招商银行终面面试什么
招商银行半结构化面试一般会问这些问题，以下是对往年各家银行面试问题的整理。
1、自我介绍类
自我介绍一分钟（招行2020AI面试真题）
2、岗位相关类
你对该职位的了解是什么，为什幺要应聘该岗位？（广发银行2020AI面试真题）
3、工作情景模拟类
新入职的员工，目标在一周内进行培训了解公司的全部业务，但你手上还有工作，怎么办？（建行2020AI面试真题）
4、案例分享题（考察核心胜任力）
①举一个学习或工作上的例子，具体说明你在工作量较大的情况下，是如何保质保量完成任务，并避免出现疏漏的？你当时具体做了什么，以及怎么做的？（浦发银行2020AI面试真题）
②讲述一个失败的经历，并且是如何走出挫折和困境的？（广发银行2020AI面试真题）
5、沟通压力类
讲述一个你与别人发生矛盾的经历，以及如何解决的？（平安银行2020AI面试真题）
讲述一段有压力的时间，以及你如何看待这些压力？（平安银行2020AI面试真题）
6、职业规划类
对于未来3-5年，您个人的职业发展规划是怎么样的？还有你目前为了这个职业发展规划做了哪些准备？（国金证券2020AI面试真题）
7、特殊类
疫情期间对自己的生活学习有无影响？（中国银行2020AI面试真题）
新型冠状病毒疫情期间怎么度过的和感受？（广发银行2020AI面试真题）
云南中公金融人为你解答：
一、招商银行校园面试形式
(一)半结构化面试
是在结构化基础上，主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问，提问问题的数量由面试总时间决定。
半结构化面试的形式又分为两种：一种是面试官逐一的面试;另一种是多人进行面试，即几名考生同时进入考场。
(二)无领导小组讨论
指将5-9名应试者临时组成一个工作小组，不指派由谁当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组一致认可的解决方案。
二、招商银行春季校园招聘面试注意事项
(一)半结构化面试
半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。 基本考察第一个题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他面试形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。
还有就是，面试官会根据你的回答或自我介绍，随机提一些问题，小伙伴在面试前要多看看相关问题的回答思路，否则回答容易出错。
(二)无领导小组讨论
1.多参与小组讨论有效发言;
2.要敢于发表不同的意见;
3.根据别人的意见不断完善自己的观点;
4.懂得适可而止倾听别人意见、尊重别人发言权。
面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
你为什么申请这个职位?
这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。
请说出你经历过的最成功/失败的事例
此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题；T=Target，此件事情最终的目标是什么;；A=Action，如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）；R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或实践相关的。
请谈谈你3-5年的规划
对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。
除了薪水，你希望还能得到什么福利？
如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的银行能提供什么福利，真实回答即可。如果觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因且不能盲目求多。有一点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了，面试者可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(银行所能提供的薪酬)，可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
你认为你自己有什么缺点？
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望考官会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考官认为你干劲十足，这类话主考官早听腻了。应该正视自己的缺点，可以说一些对胜任岗位影响不大的缺点，以自己的诚实和勇气来赢得考官的认同和欣赏，但要注意的是，不能说完全与岗位相悖的缺点，比如柜员对细心的要求很高，那应聘该职位时最好不要说自己的缺点是“粗心大意”。
招商银行面试以半结构化面试形式为主，以下是招商银行面试往年的面试题目整理，可以根据面试题目整理一下回答的思路。
招商银行往年面试题目：
1、自我介绍
2、如何看待裸辞现象？
3、何为“职业素养”？
4、如何理解“工作中要注重结果导向”？
5、如果工作中，同事经常批评你多于赞赏，你怎么办？
6、如何看待年轻人一边熬夜一边养生的现象？
7、如何看待“信用”？
8、入职一段时间发现氛围不符合预期怎么办？
9、古人说谦虚使人进步，骄傲使人落后，但现代又说要表现自己，你怎么看？
10、当代青年人最宝贵和最欠缺的品质是什么？
11、 遇到不熟悉的工作，有人选择推掉，有人尽力争取，从中学习，你会怎么做？
12、领导私下找你了解一个同事的情况，那个同事以为你在告状，工作中处处针对你，你要怎么办？
13、一项工作进展一直不顺利，临时交给你，你怎样推进使工作顺利完成？
14、举例说明你是怎么获取高质量信息的？
15、说说你在工作或学习中遇到的令人印象深刻的问题，你是怎么解决的？
16、失败使人成长，说一个失败的经历，说明你从失败中学到了什么？
招商银行终面面试什么？
终面提出的问题主要是看个人资源和求职者的动机为主，目的是为了对求职者的求职动机做进一步的考察。
面试一般采用结构化面试或半结构化面试，主要会以问答的形式进行。对于终面的定位，不同银行也有不同，但他们大方向是一致的，就是看看即将进入银行工作的人背后的资源怎么样、能为银行带来什么、创造怎样的价值、职业理想是否符合该行的发展理念和企业文化、是否能长期工作等。所以考生在面试前可以就银行的企业文化、岗位需求这块做一个深入的了解，组织相关语言做好会被问到的准备。
为大家梳理了单面中的常见高频问题及解析，供大家参考~
1.请做一个自我介绍
第一印象可能引导接下来的面试节奏，分别准备30s、1分钟、3分钟的自我介绍。3分钟采取总分总形式，给自己贴三个标签，再分别进行阐述。
2.请介绍一下之前实习的工作内容，以及都有哪些收获？
参与XX和主要负责了XX的；学习XX知识，更深入地了解和认知了XX行业/岗位；锻炼了XX能力
3.你曾经遇到最大的困难/挑战/挫折是什么？（要说明解决的方法）
考察问题解决能力、随机应变能力；最大的困难(目标很高或情况紧急；STAR法则，把控细节）
4.你是怎么评价自己/你认为你是一个什么性格的人？
自我认知能力；真实！悲观的乐观主义者（做最坏的打算，尽人事后期待最好的结果）
5.如果在工作中你跟同事/领导产生了矛盾，你会如何处理？
情绪管理能力，是否情绪化；总结自身问题，沟通解决，保持职业化，不情绪化处理工作上的问题；沟通无效，自己考虑问题不够周全，服从领导安排。
6.工作中最不能忍受的一件事情是什么?
