企业外部影响工资水平的因素有哪些
影响薪酬外部竞争性的因素包括:
一、劳动力市场对薪酬水平的影响在劳动力市场上，供给方即劳动者与需求方企业雇主之间的相互作用是影响薪酬水平和雇佣劳动者数量的最重要的决定因素。从劳动力需求来看，企业会利用边际劳动生产率来确定应雇用员工的数量：首先，是确定市场力量作用下的薪酬水平，其次就是确定每一潜在新员工可能产生的边际收益。这只是理论中的假设。现实中是很难对市场上的薪酬水平把握的非常精确的，而且更难的还是尚未进入企业的员工边际收益是多少。所以，企业试图用报酬要素、职位评价、技能、能力等内容来反映劳动者给企业创造的价值到底是多少。
从劳动力供给来看，劳动力供给是指特定的人口群体所能够承担的工作总量。一般来说，劳动力供给受四个方面因素的影响：1.劳动力参与率，是衡量那些愿意在家庭以外工作的人口规模的一个重要统计指标；2.人们愿意提供的工作时间，劳动者针对工作时间作出的决策可以看成是其在工作和闲暇之间进行选择的结果；3.员工受过的教育训练及其技能水平，这一点体现的是劳动力质量方面的问题；4.员工在工作过程中付出的努力水平。
二、产品市场对薪酬水平决策的影响
劳动力市场因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，产品或服务市场则明确了企业可能支付的薪酬水平的高限。产品或服务市场上的以下两种情况会影响企业的实际支付能力。
产品市场上的竞争程度。企业产品常见的是垄断竞争性的市场结构，企业的产品既与其他企业的产品有一定的差异又存在一定的可替代性。完全处于竞争或接近完全竞争市场上的企业是没有能力提高自己产品的价格的，价格上涨必然销售量下降，垄断地位上的企业在一定范围内是可以随心所欲地确定确定产品价格。所以，产品市场的竞争程度对薪酬水平决策的影响是相当重要的，如果企业在垄断地位上，就能够获得超出市场平均利润水平的垄断利润，利润的增加为企业在劳动力市场上的薪酬决策提高了强有力的保障。
企业产品的市场需求水平。当组织的薪酬水平比较高，可以通过提高产品或服务的价格将薪酬水平高出市场平均水平的部分转嫁到顾客身上，或者在原产品价格不变的情况从总收入中拨出更多的份额作为劳动力成本。
三、企业特征对薪酬水平决策的影响
行业因素：企业能够支付的薪酬水平很显然会受到组织所在的行业类型的影响，行业特征对薪酬水平的最主要影响因素可能是不同的行业所具有的不同的技术经济特点。一般，规模大、人均占有资本投资比例高的行业中，软件开发、生物医药、遗传工程、电信技术等人均薪酬水平比较高。此外，在不同的国家、不同行业中工会化程度的高低也影响组织薪酬水平。企业规模因素。这是很多研究的结论，企业的规模越大，支付的薪酬水平往往要高于中小企业。
企业经营战略与价值观因素。企业实施低成本战略，必然会尽一切可能降低成本，当然包括薪酬成本，这样的企业大多数是边际利润较低。盈利能力和支付能力都比较弱；实施创新战略的企业必然会关注通过较高的薪酬来吸引优秀员工，对收益的关注远胜于对成本的关注度。
企业外部的影响因素有：法律环境、政治环境、行业竞争、政策因素以及人才竞争等等。
外部因素，也就是社会因素中；这些会影响薪酬水平的因素主要有：地区差异与行业特点、劳动力市场的供需关系和价格水平、现行工资率、相关法规等。企业所在区域和行业特点对企业薪酬水平的影响很大，众所周知，发达地区的企业人才竞争激烈，同时企业的整体支付能力也较高，因此薪酬水平也显然偏高，而欠发达地区不仅有企业支付能力的问题，物价水平也偏低，所以薪酬水平也相应偏低。
薪酬水平也受到劳动力市场供求关系的影响。劳动力市场供求关系失衡时，劳动力价格也会偏离其本身的价值，一般供大于求的时候，薪酬水平会下降，供不应求的时候，薪酬水平会上升。前些年国内劳动力市场过剩，导致中国的劳动力价格明显偏低，而近年来，江浙粤等地的劳动力开始供不应求，薪资水平急剧拉升，这一点值得全国企业的关注。
在中国有一个较为奇特的现象，也就是现行工资率对企业薪酬水平的影响。国家对政府部门和国有企业、事业单位规定了相应的工资率，同时也有相应的薪酬调整政策，而这些规定和政策，不仅会影响到上述企业和单位，对于其他企业，也会产生直接影响，很多企业的薪酬水平的调整，一般都是随着国有企业事业单位的风向，显然，这也是通过劳动力市场的供需关系发生的作用。
与薪酬相关的法律法规有最低工资制度、个人所得税征收制度、以及强制性劳动保险的种类和缴费水平等，通常这些制度和因素都直接影响到员工的薪酬水平。
答：【答案】：A、B、C 此题考查影响企业薪酬制度的外在因素。影响企业薪酬制度制定的因素主要有三大类,一是外部因素,二是内部因素,三是员工个人因素。外部因素主要包括:（1）法律法规;（2）物价水平;（3）劳动力市场的状况;...
答：(4)当地收入水平(市场薪酬水平)。为了稳定人力资源，留住人才，组织在制定薪酬时必须使员工的薪酬与当地收入水平保持相当。内在因素影响工作薪酬的内在因素主要有以下几个:(1)支付能力。即企业的经营状况和经济实力。它往往与...
答：(4)当地收入水平(市场薪酬水平)。为了稳定人力资源，留住人才，组织在制定薪酬时必须使员工的薪酬与当地收入水平保持相当。内在因素影响工作薪酬的内在因素主要有以下几个:(1)支付能力。即企业的经营状况和经济实力。它往往与...
答：影响企业员工薪酬水平的主要因素包括：1. 职位等级差异：通常来说，企业中的职位等级差异会影响员工的薪酬水平。这是因为企业内部的职位等级越高，所需的技能和知识越复杂，承担的工作压力也越大。因此，高职位的员工通常会...
答：3. 企业经济效益：企业的经济效益直接影响其支付能力。如果企业经济效益良好，通常有更多的资源用于提高员工薪酬。4. 职位等级：在企业内部，职位等级是决定员工薪酬水平的重要因素。职位等级越高，薪酬通常也越高。5. 企业的...
答：影响薪酬结构的因素不仅有内部因素，还包括外部因素。以下说法正确的是：1、劳动力市场供求情况：劳动力市场的供求情况会影响企业的用人成本及员工的工资收入水平。供给过剩时企业可以降低工资水平，而供给不足时企业可能需要提高...
答：（一）企业外部因素 外部因素主要有国家宏观经济发展水平、劳动生产率、政府政策法规的调节、劳动力市场供给状况、物价变动、工会组织的作用、地区差异等。（二）企业内部因素 企业内部因素主要包括企业薪酬政策和经营价值观、企业...
答：所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。如：生活费用与物价水平；企业负担能力；地区和行业间通行的工资水平；劳动力市场的...
答：为了使薪酬达到一个合理的水平，管理者还必须考虑其他一些因素。如果公司的产品畅销，利润丰厚，对员工付酬可能就比较慷慨；反之，如果公司的经营已出现亏损，员工的薪酬自然要受影响。（二）劳动力市场的供需关系和竞争状况 在...
