为啥35岁后工作没人要
在职场工作中,年龄到了35岁以后,竞争力就变小了吗?
答：对于一个人而言，进入35岁之后，由于长期繁重的工作和精神压力，很多人都会逐渐丧失工作的激情，而且面对来自生活和工作上的压力，多数人都显得非常迷茫。面对着繁重的工作和自己微薄的薪水，没有多少人能够对工作产生激情。刚刚参加工作时，那种豪情万丈的状态早已消失的无影无踪，也正是由于这一点，导致很...
为什么35岁以后招工单位就不要了,35岁无业人员以后何去何从?
答：35岁以后招工单位不要的人，多数是个无学历，无技能，无专长的"三无”人员。因此，这类人要有紧迫感，危机感，以只争朝夕的精神，抓紧自我学习，参加升大专或专升本的学历教育，参加适合自己的技能培训，以提升自己的学历，使自己掌握专业技能，为招工和自谋职业打好基础。一般35岁以后，体制内的工作是难...
为什么很多程序员在35岁以后就被裁了或者没有竞争力了?
答：一、身体出现问题在我看来之所以很多程序员在35岁之后就已经没有了竞争力，有一个很重要的原因就是他们在年轻的时候努力工作，让自己的身体出现了一些问题，在工作的时候也是没有办法更加的专心，没有更多的精力去工作了。二、有更多的年轻竞争者因为每一年都是有着很多年轻人想要去当程序员的，所以说有...
“35岁之后,成了职场最不欢迎的人”
答：如果没有工作单位，可以考虑以灵活就业身份交职工社保，以后能享受到的养老待遇、医保报销比例也会更高。不过，这种交法，每月的费用会贵些，可能有些朋友会觉得压力较大，那就可以选择交居民社保，有几百到几千不等的多个档次可选。那说了这么多，对于还没到35岁的年轻人来说，有什么防御措施，能让...
为什么人过35岁,找工作就没人要?
答：过了35岁的人已经接近中年，工作能力下降，因此用人单位不愿意录用这样的人。……另外，职场上竞争激烈。35岁以上的人因为与年轻人相比竞争力不足，因此用人单位也不愿意录用他们。
35岁的中年人是最容易失业的,可能是什么原因呢?
答：要知道，残忍是永恒的，而幸福是短暂的。以职场“年轻化”趋势为例。企业认为“中老年人”的存在只会拖慢企业的发展，然后企业的管理者就会无情地抛弃你，不管你付出了什么。第三，思维迟钝，工作效率低。职场上很多35岁以上的人在一家公司呆的时间太长，换了一家新公司后完全跟不上高强度的工作节奏...
为什么年龄过了35岁,就业的条件比起刚毕业的年轻人差很多?
答：超过35岁以上的员工也没有精力来用于工作。在35岁以后，很多人不仅需要应对繁忙的工作，同时也会应对各种生活问题。特别是对于那些已经成家立业的人来说，很多人可能会把大量的精力用于生活上。多数企业一般希望员工能够把更多的心思花到工作上，35岁以上的员工基本上做不到这一点，所以企业会更加倾向于录用...
为什么很多老板不愿招35岁以上的员工?
答：我觉得一般比较稳定一点的人的话，在35岁的时候，他在公司里面应该也是有很稳定的事业。但是如果说在这个时候，你还在找工作的话，那就足以能够证明你的能力，除非你是因为一些个人原因，从原单位跳槽的。否则的话，人家肯定会觉得你这个人能力不行，否则的话，上一家公司怎么会不要你呢？
为什么35岁成了很多人的职业分水岭?
答：35岁左右是很多人人生职业发展的一个重要阶段，这是因为：1.职业稳定期：很多人在这个年龄段已经有了一定的职业经验和工作技能，也已经在某个行业或领域中相对稳定地工作。他们能够独立完成工作任务，也有能力管理和指导初级员工。2.晋升危机：然而，到了35岁左右，许多人发现他们的晋升速度开始放缓或者停滞...
为什么会存在程序员35岁之后淘汰的说法?你认同这种说法吗?
答：以我个人来看，因为程序员的工作本身就需要大量的加班，如果程序员的年龄到达35岁的话，程序员的年龄本身就不允许自己过度加班。与此同时，程序员也需要考虑结婚生子的问题，所以很多人可能会选择放弃高薪的工作，同时也会选择回归生活，这也是为什么很多程序员在35岁以后被淘汰的主要原因。我个人非常认同这个...
网友看法：
蒙晶15591486044：
为什么五十三岁的人去为什么找不到工作呢.保安工作都保安都是三十五岁一下的,我好喜欢,宝做保安. -
郾城区严所：: 五十三岁接近退休年龄了.一般好多单位不敢用超龄的人,因为上年纪了,工作能力不强,且身体不佳.万一有问题,用人单位要负责的.
蒙晶15591486044：
为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工? -
郾城区严所：: 现如今有很多企业,老板不愿意招收,40岁到55岁健康而有实力的中年人做员工,其实这和公司内部的结构和管理能力有着很大的关系. 虽然说40多岁的,中年人身体健康,也有一定的能力,但是这些人,即便是自降身价,也竞争不过年轻人...
蒙晶15591486044：
富士康招工为什么超过35岁就不要了 -
郾城区严所：: 受不了那种工作强度