对自己，没有清晰的目标；对别人，沟通无效性。
7.你最大的缺点是什么？
说1个跟岗位要求关系不大的缺点；说明自己如何去克服这个缺点，不让这个缺点影响工作 。
8.你最大的优点是什么？
说2~3个优点；给出实例证明。
9.你最有成就感的一件事是什么？
考察兴趣动机（金钱物质、他人认可、自我提升）选一个合适的例子（不要太普通），体现自己的能力/特点。
10.请说一件最近遇到的沮丧的事情。
考察情绪管理能力；自己遇到小挫败（工作、学业、生活），如何调整自己应该困难的。
11.你为什么选择XX行业/公司/岗位？
考察你对行业/公司/岗位的了解，人岗匹配；行业/公司，从宏观发展（互联网行业高速发展，产业互联网、5G，有更多的机会和可能）和个人层面（情怀，比如面试B站自己是重度用户，从多早就开始参与社区建设）来叙述。
12.你认为你应聘的岗位需要什么必备条件？
岗位认知和人岗匹配；根据实际描述，进一步阐述自己跟岗位的匹配程度。
13.请描述一件你设立了目标并完成的事。
规划能力和执行能力。
14.请说一下你的职业规划？
分成短期1~2年，中期3~5年阐述；短期：1~2年内熟悉工作内容和流程，通过XX体系化学习知识，运用到工作中，提升自己XX能力，成为符合公司预期的专业性人才中期：提升专业素养的同时，争取能把握公司的晋升机会，领导小团队负责项目，在更高的平台锻炼自己的能力，为公司作出更大的贡献。
15.你的核心竞争力是什么？
说一个跟岗位需求相匹配的最突出的某方面能力如果专业不匹配/实习经历欠缺，准备应答的思路。
16.你有什么问题要问我的？
贵公司对应届生入职的培养计划是什么？轮岗计划（表示自己希望在多个岗位锻炼自己）自己刚才的面试表现如何，希望能够得到专业的指导。
答：5、沟通压力类 讲述一个你与别人发生矛盾的经历，以及如何解决的？（平安银行2020AI面试真题）讲述一段有压力的时间，以及你如何看待这些压力？（平安银行2020AI面试真题）6、职业规划类 对于未来3-5年，您个人的职业发展规划...
答：2、面试内容就是先让你进行自我介绍，然后介绍自己的工作经历，介绍自己的特长，介绍自己的优点，之后面试官会对你提出一些问题，然后你回答问题就可以了。3、招商银行招聘终面一般采用无领导小组讨论和半结构化面试的形式。4...
答：根据调查了解，招商银校园招聘会根据实际情况进行2-3轮面试。初面基本是视频面试，主要是包括对简历内容的随机提问，包括自我介绍跟即兴演讲；二面形式是半结构化面试加无领导小组，在一天内就会进行完毕；终面考查案例分析展示...
答：招商银行面还是一般比较简单，会问一些简单的问题，例如学习经历，社会实践，实习经历或者家庭情况，只要没有太大的失误，都会顺利通过的!问题一：请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄...
答：笔试就是货币银行学，考一些银行工作中的基本常识，象如何收缴假币、利息如何计算等等。招商银行的笔试还考英语 笔试是考公务员的题,时间比较紧张,在考试之前会填一份表格,是简单的个人资料,但是填的内容有点点多,抓紧时间,...
答：招商银行面试是无领导小组讨论或半结构化面试的形式。部分分行会出现类似辩论赛、情景模拟、演讲等新奇的面试形式。由于招商银行的面试由每家分行自主组织，因此面试形式并不是全国统一的。无领导小组讨论一般为8-10人为一组，...
答：银行面试要做充分的准备，提前做好功课：一、选择招商银行的原因 1、阐述自己对金融行业前景充满信心；2、招商银行在该行业的地位和实力；3、联系自己的专业背景和职业规划如何，讲述与招行（及应聘岗位）的衔接。内外部原因...
答：招商银行的面试流程分为视频初面、半结构化面试加上无领导小组讨论（终面），这里需要注意的是，一般来说正常情况下都是会有终面的，但是也存在部分分行招聘人数满额之后取消终面的情况。二、招商银行的面试内容：招商银行...
答：总之就是灵活应变，不太好准备线上面试的一面一般是1min自我介绍，然后hr可能会针对简历和自我介绍进行简单的提问，都是为了打消他心中一些疑问，不会为难你，不用怎么准备，就提前准备下1min自我介绍就够了。以上是招商银行...
答：一般而言，银行面试主要包括无领导小组讨论和半结构化面试。无领导小组讨论采取群面的形式，一轮大概8-12人，考官给出一个讨论的话题，小组成员自由讨论，最后得出一致结论。一般的操作流程是考生读材料，一般5-10分钟；之后，...
