高龄孕妇拒绝出差被单位辞退，法院是如何判决此事的？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-23
看到这个新闻真是把我气炸了。不知道这个单位是不是故意为之的啊，孕妇明明就不适合出差，更何况是高龄孕妇。单位这么做无非是想找个借口把该员工辞掉罢了。
法院的判决是使公司不能辞退这位高龄孕妇，因为高龄孕妇属于重点保护人群到这个时候的应付他还派他出差的话是不合常理的。
法院的判决其实就是要给这个高龄的这个孕妇一点补偿，毕竟单位这样的行为真的是非常没有人性化，而且会让女性的这个身份急速的降低。
法院一定会判这个公司有问题的，因为毕竟是高龄产妇，并不可以被派去出差。
法院最后判决公司以及单位有很大一部分责任，而且也给这个孕妇赔偿一定的精神损失。
怀孕女员工被辞退违法吗?
答：根据中国的"劳动合同法"和其他法律法规，在孕期、产期以及哺乳期间，女性员工享有法定的保护权利。如果公司没有遵守劳动法规或违反了孕妇的合法权益，例如解雇孕妇员工，则孕妇员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，孕妇应提供相关证据，如劳动合同、离职通知、工资条等证明自己...
辞退孕妇最多赔几个月
答：辞退孕妇最多赔2个月工资。辞退孕妇的赔偿方式如下：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3、工资和加班工资应一并发放。孕期被解雇，属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
孕妇可以被辞退么?
答：在中国，公司辞退员工需要依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，而《劳动合同法》对于孕期女性员工的保护也有明确规定。根据《劳动合同法》第四十一条规定，劳动者在孕期、哺乳期享有特殊保护。用人单位不得解除劳动合同。但是，劳动者有下列情形之一的除外：(一) 因劳动者本人原因不能继续从事原工作，...
孕妇被辞退怎么赔偿,单位不能辞退孕妇的法律规定
答：用人单位不得辞退孕妇的法律规定：《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 解除劳动合同 ： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (...
孕妇被辞退公司应该怎么补偿?
答：法律分析：辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
辞退孕妇最多赔几个月
答：但是在这个过程中，如果孕妇坚持要公司履行劳动合同的话，公司也必须履行，不得拒绝，不过如果用人单位坚持辞退孕妇，孕妇也没有必要再留在用人单位，拿着24个月的赔偿金好好的休养也是不错的选择。经济补偿金的赔偿标准为：按照怀孕女职工在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的赔偿金，如果是...
...已经怀孕七个半月被劝退,你认为孕妇被公司辞退该如何维权?
答：这个孕妇在怀孕期间被公司无故辞退，属于劳动仲裁的受理范围内，所以孕妇可以选择申请劳动仲裁，只要按照相关规定提供相关的资料，就会有专业的工作人员来处理。该女子还可以走法律途径起诉对方一般来说，劳动仲裁是主张双方协商调解的，如果双方调解无果的话，那么，当事人就可以选择去法院起诉公司。要注意的...
怀孕了单位要辞退我,我该如何维权?
答：员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。女员工怀孕期间，公司是不能辞退员工的，否则女员工可以要求公司继续履行劳动合同，还要给予相应的损害赔偿金，又或者是要求公司给付合同单方解除所造成的违约赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
孕妇被辞退公司应该怎么补偿?
答：法律分析：首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在...
但是这个单位的领导难道不懂法吗？不知道这么做是违法劳动法的吗？！果不其然，该孕妇在被辞退后，便将原单位告上了法庭。
据了解，当时33岁的张女士就职于一家交通咨询公司。她的工作性质需要经常出差。但是，当时她正处于孕期，由于是高龄孕妇，医生便建议她要多注意休息。当时已经怀孕5个月的她，已经行动不便，不适宜外出长途跋涉了。于是她便拒绝了公司的出差要求，选择在单位继续工作。
但是一个星期之后，她又接到了公司需要她出差的要求。由于身体确实不适，她便再次拒绝了。
然而，这两次拒绝出差之后，单位却以她不服从公司安排、推卸工作责任等为由，将她辞退。并拒绝支付她前一年剩余未发的奖金及当年的奖金。张女士一气之下，便将公司告上了法庭。法院经审理认为，该公司违反了劳动法的相关规定，开除张女士属于违法行为。并判定该公司赔偿张女士共计20余万元。
这个结果真是大快人心。职场女性不容易，处于孕期的职场女性就更不容易了。孕妇本来就很辛苦，如果真的出差的话想必更是很难过。想必每一个经历过这种处境的妈妈们都是一把辛酸泪吧。有的单位确实是很不近人情，不考虑孕妇的实际情况，只是为了业绩，不停的催人去工作。能遇到比较人性化的单位无疑是一种福气。
希望大家都能善待职场女性，善待职场妈妈。希望妈妈们不要再这么累了。
法院的判决是使公司不能辞退这位高龄孕妇，因为高龄孕妇属于重点保护人群到这个时候的应付他还派他出差的话是不合常理的。
法院的判决其实就是要给这个高龄的这个孕妇一点补偿，毕竟单位这样的行为真的是非常没有人性化，而且会让女性的这个身份急速的降低。
法院一定会判这个公司有问题的，因为毕竟是高龄产妇，并不可以被派去出差。
法院最后判决公司以及单位有很大一部分责任，而且也给这个孕妇赔偿一定的精神损失。
答：根据中国的"劳动合同法"和其他法律法规，在孕期、产期以及哺乳期间，女性员工享有法定的保护权利。如果公司没有遵守劳动法规或违反了孕妇的合法权益，例如解雇孕妇员工，则孕妇员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，孕妇应提供相关证据，如劳动合同、离职通知、工资条等证明自己...
答：辞退孕妇最多赔2个月工资。辞退孕妇的赔偿方式如下：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3、工资和加班工资应一并发放。孕期被解雇，属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
答：在中国，公司辞退员工需要依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，而《劳动合同法》对于孕期女性员工的保护也有明确规定。根据《劳动合同法》第四十一条规定，劳动者在孕期、哺乳期享有特殊保护。用人单位不得解除劳动合同。但是，劳动者有下列情形之一的除外：(一) 因劳动者本人原因不能继续从事原工作，...
答：用人单位不得辞退孕妇的法律规定：《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 解除劳动合同 ： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (...
答：法律分析：辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
答：但是在这个过程中，如果孕妇坚持要公司履行劳动合同的话，公司也必须履行，不得拒绝，不过如果用人单位坚持辞退孕妇，孕妇也没有必要再留在用人单位，拿着24个月的赔偿金好好的休养也是不错的选择。经济补偿金的赔偿标准为：按照怀孕女职工在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的赔偿金，如果是...
答：这个孕妇在怀孕期间被公司无故辞退，属于劳动仲裁的受理范围内，所以孕妇可以选择申请劳动仲裁，只要按照相关规定提供相关的资料，就会有专业的工作人员来处理。该女子还可以走法律途径起诉对方一般来说，劳动仲裁是主张双方协商调解的，如果双方调解无果的话，那么，当事人就可以选择去法院起诉公司。要注意的...
答：员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。女员工怀孕期间，公司是不能辞退员工的，否则女员工可以要求公司继续履行劳动合同，还要给予相应的损害赔偿金，又或者是要求公司给付合同单方解除所造成的违约赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
答：法律分析：首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在...
