我想辞职递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗？
辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。
交了辞职信不是必须等一个月才能离职，可以和用人单位协商离职时间，协商完成后，可以办理离职手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
按照规定确实是这样的，递交了辞职报告之后，要等一个月才能走，但是如果你有特殊情况可以和单位商量，得到单位的批准，那你就可以早点离开。
你提交辞职报告后，如果领导当即同意你离职，那你就可以走人！如果领导不同意你辞职，那提交辞职后一个月可以自行走人！届时，公司（单位）不得强留和扣发工资！
想辞职递交了辞职报告之后，如果公司让你一个月后才能走，那就必须等一个月后才能走，但实际上，员工提了辞职报告之后，都做不满一个月的，最快的第二天就会让走人，普通的也不到半个月就会让走人，毕竟要走的人，公司会防备的，而且也不会用心工作的。
这个不一定，一般递交辞职报告，领导批准后没几天人事部门就会通知你啥时可以离职了。
答：法律分析：劳动者转正后提交辞职报告必须要等一个月才能离职。劳动者还可以与用人单位协商，在试用期内的话可以提前三日通知用人单位离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，可自动离职。法律依据：《劳动合同...
答：因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。
答：递交了辞职报告之后，需要等待公司方面的答复，也是给公司方面留出最长一个月的人员调整时间。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整，也许几天就行了。
答：法律分析：提出辞职后不一定要一个月才可以走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
答：法律分析：如果是试用期以及没签合同一个月内的。辞职信上交了，3天左右即可离职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动...
答：包括工作日和休息日。您所说的26个工作日是错误的，因为每月工作日是21.75天，因而工作日，是不包含双休日和法定节假日的。26个工作日已经超过了30天。综上，满26个工作日的说法是没有法律依据的。
答：不一定。若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以要求立即解除劳动合同，不需要等三十天并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错，劳动者可提前30日（试用期提前3日）书面告知...
答：辞职报告要写明辞职原因和递交时间,并签上辞职人的名字。第二步:等待审批,在这段时间内,一定要正常进行工作,并对自己的工作进行梳理总结,对自己持有的办公设备、文件等进行登记造册,准备交接。第三步:领导和人力资源部门批准后,与考勤...
答：1、你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，给公司发送了离职信，履行了提前告知义务。但仍然需要继续工作吧，同时做好相应的交接工作。三十天届满，无论公司同意与否，你与公司的劳动合同终止，劳动关系解除。2、继续坚持...
答：你既然提交的是辞职申请书，那就应该在获得批准后才能离开，这个没有时间限制。你真要辞职，依法应提前30天提交书面辞职通知，那样的话，最多30天后就可以直接走人了，不需要谁批准。
