国家规定产假工资标准

休产假工资发放标准
答：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，2024年休产假工资发放标准如下：1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15...

病假产假工资发放标准
答：病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女职工休产假，除了发放基本工资外，还应支付生育津贴。中国2019年颁布的《人口与计划生育法》规定，用人单位应当按照规定支付女职工产假期间的基本工资和生育津贴。具体来说，根据国家相关规定，女职工休产假的期限分为14周和98天两种，具体时间以...

公司产假工资发放标准
答：产假工资发放标准具体如下：1、一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发；3、从业生育...

产假2023年新规定工资怎么算
答：保胎假，工资按照病假发，产前假，工资按八成发。2023年产假工资新规定：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应...

劳动法产假工资发放标准2023
答：1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，应当按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。3、产假和生育津贴。...

劳动法产假工资发放标准
答：产假工资发放标准如下：1、保胎假，工资按照病假发；2、产前假，工资按八成发；3、产假，领生育津贴；4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。产假工资如何发放1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发；2、缴纳生育保险的，又社保发...

休产假工资发放标准
答：休产假工资发放标准有以下几条：1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准...

产假工资计算标准
答：法律分析：女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第...

产假工资发放标准2023官方最新规定如下
答：产假工资发放标准2023 近期，全国各省市都在修订《人口与计划生育条例》，很多省市都延长了产假、陪产假。不少地区明确规定，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。其中，延长产假视为出勤，工资发放的标准一般是以月平均工资为准。当然，不同地区产假工资规定有所不同，具体以职工所在...

产假工资标准是什么
答：部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 二、产假相关假期怎么休1、生育假期，顺产的98天；2、难产增加30天；3、吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天；4、生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。5、怀孕未满4个月终止妊娠的，根据...

网友看法：

沃罚17327561895： 休产假期间工资如何发放? -
宜都市任肺：: 等于工作时候的工资.产假期间,视为出勤,不影响工资福利待遇.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地《人口与计划生育条例》规定,事业单位女职工产假期间,包括延长产假期间,视同出勤,不影响工资福利待遇.停发工资,改发生育津贴.产假期间,如果用人单位给劳动者依法缴纳了生育保险由生育支付产假工资.如果用人单位未依法缴纳生育保险或所在地规定应由用人单位支付产假工资的,由用人单位支付.工资的标准为劳动者原工资数额.《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假 (三)法律、法规规定的其他情形.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.

沃罚17327561895： 产假期间工资怎么算?
宜都市任肺：: 《女职工劳动保护特别规定》第五条明文规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、晡乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.”这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定. 如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么产假期间的生育津贴,应按照产假前工资的标准由用人单位支付.当然各单位发放的产假工资会依据各地区或企业制度而不同,但是国家规定产假工资应不低于职工基本工资.

沃罚17327561895： 产假有多少天,产假工资怎么付? -
宜都市任肺：: 我国《劳动法》第62条之规定:＂女职工生育享受不少于九十天的产假.＂ 《女职工劳动保护规定》第8条之规定＂女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天＂. 根据...

沃罚17327561895： 产假工资规定一般是怎么样的?是不是依然按照合同的工资发放的
宜都市任肺：: 产假工资规定一般是按照基本工资来分发的,当然是按照合同上面来发的呀,但是是没有奖金以及其他的一些补贴的