事业单位领导能随意调动工作吗？

员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;等等

事业单位领导能随意调动工作吗?
答：员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;等等 ...

我是事业单位工作人员领导未经本人同意可强行调动我的编制吗
答：单位不经劳动者本人的同意就调动其工作部门的，一般不合法。调动工作部分属于变更劳动合同的行为，要由单位与劳动者协商一致，单位擅自变更的，一般不对劳动者产生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

事业单位干部可以往行政单位调吗?
答：事业单位干部属于事业编制，行政单位属于公务员行政编制，原则上不可以调动。但有几种情况：一是处级以上干部的任命可以，二是具备干部身份（很多领导不是干部身份，这是两个概念），任副科满一年后可以调任行政岗位相应职务并过渡公务员，但此项属地方政策。国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部...

我是有事业编制的正式员工、单位可以随意 把我安排到小公司上班吗?
答：当你跟单位签订合同的时候，有一份协议应该是接受任意调动的，所以单位把你调到小公司上班也是很正常。

事业编制可以单位之间调动吗?
答：事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。以蒙自市为例，根据云南省机关工作人员、企事业单位管理人员和专业技术人员调配工作暂行规定》（云办发_2001_22号）及《蒙自县行政机关事业单位工作人员调配（借调）管理规定》（蒙办发_2007_73号）明确...

聘用制可以调动吗
答：法律分析：原则上是不可以随意调动的，可以参照《事业单位人事管理条例》第十六条：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。但是还是建议根据具体情况而定建议咨询当地人事主管部门工作人员的最新规定为准。法律依据：《...

事业单位调动行政单位?
答：事业单位干部属于事业编制，行政单位属于公务员行政编制，原则上不可以调动。但有几种情况：一是处级以上干部的任命可以，二是具备干部身份（很多领导不是干部身份，这是两个概念），任副科满一年后可以调任行政岗位相应职务并过渡公务员，但此项属地方政策。国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部...

行政事业单位人员有权拒绝单位随意调整岗位吗?
答：事业单位不能随意调整工作岗位的，调整工作岗位有明确的法律规定。事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者，可以向组织部门申请复议。后者可以申请劳动仲裁。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同...

事业单位调动岗位可以不跟本人商量吗?
答：事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。需要。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法...

我在事业单位上班,领导在我不知情的情况下突然调动工作岗位,心中非常...
答：你应多从自己方面找原因，平时和领导沟通不够，今后应加强沟通。再说调动工作也不是非要先征得你同意才能进行，去理论不是明智的做法。