在工厂里做了13年，如果自动辞职，有没有赔偿？
实际上大家离职时，除开补偿金之外，也有3笔钱应注意——加班工资、带薪年假和轮休，还需要扣留的薪水。自然不论是经济发展补偿金，或是这儿讲的3笔钱，公司肯定不会甘心情愿取出来，一般要这种赔偿，我们应该申请仲裁。一般大家以自己原因离职，企业是无需付款大家一切赔付的。但是现在许多公司存有用人不规范，乃至有违反规定的方式。也就是说，大家在企业上班，正常的的劳动权益被侵犯了。从这一视角，我们都是有权利要求赔偿的。都没有公司会积极赔偿给职工，要想得到赔付，一般要根据劳动争议仲裁，有些乃至要打民事官司，最终获胜了，很有可能还需要向人民法院法院强制执行。
从消费者维权成本费看来，做为员工，他们的必须努力的钱财成本费或是经济成本是偏强的。可是有些时候，大家真得去申请劳动仲裁，许多中小企业是不会让步的，终究劳动争议仲裁，不仅我们要投入成本费，公司也需要投入成本费。实际上，劳动法里有要求：在用人公司与员工彼此在协商一致并达成一致建议解除劳动关系的前提下，假如是用人公司明确提出的，则用人公司务必支付经济发展补偿金。可是，假如是员工积极提出辞职要求的，用人公司不必赔付。因而，虽然你一直在工厂里进行了13年，在主动辞职的情况下，是没办法获得补偿的。
实际上员工主动辞职，能够获得赔付是有先决条件的。其条件便是员工需有合乎随时随地通告和不必须通告就可以解除劳动关系要求的情况，例如：用人公司未依照工作合同规定给予劳动防护或劳动条件、未按时全额付款劳务报酬、未依规为员工缴纳社会保险费、用人公司以诈骗、威胁的方式或趁人之危，使员工在违反真实意思的前提下签订或变更劳动合同及其用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全等因为用人公司的过失导致员工离职的，做为用人公司都务必承担赔偿责任。
因而，在厂子进行了13年，满一年就能够领到一个月薪水。假如月薪水高过用人公司所属地域上年度员工月平均收入的3倍，则按员工月平均收入的3倍开展测算，且获得的期限不得超过12年。一般来说，由员工主动辞职是没赔付的。不论是劳动合同书重续期内，或是劳动合同到期，亦或着像题主那样，劳务关系早已能够全自动变为无固定期限劳动合同书期内，如果是员工在自行前提下，由于个人原因提交离职申请的，一律没有工作补偿金，更不会有一切工作赔偿费。由于用人公司并不是想要让一个娴熟的员工离职，用人公司还会由于工作中娴熟职工离职而致使造成更多人力成本费，例如像人力成本、学习培训成本费这些。因此在这种方面上来讲，实际上员工离职造成用人公司的成本费会更高一些。而这一情况下用人公司并没有过失，为何还需要赔付呢？
但当中有一个特殊情况，例如因为用人公司先毁约或是违反劳动法有关规章，由于用人公司缘故造成员工迫不得已积极作出消除彼此劳务关系的个人行为。这样的事情其实也平常见，像用人公司未按承诺发放工资、欠薪，未依照国家规定给职工缴纳社会保险，逼迫员工违反规定工作中，或是逼迫员工在有安全防范状况下做一些室外高空工作这些。这种前提下，即便员工是主动提出“离职”，但因为直接原因是用人公司违背彼此签署的《劳动合同》、违背国家法律法规造成的违约行为，用人公司就必须负责相对应的经济发展补偿金。假如彼此存有确认劳动关系，却并没有签署《劳动合同》，这样的事情下才能造成双倍工资的经济赔偿金。
是没有的，如果你辞职的原因是工厂有某些违法行为，那么工厂就应该要赔偿你一些。
没有，自动辞职是没有补偿的，但是如果是被辞职，那么可能会有赔偿。
应该是有赔偿的，只要你和这个工厂确定了合同，那么即使是你自动辞职了，也是可以要求对方支付你一些经济补偿的，但是可能不是特别多。
答：你在工厂里工作了13年，假如本人主动辞职，正常状况下，是没有经济补偿金的，工厂也不会给你经济补偿金。更没有赔偿金了。由于，是你主动辞职，缘由和义务在你本人，工厂是没有任何义务的。但是，非正常状况下，假如你是由于工厂违背了劳动法规条款，而被迫辞职的，则工厂就有义务依照有关法规，给予你...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
答：可以获得经济赔偿，经济赔偿是N+1的方式，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
答：3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。二、员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。
答：个人的原因辞职是没有补偿的，除非是依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，可以要求每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...
答：做为用人公司都务必承担赔偿责任。因而，在厂子进行了13年，满一年就能够领到一个月薪水。假如月薪水高过用人公司所属地域上年度员工月平均收入的3倍，则按员工月平均收入的3倍开展测算，且获得的期限不得超过12年。一般来说，由员工主动辞职是没赔付的。不论是劳动合同书重续期内，或是劳动合同到期，...
答：主动辞职是没有补偿的！
答：劳动者在厂里干了十年，劳动者单方面解除劳动合同，其赔偿如下：1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付...
答：如果是你主动辞职的话，工厂是不会给予你补偿的。只有单位辞退你，单位才会给你赔偿。你在工厂里做了10年，那么工厂会给你10个月的赔偿金。
答：非本人意愿辞退有补偿 如三月不发工资 不执行劳动法劳保待遇 不支付加班工资 超时加班
