上班玩手机被开除，合法吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
玩手机可以解除劳动合同吗？根据实际情况。比如员工何时何地玩手机，带来的不良影响，玩手机的频率等等。比如在加油站等一些危险场所使用手机，可能会带来重大隐患。禁止使用手机可以写入单位规章制度。员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。如果单位不把使用手机视为严重违反公司规章制度。仅仅因为员工偶尔玩手机解除劳动关系就可能涉及到违法解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如何把握“认真”二字呢？正常情况下，企业可以通过规章制度来判断是否“严重”，但不能跳出合理范畴。用人单位不应滥用“严重违纪”的概念，应从合理的角度审视违纪行为是否已经到了需要解除劳动合同的地步。此外，与本案中的规章制度类似，如果决定取决于第三方的意见，雇主应谨慎将其纳入规章制度。
当今社会，大多数人都离不开手机。在手边无事可做的时候偶尔玩玩手机，也可以放松一下大脑。但是很多公司禁止员工在工作时间使用手机，这其实是非常不合理的规定。工作完成后，其实在工作时间玩一会手机也没多大过错。如果公司因为这件事辞退你，就是违规辞退。但是如果你在完成工作之前玩手机，你可能会担心失去工作。
所以，如果你在工作时间玩手机被抓，单位能以“严重违反公司规章制度”辞退他吗？我有一个朋友违反公司规定，在工作时间多次玩手机。但是他的工作和任务最终完成了，公司没有受到影响，显然没有达到严重的程度。因此，在这种情况下，不能以玩手机为由解雇员工。
这并不合法，上班玩手机并没有违反劳动合同，可以根据规章制度处罚，但是开除的话也应该对员工进行经济赔偿。
是合法的，因为你自己的行为是违背公司要求的，所以公司是有权利把你开除的
这并不合法，因为没有这样的规定，公司不应该以这样的由头去开除别人。
答：玩手机被开除合法。员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。如果劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。公司辞退的理由有合法的也有不合法的，不合法的辞退理由公司应该主动...
答：法律分析：上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
答：员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件2、员工严重违反公司的规章制度3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害4、员工同时与其他公司建立...
答：员工上班玩手机被认定为严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法辞退员工，并且这种情况下公司不承担经济补偿。当然，公司随意以员工上班玩手机为理由辞退，无正当理由的属于违法行为，需要赔偿员工经济补偿。劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。
答：法律分析：上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者...
答：法律分析：如果上班玩手机给公司造成巨大损失，一般认为是严重违反用人单位规章制度；如果员工只是玩手机，并没有造成严重损失一般不得认定为严重违反用人单位规章制度，单位可以及时提醒或者口头警告予以改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...
答：上班玩手机被辞退合法。根据大多数公司的规定和劳动法，上班期间玩手机属于违反工作纪律和职业道德的行为。雇主有权根据员工的违纪行为采取相应的纪律处分，包括辞退。而且，玩手机可能会影响工作效率和工作质量，对公司的利益造成损失。因此，公司有权辞退上班期间玩手机的员工。
答：一，如果公司制度的规定不合理，如规定劳动者上班不得玩手机，一旦发现一次，立即开除，那么对严重不合法不合理的公司制度人民法院将大概率不会支持；二，如果公司制度合理但是制定程序不合法，那么也不得作为开除员工的合法依据，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，申请继续履行劳动合同或者要求解除...
答：法律分析：工厂临时工玩手机的行为被开除算不算违反《劳动合同法》、双方签署的书面的劳动合同，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，该规章制度的制定是否经过了民主程序并公示，制定主体及内容是否合法有效，如果是的，就不违反《劳动合同法》；如果不是，那么工厂临时工玩手机被领导看到...
答：法律分析：上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；...
