35岁的中年人是最容易失业的，可能是什么原因呢？
为什么现在35岁很多人会失业？实际本质是用人成本、生产效率、资本增值的问题。35岁的中年危机本就和你自己的能力无关，实际本质是万恶的资本。35岁的你可能经验不缺，但很缺一个靠谱的工作。你上有老下有小，对工作的稳定和要求是一定的，你不可能说自己拿一个5-6千的工资。因为你养不活自己的家人。但20出头的年轻人可以。
第一，容错率低。
如果一个成年人在职场上经常在工作中犯一些低级错误，在外人看来是不可原谅的。这个年龄段的人对工作要格外谨慎，因为职场上任何人对35岁以上的人都有不同的评价标准，工作容错率相对较低。不像年轻人，他们做错了什么。最多人们会说年轻人不稳定，需要经验，这里会有双重标准。这就需要我们以高标准的态度去工作，而不是低标准，这是贱民工作场所的禁忌。
第二，职场年轻化的趋势越来越明显。
如今，各行各业都提倡“年轻化”。“年轻化”的发展是以“辞退中老年人”为代价的。我们应该对“发展”这个词有深刻的理解。不要总是认为它只有“好”的一面，而没有“坏”的一面。你要知道“一个人会有很大的成就”是一种永恒的情况。随着行业的不断发展，出现了“淘汰”“弃用”的现实。如果你经历过，你就会明白，当你成为“行业发展”的牺牲品时，没有人会关心你的生死，即使你失去了家人，失去了家人，也没有人会可怜你。“物竞天择，适者生存”的丛林法则还在继续。我们无法想象现实如此美好。要知道，残忍是永恒的，而幸福是短暂的。以职场“年轻化”趋势为例。企业认为“中老年人”的存在只会拖慢企业的发展，然后企业的管理者就会无情地抛弃你，不管你付出了什么。
第三，思维迟钝，工作效率低。
职场上很多35岁以上的人在一家公司呆的时间太长，换了一家新公司后完全跟不上高强度的工作节奏，思维反应和工作效率都不高。我聘请了一位35岁以上的人事主管做人事管理工作。她日常工作粗心大意，工作效率低下，思维跟不上，甚至经常做错事。不可否认，她是一个好人，但她的工作是没有成效的，甚至是没有成效的。那么公司和领导应该如何评价她呢。
这个时候家庭压力比较大，创新能力比较弱，没有办法加班，没有办法很好的全身心的投入工作，年龄比较大，容易生病，这些都是容易导致失业的。
因为35岁的中年人压力非常大，35岁的中年人不能把所有的纪律都放在事业上，有了属于自己的思想，而公司特别喜欢一些小年轻，所以才容易失业。
这就是因为现在很多优秀的年轻人，他们的工作会更加的旺盛，同时他们的工作能力也会更强一些，工资还是比较低的，所以35岁的中年人更容易被辞退。
这和工作的专业是有关系的，有一些专业对于年龄的要求是比较高的，工作强度比较大的专业容易失业。
答：对于中年人失业它是否存在我认为这是决定于我们自己。一些人做一些日常的作，到35岁时都会会面对这一问题的来临，但是如果他们提前做好准备，这就不成问题了，比如我们提前做一些自己喜欢的副业、提前买房和还清一些贷款等等。简而言之，35岁的人要尽自己最大的努力来还清自己的债务，这不是风险。另一种...
答：在职场上，35岁似乎就是一道坎。有些人早已做了企业技术骨干，有些人已经踏上了中高层管理者的岗位，而那些还在基层工作的老员工，就很有可能被淘汰出局。前段时间，华为辞退7000名老员工的消息，在网上引起了争议。面对自己为之奋斗很多年的企业要我们离开，很多人总有一番不舍的滋味在心头，也不知道...
答：在当前时代，社会的的变化日新月异，可以说，稍微不注意就容易被时代所抛弃，这也成了很多年轻人所担心的问题，担心自己前半生辛辛苦苦谋得的工作无法使自己得到终生的保障，尤其是现在越来越多关于人到中年便失业的报道，另这种焦虑慢慢的在社会中滋生，那么网上所说的关于35岁很多人将面临失业的传闻到底...
答：为什么说35岁的中年人最怕失业？你认同这句话吗？因为人在35岁的时候，都处于上有老下有小的状态中，突然失业会让自己的收入不稳定，所以很多人都害怕在35岁的时候失业了，我认同这句话，但是在现实生活中，也有很多人即使在35岁失业了，也能很快地在另一家公司就业，还能得到很好的发展。三十五岁是...
答：35岁失业后，找到工作的难度确实会增加。中年人在求职时面临的劣势主要包括：首先，由于年龄原因，他们可能不符合某些职位的年龄要求。尽管许多招聘信息表明职位年龄上限为35岁，但实际上，企业在筛选简历和面试时，往往会对年长候选者持谨慎态度。其次，每年有大量大学生和研究生毕业，许多公司更倾向于招聘年轻...
答：为什么说35岁的中年人最怕失业？你怎么看？确实是这样的，因为35岁的中年人没有上升空间，上有老下有小，所以特别害怕失业。这个时候的人一般都结婚了，有了自己的孩子，所以这个时候特别害怕失业，因为这可能会给自己的经济造成很大的负担。因为失业后不好找工作，很多企业不愿意招35岁以后的人。刚入职的...
答：1. 35岁在职场中被视为一个重要的转折点，因为这个年龄对于大多数职业人来说，职业发展和生活状态大致定型。2. 35岁的职场人通常面临家庭和职业的双重压力，他们的生活状态通常是上有老下有小，而且职业发展要么正处于上升期，要么已经可以看到尽头。3. 与20多岁的年轻人相比，35岁的中年人在职业上可...
答：人们为了追求稳定，可能会牺牲生活的多样性，例如公务员转行成为程序员，再跳槽至国企，这些转变并不等同于失业，而是对生活可能性的探索。我们应该明白，工作不仅是维持生计的手段，也是人生体验的一部分。在当今社会，工作压力无处不在，有人选择在家乡的稳定国企寻求庇护，而有人则在焦虑中体验着围城内外...
答：其实，也不是所有人都会有中年危机，而且每个人面对的危机表现形式也不一样。有些人在35岁之前对自己的职业规划比较好，而且经过努力获得非常强的就业优势和核心竞争力，那么就不怕失业，能够随时面临重新就业的情况，到哪里都是很吃香的。他的危机表现形式也许会有家庭和情感之类的。
答：1.用人单位觉得你精力比不上年轻人；2.年纪越大精力的越多，公司认为你太有自己的想法，不好管理；3.年纪大了，家里有孩子，可能会耽误工作；4.现在的公司就是喜欢年轻人，认为年轻人更有活力，能为公司注入更多的新鲜血液；5.公司给不起你要求的工资。
