工最为痛恨的,没人愿意跟你混。一,舍不得给钱的。马云说过一句话:员工为什么离职,一是老板舍不得给钱,二是感觉受了委屈。这话很深...
大方的老板留不住人,抠的老板反而愿意为他打工,为什么?
答:大方的老板留不住人,抠的老板反而愿意为他打工。如果出现了这两种情况,唯一的原因是两个老板的经营的企业的效益不同。大方的老板的留不住人的原因是企业经济效益差,或者企业没有前途,虽然愿意给人家高些的工资,但还是难以留人的。而抠老板虽然待遇不太高,但他的企业有后劲,有希望,经济效益可观...
太精明的老板留不住人 为什么不能对员工太精明
答:太精明人凡事只会考虑自己的得失利益,完全不顾及朋友情面,什么好处都要拿,不去理会你的得失和感受。只要是一沾到钱的事情,他们就会把朋友情谊抛在脑后,眼中只有利益,毫无人情可言。
什么样的老板留不住人留不住人的老板特点
答:1、性格多疑的老板、吝啬的老板、吹毛求疵的老板、吃不了苦的老板、赚不到钱的老板等等。2、多疑的老板是很难聚人的,尤其是企业小的时候,小企业资源不足,不同于大企业。大企业凝聚力强,可以用制度、流程、标准去规范人的行为和思想;小企业则很难使用制度来对人进行控制,更多地使用感情聚人,...
老板精明小气怎么做
答:你好 做一个老板 精明小气是肯定的了 因为越有钱的人 他是越精明越小气 有句俗话说 越有钱越抠门儿 但是在这样老板跟前干工作就要十分的小心 ,工作仔细一些 让老板挑不出毛病来才可以呀
什么样的老板留不住人?
答:留不住人的老板有这么几类:多疑的老板、吝啬的老板、只看别人缺点的老板、事必躬亲的老板、不懂得知人善任的老板等。一、多疑的老板 古人说:“疑人不用,用人不疑”,可我也赞成“用人可疑,疑人要用”。这里的可疑我是指公开的疑,也就是公开的监督,而不是偷偷摸摸地去查岗。多疑则是指那些...
太过精明的人,往往会吃大亏
答:在香港,在世界各地数不胜数。都是因为不懂得让利与人,不懂得替别人考虑的结果。人可以聪明,但不可太过精明,精明过了头,反而会误了大事。善良敦厚的人不是傻,是明白事理。善良的人,也许会吃一些亏,但这是他在主动吃一些小亏,而精明的人,不会主动吃亏,最后,吃的都是大亏。
是不是成功的老板都心狠手辣?
答:老板从小成长环境造就的人就是这样,但是并不是所有的老板都是心狠手辣之辈。也有很多的老板有情有义,那是因为有情有义的老板从小受到的良好的家庭教育,从小树立正确的人际交往方式。而不是去争强斗狠。只有人做好了才能成功,做人只要肯努力,肯吃苦也许你不会成为下一个名人。但请你记住机会是留给...
老板很小气,会是啥体验?
答:如果老板很小气的话,会让人很难受。其实那种只顾自己公司的业绩而不管成员的感受。这会让我们自己在工作的时候不受到尊重。
网友看法:
曹黄19197735021:
企业留不住人才是谁的错?
公主岭市相轻:: 企业不但要用人,重要的是能留住人.古人黄石公的《素书》中有一首诗写得好: 地薄者大物不产, 水浅者大鱼不游, 树秃者大禽不栖, 林疏者大兽不居. 意思是指如果我们的企业环境不好,就不可能引进好的人才.如果我们想要找到大物、...
曹黄19197735021:
温州老板为什么总是留不住老工人或熟悉的技术人员?
公主岭市相轻:: 温州人是天下第二的聪明的生意人(第一是犹太人),太聪明的生意人总是以自己的利益为中心,考虑员工的方面太少,尤其是老员工.
曹黄19197735021:
高薪为何留不住人才 (从人力资源的角度分析) !! 在线等…… 高分谢…… -
公主岭市相轻:: 这是我的帖子,是回答人为什么要走.现在复制来也不多写了,希望能对您有所帮助. 人怎么走要看他是怎么来的,我的浅见认为一般有以下几种: 1 利益引诱.这种情况最普遍,但是有一句话“君以此始,必以此终.”因为利益而来最终会...