高龄孕妇拒绝出差被辞获赔，孕妇出差有何不妥之处？
一、怀孕能不能出差现在很多孕妈都是职业女性，有时候难免会遇到孕期出差的事情，那么孕妈妈可以在孕期可以出差吗？出行都需要注意什么呢？
按常规，最好前三个月和后三个月不要经常出差，头三个月是宝宝很重要的，坐飞机可能会有影响，后三个月主要是要提防早产。经常出差，生活没有规律，对宝宝是不太好，而且孕妇本身就身子负担重，更容易疲惫，就有可能身体欠佳，有可能对宝宝不好。如果只是坐飞机，其他生活很规律，也不是很累，应该影响不大，主要是妈妈要健康，不能太累，否则很容易流产，而且在外面跑，也要小心，不要摔跤，一个人在外面，吃饭睡觉都要规律，可能影响少点。如果是高龄产妇，建议不要出差，因为高龄产妇本身各项指标都要比正常的不同，建议以安胎为准。能不出差尽量不出差。如果自己身体实在是不舒服，要跟老板说清楚，不能强硬着头皮就去出差，相信老板还是能理解你的。但是，如果老板实在不能理解，那他也是不能炒掉你的，按照我国法律是有规定的，可以翻阅相关资料来保护自己。
二、孕期出行选择合适的交通工具孕期出行一定要选择好出行交通工具，如果是私家车当然最好，这样不仅被照顾的很好，还可以带一些自己旅途过程中需要用到的东西，比如吃的，孕妇在饮食上从来都是想吃就吃，如果饿的时候吃不到食物心情会受到影响，身体也会抗议，所以带上自己的加餐，在旅途中更随心，另外自己想带的任何东西都能尽量带着。同时孕期大部分孕妇会出现尿频症状，而孕妇是避免憋尿的，容易造成孕妇膀胱出现问题，对子宫也不好，胎儿自然也受到影响，所以选择交通工具上可以是私家车和火车，避免坐汽车，私家车和火车可以起身走走，及时上厕所，而汽车就不方便了很多。
三、孕期出差可以拒绝吗很多妈妈担心怀孕后，自己的事业会受到影响，这种情况也有可能会发生。虽然有可能面对这样的情况，但是建议怀孕三个月左右，准妈妈就要主动跟领导和同事说，这样领导也会适当调整工作任务。如果领导安排的工作任务，需要长途出差，但孕期反应较大不想出差的话，建议跟领导直接说明情况，可以直接拒绝出差。孕妈们也不用担心，领导会因此辞退，因为有相关法律保障，准妈妈可以放心的工作。在工作中，如果发现腹痛、阴道出血等异常情况，应该要多卧床休息，并且及时到医院诊疗，用贫血、甲状腺功能亢进、多胎妊娠等特殊情况要遵循医嘱，避免过劳，必要的时候要卧床休息。
我们都知道怀孕头三个月是很容易流产的，在这个时期妈妈们要记得好好保护好自己，保护好自己的宝宝，怀孕的时候一般公司是不会炒员工的。按照我国法律是有规定的受保护的。
孕妇出差肯定是有很多不妥之处的，首先如果是长距离的话，会身体上会有很大的负担，其次孕妇怀孕都有很多不适症状，出去也不太方便
孕妇出差可能会在路上出现意外，而且在车上也会出现一些不好的影响，会造成胎儿的失去，所以有些公司才会拒绝孕妇出差。
孕妇不适合出差，孕妇行动不便，并且随时可能发生危险，危害孕妇的生命安全，所以，孕妇公司是不应该安排出差的。
首先孕妇已经怀孕了，自己没有办法照顾好自己，吃的东西也没办法吃的特别有营养，睡觉也是睡不好的，孕妇出差还是很不妥的。
答：关于一则“高龄孕妇拒绝出差被辞获赔”的信息引发关注，法院的判决依据是什么？ 以下是我的看法。首先，用人单位以违纪为由辞退张女士，拒绝支付张女士的项目奖金。法院认为张女士属于高龄产妇，虽然未能参加公司安排的出差，但是都在第一时间内提出了解决方案，没有影响工作的完成，张女士不属...
答：当然不合法，主要有以下几个方面的原因。首先,法律明确规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 本案中张女士已经33岁了，属于高龄产妇。其次，张女士在两次需要出差的情况下，均提出替代方式，没有耽误工作，是用人单位不知变通，...
答：出差、加班的，江苏省无锡市中级人民法院审结一起孕产妇维权案。中年孕妇拒绝外出出差引发的劳动争议案件，较好地诠释了孕期、生育期、哺乳期，三期女工权益应特别保护的法律规定，体现了人民法院维护公平正义、保护公民合法权益的司法理念。
答：然而，这两次拒绝出差之后，单位却以她不服从公司安排、推卸工作责任等为由，将她辞退。并拒绝支付她前一年剩余未发的奖金及当年的奖金。张女士一气之下，便将公司告上了法庭。法院经审理认为，该公司违反了劳动法的相关规定，开除张女士属于违法行为。并判定该公司赔偿张女士共计20余万元。这个结果真是...
答：近日，江苏省无锡市中级人民法院审结了一例孕期女职工维权案，这起由高龄孕妇拒绝出差引发的劳动争议案件。法院判罚该公司赔偿该女士赔偿金91490.58元。我个人非常认可法院的判决。一个家庭对于新生命的到来，本应充满甜蜜和喜悦，但不少职场女性却因为怀孕、休产假遭遇被解除合同、被降薪、被要求出差或加班...
答：一、怀孕能不能出差按常规，最好前三个月和后三个月不要经常出差，头三个月是宝宝很重要的，坐飞机可能会有影响，后三个月主要是要提防早产。经常出差，生活没有规律，对宝宝是不太好，而且孕妇本身就身子负担重，更容易疲惫，就有可能身体欠佳，有可能对宝宝不好。如果只是坐飞机，其他生活很规律，...
答：“高龄孕妇拒绝出差被辞退”这句话本身就能惹争议，作为一个高龄产妇，最主要的就是安胎养胎，而作为公司职员得不到领导得关爱也就算了，还分配出这样高风险的出差事宜给这位孕妈妈，不得不怀疑这家公司的文化理念和经营发展。近日有片报道，江苏有位33岁的孕妈妈张女士，公司两次抽调她去省...
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，对于怀孕后的女职工，是没有规定禁止出差的，但出于安全的考虑，原则是不安排怀孕女职工出差的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害...
答：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】：《中华人民共和国...
