写了辞职报告，必须要干满一个月后才能走吗？
一个月内审批结束的话，就可以直接离职，一个月内没有审批结束的话，就要等干够一个月的话直接走人就好了，不过要同你领导讲一下的，要结清工资，保险什么的，如果公司太过分了，可以仲裁的。
一般情况下离职是需要提前30天书面通知用人单位，才能离职，也可以立刻走，但用人单位可以不支付经济补偿。如果立刻走给用人单位造成了损失，员工需要承担赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
扩展资料
依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者和用人单位解除劳动合同的规定如下：
1、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》
根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，你只要写了辞职报告，尽了通知义务就行。有的人担心自己提前走，单位会让劳动者赔偿违约金或者一个月工资什么的。
但是在劳动合同的相关法律法规上，并没有规定对于劳动者没有履行提前30天通知义务是否需要向单位支付一个月工资做为替代提前通知期，这个义务在法律上并不是对等的。
如果用人单位在劳动合同中直接约定员工需要承担一个月工资的赔偿金本质上是属于违约金条款，在劳动合同法第25条规定的除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
也就是说法律规定劳动者需承担违约金的情况仅限于两种，一种是违反服务期的规定，一种是违反竞业限制协议的规定，除此之外，不能和劳动者约定违约金，对于员工没有履行提前30天通知公司辞职这件事情，劳动合同法第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，劳动者没有提前30天通知单位解除劳动合同，不需要支付一个月工资给单位作为补偿，如果员工没有因辞职给单位造成财产经济性损失，那单位是不能向员工索要违约金，如果是真的因为辞职而给单位造成经济损失的，则需要由单位举证才能要求员工进行补偿，而这个举证是非常困难的。所以从这个角度来讲，员工真要辞职说走就走，没有给单位造成经济损失的，单位也没有什么办法去约束这一点。
一般来说，只要不是特殊岗位的员工，当你想辞职时，单位不会阻拦的，因为心都不在这了，阻拦没有意义，只要用人部门领导同意，人力资源部都会同意的。
按照相关法律法规，是应该的。但是不同公司有不同的情况，有的公司在你交接完，即使没到一个月，也会对你放行。甚至还有公司一提交辞职报告就能走。总之，提交辞职报告是尽到了通知的义务，一个月后，不管公司放不放行，你都可以离开。
这是《劳动合同法》规定的！也就是说，与用人单位签订了劳动合同的，如何本人提出解除劳动合同，需提前三十向用人单位提出辞职申请，以便用人单位另招聘人员顶替辞职人的岗位。
一般情况下是需要提前一个月申请离职，工作交接情况即可离开。
但有些企业会提前放人离开，具体可以和部门负责人沟通。
不需要，但员工需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。具体的离职时间可以和领导协商后可以在30内离职，如果领导不同意正常的离职流程就为30天。
答：向公司提出辞职，必须提前一个月。15号向公司提辞职，下个月15号肯定能走。
答：递交了辞职报告之后，需要等待公司方面的答复，也是给公司方面留出最长一个月的人员调整时间。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整，也许几天就行了。
答：写了辞职报告，有的时候没有必要干满一个月才走，之所以要提前一个月打申请报告，是为了公司找其他的人来接替你的工作，如果说不到一个月就有了新的人接替你，并且已经交接好的情况下，公司是允许你提前离开的。
答：是这个意思，劳动合同法规定员工必须提前30天向单位打辞职报告单位批准后方可离职。单位做法是合法的，试用期只需提前3天即可
答：所以说在你提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然领导让你一个月后走，明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求。但是不管怎么样还是要在离职前站好最后一班岗。毕竟在公司工作过，多多少少肯定会有一点的感情，做好交接工作是工作职责，毕竟作为一名职场人还是需要有一定的...
答：交了辞职报告是否必须一个月后才能走，需要视情况而定：1、如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；2、如果用人单位的行为是违反法律规定的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
答：也就是说，你只要写了辞职报告，尽了通知义务就行。有的人担心自己提前走，单位会让劳动者赔偿违约金或者一个月工资什么的。但是在劳动合同的相关法律法规上，并没有规定对于劳动者没有履行提前30天通知义务是否需要向单位支付一个月工资做为替代提前通知期，这个义务在法律上并不是对等的。如果用人单位...
答：交了辞职报告后，必须干满30天，你要提前一个月和单位辞工，这样子好让单位找人来顶替你的位置，如果你有什么特殊情况，要提前早退，我需要和公司商量看一下公司同不同意你这样说做法？如果公司不同意你找他，他靠你一个月工资也是不合理的，你提前找不做吗？30天也是说不过去的，所以最好不要这...
答：劳动者提交书面辞职后不满一个月是可以走的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担...
答：一、交了辞职报告必须一个月后才能走吗1、交了辞职报告是否必须一个月后才能走，需要视情况而定：（1）如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；（2）如果用人单位的行为是违反法律规定的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。2、法律依据：《中华人民共和...
