我是事业编制的，单位可以不征求我同意强制调动工作岗位吗？不服从会被解聘吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
单位是有权利调岗的，但是不能随便解聘你。
事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
实施单位
科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
答：你可以找到当时入编的经办人，可以申请要求他写一个证明，证明你现在是事业单位的编制，或者也可以提供当时录用事业编的手续，提供一定的证明资料，人社局是不会不承认的。
答：档案不是私人的，自己保管的。档案有档案部门保管。单位有保管档案的权限，可通过机要渠道调档，不需通知本人。反而要向一声，你怎么知道？
答：原则上不可以，纯行政单位没有事业编的话，是不能够调入的，即使该机关内有不独立核算的事业单位，还有看看是全额单位还是差额单位，或是自收自支。自收自支事业单位调入全额事业单位还要看当地的政策是否允许。有的地方全额事业和差额单位、自收单位的差异很大，不充许后两者往前者调。
答：我是沈阳市人事局的职员,也与你一样.但是这个方面我可能比你稍微明白一点吧.不能说告诉你,就算是我们的一次心得交流吧.法院的公务员编制是地方的省或市直公务员,它是享受全额财政薪金待遇的,但是根据宪法给与它的定性是属于公职人员,也就是说现实中它只能基于平凡的工作岗位上.那么事业编制不同于公职编制...
答：编制问题是事业单位对所聘人员实行不同管理的根本性标志。有编制的，签订聘用合同，适用《事业单位聘用合同办法》；没有编制的，通过劳务派遣机构签订劳动合同，适用《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第六十三条之规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。何谓“同工同酬”？同工同酬...
答：您好，中公教育为您服务。一般单位都会同意报考的， 如果不同意报考，你就要考虑你的人事关系，档案能否调走，单位放不放人。可以跟你们领导协商。更多招考信息，你可以到贵州人事考试信息网查看，包括其他事业单位，政法干警等公职类考试的发布时间，备考技巧等详细的资料。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道...
答：事业单位职工，如果属于编制外职工，计算养老金时没有过渡性养老金，也没有十年的过渡期，所以可能要吃点亏；但是如果把你计算为编制内人员，不但可以有视同缴费年限，还可以享受都过渡性养老金，还可以享受到职业年金待遇，这个差别是巨大的。讲完了临时工和编制内员工的差别以后，我想大家已经明白了...
答：在编在职人员一般是不可以报名的，除非单位出具同意证明，这种情况需要跟单位沟通好。
答：需要的，因为你的档案在现在的单位，如果不同意的话，就算你考上了也不能调档，新单位就无法接收你，而且有些事业单位考试资格审查的时候就要求出具现单位同意报考证明，所以必须要单位同意才行。不过现在一般单位都不会这么绝，只要你能考上，基本都不会为难你的。
答：如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬
