事业编可以随便调岗吗

我是事业编制的,单位可以不征求我同意强制调动工作岗位吗?不服从会被...
答：单位是有权利调岗的，但是不能随便解聘你。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。实施单位 科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利...

行政事业单位人员有权拒绝单位随意调整岗位吗?
答：事业单位不能随意调整工作岗位的，调整工作岗位有明确的法律规定。事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者，可以向组织部门申请复议。后者可以申请劳动仲裁。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同...

事业编对调的必须是同岗位吗
答：事业单位调转不一定要同部门之间。事业单位人员调转是常见的情况，同部门和异部门之间调转都是可以的，特别是管理岗位人员，只要岗位适合，可以在异部门之间调转，除了医疗，教育等需要具备专业技术能力的特殊岗位外，只要适合，都可以调转，是不受限制的。

事业单位领导能随意调动工作吗?
答：员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;等等 ...

事业单位可以强制调动工作人员吗?
答：如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。根据《劳动法...

事业单位调动岗位可以不跟本人商量吗?
答：事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。需要。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法...

事业单位内部调岗原则
答：对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。事业单位 ，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 事业单位接受...

事业单位可否随意把员工调岗。
答：调岗很正常，领导干部也会根据需要调岗。我们单位有个科长，竞争上岗后最后去看大门，不愿去那就下岗。还有个司机竞争上岗成为后勤主任。既然到了事业单位就得服从单位的组织安排，更何况合同制职工有什么可计较的？觉得自己有本事可以另谋高就，事业单位现在也不是铁饭碗，另外再告诉你，几乎每一届班子的...

事业单位内部调岗原则
答：那么就可以顺利调岗，常见的调岗情况有，双方协调调岗，员工不胜任工作调岗，单位内容结果发生变化需要调岗。资料领取 2.在协商调岗的过程中一定要正确陈述自己的理由，一般建议说明自己的工作成长和收获，阐明自己调岗的优势和对公司的贡献，表明自己的积极的工作态度。事业单位内部调岗原则 ...

事业单位工作人员如何才能到政府工作?可以调吗?
答：或者是政府有工作岗位可以接收，双方单位的领导都同意的话，也是可以调过去的。事业单位与公务员有很大的不同，基本上事业单位在考上之后，都是考取了某单位的事业编制，是不可以进行随意的调单位的。如果是想要调入的单位有事业编制的某岗位与自身的岗位相似，并且双方单位的领导都同意的情况下才可以进行...

网友看法：

禹诗13648259930： 工作岗位是单位领导想掉就掉的吗我不同意他能强制调动吗 -
青冈县涂莫：: 是可以的.人员的调动,一般都是领导商量好的,然后再下文书通知人员岗位的变动的.当然这是对事业单位而言的,比如企业公司之类的,也是可以调的,毕竟你又没什么股份,只是打工的.但是如果合同明确规定你的工作职责,你是可以去理论的.

禹诗13648259930： 本人有事业编如调动工作事业编还有吗 -
青冈县涂莫：: 应该可以,不过事业单位的调动公务员的调动要组织部批准,事业编的人员要人事部门批准,看看你有没有关系了

禹诗13648259930： 事业单位拒绝调岗的十大常识
青冈县涂莫：: 1、要是你和领导私人关系不错,就可以私下直接说明.2、 要是关系一般,就要说自己不太适合那个工作,恐怕辜负领导的希望.不利于公司的发展,耽误别人前程之类的话.3、要更多的说领导对自己的信任和肯定,然后要说自己不是推托,而是从公司发展角度看,自己不能胜任,影响公司发展.4、找到不能满足的条件.可以自己查看被调岗位需要满足的条件,比如年龄、身份、学历等等,如果有一项或多项不满足,可以当做正当理由拒绝前往.5、推荐他人代替.如果能找到比自己更适合的人选,可以向领导推荐,作为参考,这样领导再采用他人时,自己便同样实现了不调岗的目的.6、找客观原因.比如需要照顾家庭,身体健康状况等客观原因,最好是能说服领导的.

禹诗13648259930： 用人单位可以任意调动员工工作岗位吗 -
青冈县涂莫：: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低...