产假待遇基本工资是否合法

产假期间是发底薪还是基本工资
答：5、私有体制的企业，执行按出勤天数累加工资制度的岗位女性员工，通常就是上班就有当日工资，不上班就没有当日工资，因单位原因而准许在家休息的情况除外。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动...

护士产假是不是发放基本工资
答：根据相关规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间不能降低女职工的工资，包括绩效工资。基本工资包括：各种补贴，奖金，计件工资，绩效工资，加班费等。产假工资，是指女职工在休产假之前，12个月的平均工资。产假工资，不得低于其原工资性 收入...

产假公司只发基本工资合理吗
答：法律规定用人单位应该尊重和保护女性的生育权，不因其进入职场工作而剥夺其权利。我国《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定，任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。用人单位因该注意，女职工孕期是我工资因该和正常上班时间一样，基本工资，津贴都是正常发放...

产假期间仅发基本工资,不发岗位工资和绩效工资合法吗?
答：1、按照3000上是不合法的，生育保险的缴费基数是员工上一年平均月收入 2、至于产假期间的待遇，不知道你们单位是不是将报回来的生育保险全额支付给你个人了（按规定应当是），如果是，那单位这边的工资是可以不发的（能发当然更好，双份呢！），因为报回来的金额就是生育津贴加上4.5个月单位平均月工资...

休产假公司只发600多的基本工资合法吗
答：休产假公司只发600多的基本工资是不合法的，可以要求用人单位按国家规定，支付产假待遇的。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个...

产假是全额工资还是基本工资
答：但是在实际执行时，大部分企业单位（包括外企和私企）都是按照基本工资计发的，公务员和事业单位又是按照全额工资发放的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳氏闷动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴，歼亩弯...

产假期间公司只发基本工资怎么办
答：法律分析：产假期间公司只发基本工资可以申请仲裁补发生育津贴。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加...

产假是全额工资还是基本工资
答：1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。3、按照基本工资计算。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照...

网友看法：

滑点17179956453： 公司要拿回生育期间发的工资和津贴合法吗
色达县贝转：: 一、生育津贴被单位扣除产假期间所发基本工资后发放给生育职工合法吗1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法...

滑点17179956453： 急,关于产假期间,岗位工资是否应给员工!!我老婆要放产假了,现在
色达县贝转：: 《劳动法》中说的工资都是指基本工资说的,不含岗位工资和资金等.所以产假期间只给基本工资并无非法可言.但也没有禁止令,给与不给主要看单位的规定了. 但你可看一下,如果那效益工资纳入了养老保险的缴费基数,则应当视为基本工资了,因为这养老保险的缴费基数也是按《劳动法》规定执行吧,两边应该一致吧.

滑点17179956453： 产假期间是否有基本工资 -
色达县贝转：: 有! 劳动法对女工产假有何规定? 《劳动法》第62条规定:＂女职工生育享受不少于90天的产假＂. 《女职工劳动保护规定》第8条规定＂女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿...

滑点17179956453： 企业在女工产假、哺乳假等法定假期执行当地最低工资标准是否违法? -
色达县贝转：: 如果假期内的工资比正常上班时工资明显低的,应当是不合法的.因为产假是我国劳动法给予女职工生育时的一种特殊的劳动保护,是法律所允许的,如果仅仅以...