上班不准玩手机制度

上班时间禁止玩手机的通知
答：一、各部门领导要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，发现一次给予记过处分/次。二、如发现员工在上班期间玩手机，发现一次给予本人警告处分/次，所属部门领导将负连带责任。三、以上行政处分将作为年终奖金考核的依据，请各部门切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最...

上班期间禁止玩手机的规定
答：上班期间禁止玩手机的规定通常要求员工在上班时间内将手机置于静音或震动模式，避免在工作时间内进行私人通话、玩游戏、浏览社交媒体等与工作无关的操作。此外，一些单位还会设立专门的手机存放区域，要求员工在进入工作区域前将手机存放至指定地点。这些措施旨在确保员工能够全身心地投入到工作中，提高工作效率。

员工上班玩手机的制度应该有哪些
答：一、凡在上班期间（08：00至20：00）玩手机者被当班领导（领班）发现将做出以下惩罚。① 当日起由当班领导（领班）收缴手机一星期。②现场罚款200元，并行通知全体员工。注：此规定应当先执行以上第一条，如拒罚且态度恶劣者对其采取第二方案。（完）个人想法仅供参考…...

大家工作可以玩手机吗
答：当然不好，你要是有以下情况一定就是你的问题。近期发现个别员工在上班时间玩手机和做与工作无关事情的现象，给公司的正常生产、安全状况及公司整体氛围和形象带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班时间玩手机和做与工作无关的事情，...

上班玩手机被开除违法吗
答：公司《员工手册》规定：“凡是上班时间没有手机使用权限者一律不允许使用手机：如在上班时间用手机聊天、发短信、听音乐、看影片、玩游戏、上网或在厕所听音乐、MP3等属于严重违纪，应解除劳动合同。2016年8月24日凌晨4:30，小傅在上班时间使用手机登陆支付宝被公司发现，公司以小傅严重违反规章制度为由，...

公务员上班玩手机处罚
答：所反映的情况，公务员上班期间玩手机，应该属于工作作风懈怠，违反职业道德的情况，这种情况通常会给与处分，比如警告、记过、记大过。但是还不会给予开除处分的。《行政机关公务员处分条例》的制定原因：行政纪律惩戒工作是政府行政管理工作的重要组成部分，是督促国家行政机关公务员遵纪守法、依法行政、廉政勤政，...

公司员工上班玩手机导致被开除,合法吗?劳动法也是这样规定吗?_百度...
答：如果没有严重违反公司规章制度的情况，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿或补偿金，具体咨询最好是根据你有详细评估的资料。根据《劳动法》规定，上班玩手机是被公司开除的，除非雇主规定上班玩手机是严重违纪行为。否则，用人单位将解除劳动合同，并按非法解除劳动合同的行为支付双倍的经济补偿。2. 《...

上班不让带手机违法吗
答：依据《劳动合同法》的规定，如果用人单位规章制度有要求劳动者上班不能用手机，并且事前告知了劳动者的，用人单位上班没收手机是合法的。上班玩手机扣钱合法吗？合法，单位纪律如果规定能扣工资是可以的，是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以...

员工上班玩手机罚款合法吗
答：这也是不合法的，同时公司要想这么做，必须满足以下几个要求，公司的规章制度必须符合以下四条：1、上班时间玩手机属于较为严重的违规行为；2、此违规行为属于有可能予以解除劳动合同的范围；3、违反此规范予以扣除20%工资的处罚；4、公司规章制度必须公开公示。

上班玩手机被辞退合法吗
答：员工上班玩手机，情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守，给公司造成经济损失的，已经严重违反公司的规章制度，那么公司可以据此辞退员工。这里必须确定公司有在员工面前公示合法有效的规章制度，并且规章明确规定员工恪尽职守不允许玩手机等。当然，因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的，可以认定为严重失职...

网友看法：

和耍18472629536： 怎样防止员工上班玩手机? -
云溪区曾丹：: 建议完善的惩罚规定,加大惩罚的力度. 经常企业会发生想处罚员工却无从处罚的尴尬情况,这就要求企业建立相对完善的、具体的、可操作性强的规章制度;如果企业明确规定了员工玩手机怎么处罚就很容易办了.可以要求员工书面确认违纪事实或者签收处罚通报.

和耍18472629536： 上班为什么不能玩手机 -
云溪区曾丹：: 因为上班玩手机的话就会使得自己的注意力分散到了玩手机上,不能一心一意的进行工作影响工作效率.

和耍18472629536： 员工上班时间玩手机怎么处理 -
云溪区曾丹：: 先是通知上班期间不准玩手机,然后检查有员工违反之后第一次通报批评,累教不改者只能进行处罚了.