上班玩手机被辞退合法吗

我国劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。根据上述法律规定，如果单位有在上班期间玩手机就解除劳动关系的规章制度，且经过合法程序制定的规章制度向员工公示，或告知了员工，因您在单位上班期间玩手机单位与您解除劳动关系，是没有任何补偿的，如果单位制定的规章制度程序不合法或规章制度未告知员工，或者根本没有这样的规定，则单位以玩手机为由与您解除劳动关系，则是违法解除，您可到企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位一年支付二个月的经济补偿金，也可要求单位恢复劳动关系，但您是否严重违反单位规章制度，单位是否有这样的规定，规定是否合法，还需仲裁委审理后确定，建议您先与单位协商解决，如协商不成可通过法律途径解决，以维护自己的合法权益，以上建议供您参考。

玩手机可以解除劳动合同吗？根据实际情况。比如员工何时何地玩手机，带来的不良影响，玩手机的频率等等。比如在加油站等一些危险场所使用手机，可能会带来重大隐患。禁止使用手机可以写入单位规章制度。员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。如果单位不把使用手机视为严重违反公司规章制度。仅仅因为员工偶尔玩手机解除劳动关系就可能涉及到违法解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如何把握“认真”二字呢？正常情况下，企业可以通过规章制度来判断是否“严重”，但不能跳出合理范畴。用人单位不应滥用“严重违纪”的概念，应从合理的角度审视违纪行为是否已经到了需要解除劳动合同的地步。此外，与本案中的规章制度类似，如果决定取决于第三方的意见，雇主应谨慎将其纳入规章制度。

当今社会，大多数人都离不开手机。在手边无事可做的时候偶尔玩玩手机，也可以放松一下大脑。但是很多公司禁止员工在工作时间使用手机，这其实是非常不合理的规定。工作完成后，其实在工作时间玩一会手机也没多大过错。如果公司因为这件事辞退你，就是违规辞退。但是如果你在完成工作之前玩手机，你可能会担心失去工作。

所以，如果你在工作时间玩手机被抓，单位能以“严重违反公司规章制度”辞退他吗？我有一个朋友违反公司规定，在工作时间多次玩手机。但是他的工作和任务最终完成了，公司没有受到影响，显然没有达到严重的程度。因此，在这种情况下，不能以玩手机为由解雇员工。

员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。

按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：

1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;

2、员工严重违反公司的规章制度;

3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害;

4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正;

5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;

6、员工被依法追究刑事责任。

员工上班玩手机，情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守，给公司造成经济损失的，已经严重违反公司的规章制度，那么公司可以据此辞退员工。

这里必须确定公司有在员工面前公示合法有效的规章制度，并且规章明确规定员工恪尽职守不允许玩手机等。当然，因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的，可以认定为严重失职，因此也可以被公司依法辞退。

员工上班玩手机被认定为严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法辞退员工，并且这种情况下公司不承担经济补偿。当然，公司随意以员工上班玩手机为理由辞退，无正当理由的属于违法行为，需要赔偿员工经济补偿。

劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

上班是否能玩手机需要根据工作性质和公司制度来确定。公司辞退的理由有合法的也有不合法的，不合法的辞退理由公司应该主动与员工沟通，并支付经济补偿金。辞退理由合法的也要提前告知员工。