影响工资水平的主要因素有
一、影响薪酬水平的外部因素\x0d\x0a 1.市场劳动力的分布。大家都明白物以稀为贵的道理，所以当劳动力市场上明显供不应求的时候，显然总体的薪酬水平就会升高，反之亦然。\x0d\x0a 2.企业所在地区及行业的特点。目前国内不同的地区薪酬水平是不同的，比如江南地区的平均薪酬水平很明显要高过西北地区的平均薪酬水平。行业的不同也会造成企业薪酬水平的不同，避免房地产行业和互联网行业的薪酬水平就不会相同。\x0d\x0a 3.企业所在地的物价水平。不同的地区由于经济发展的不同，社会的物价水平也是不同的，而物价水平的高低对于薪酬水平的高低影响是很直接的。\x0d\x0a 二、影响薪酬系统的内在因素\x0d\x0a 1.企业的业务和产品。对于企业来说，业务性质的不同主要表现在企业的产品上，加入企业的产品在市场上表现很好，市场占有率较高的话，那么企业的盈利能力也应该是很不错的，所以这会直接带动薪酬水平的上涨。反之亦然。\x0d\x0a 2.企业的经营状况。假如一个企业的经营很糟糕，由于缺乏资金运转导致企业面临倒闭，你还能指望它的薪酬水平有多好吗？\x0d\x0a 3.企业自身的文化。企业的文化会引导员工的价值观，而且事关企业薪酬策略，所以这在一定程度上也会对薪酬水平造成影响。
1.个人能力
即便同类岗位，如果员工的投入程度不同，技能有差异，那么对公司的价值贡献也是不同的，对能力的评估首先是基于员工对岗位的胜任程度。
2.企业经营状况
企业经营状况是影响薪酬水平的最直接的因素，显然，经营状况好的企业，负担能力强，一般都能保持薪酬有一定的增幅，而经营状况差的企业，不得不考虑人力成本的因素，薪酬的整体水平和增幅会受到影响。
3.企业的薪酬政策
薪酬政策是指企业对利润积累和薪酬分配之间的偏重关系，发展中的企业一般偏重于利润的积累，限制薪酬的发放，将更多的利润用于企业下一步的成长发展，这样做当然从一定层面上会对企业发展有促进作用，但是如果矫枉过正，也会造成员工满意度的急剧下降。
4.所在地区发展水平
发达地区的企业人才竞争激烈，同时企业的整体支付能力也较高，因此薪酬水平也显然偏高，而欠发达地区不仅有企业支付能力的问题，物价水平也偏低，所以薪酬水平也相应偏低。
扩展资料：
薪酬水平的划分
薪酬水平有不同层次的划分，它可以指一定时期内一个国家、地区、部门或企业任职人员的平均薪酬水平，也可以指某一特定职业群体的薪酬水平，。
企业员工的薪酬水平主要指以企业为单位计算的员工总体薪酬的平均水平，包括时点的平均水平或时期的平均水平。
测定企业薪酬水平主要有两种方法：其一是企业支付给不同职位的平均薪酬，是一种绝对量指标；其二是企业薪酬水平在相关劳动力市场中的位置，是一种相对量指标。
参考资料：百度百科-薪酬水平
1、个人能力。即便同类岗位，如果员工的投入程度不同，技能有差异，那么对公司的价值贡献也是不同的，对能力的评估首先是基于员工对岗位的胜任程度。
2、企业经营状况。企业经营状况是影响薪酬水平的最直接的因素，显然，经营状况好的企业，负担能力强，一般都能保持薪酬有一定的增幅，而经营状况差的企业，不得不考虑人力成本的因素，薪酬的整体水平和增幅会受到影响。
3、企业的薪酬政策。薪酬政策是指企业对利润积累和薪酬分配之间的偏重关系，发展中的企业一般偏重于利润的积累，限制薪酬的发放，将更多的利润用于企业下一步的成长发展，这样做当然从一定层面上会对企业发展有促进作用，但是如果矫枉过正，也会造成员工满意度的急剧下降。
4、所在地区发展水平。发达地区的企业人才竞争激烈，同时企业的整体支付能力也较高，因此薪酬水平也显然偏高，而欠发达地区不仅有企业支付能力的问题，物价水平也偏低，所以薪酬水平也相应偏低。
答：【答案】：影响薪酬水平的因素有组织外部和组织内部两个方面。组织外部：1.宏观经济发展状况;2.人力资源市场竞争状况;3.国家法律和政策。组织内部：1.组织的运营状况及其业绩;2.组织的发展力;3.组织的薪酬文化与薪酬政策;4.组织的薪酬管理制度;5.组织成员的工作绩效状况;6.工会的力量。
答：在现实生活中，影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面，分别是劳动者个人及其家庭所需的生活费用、同工同酬原则和部门或企业的工资支付能力。
答：影响工资水平的主要因素如下：1、个人能力。即便同类岗位，如果员工的投入程度不同，技能有差异，那么对公司的价值贡献也是不同的，对能力的评估首先是基于员工对岗位的胜任程度。2、企业经营状况。企业经营状况是影响薪酬水平的最直接的因素，显然，经营状况好的企业，负担能力强，一般都能保持薪酬有一定的...
答：影响微观工资水平的主要因素如下：1、企业经济效益。2、劳动力配置情况。3、工资分配形式。4、劳动差别。5、企业管理。6、企业是否垄断。7、企业外部影响工资水平的因素主要有市场劳动力供求情况、政府对宏观工资水平的决策以及物价水平的变动。8、企业内部因素表现为员工之间的劳动差异，分配形式和企业经济...
答：通常有三种因素影响员工的收入水平。第一个影响因素：职类职种现代社会中，员工的职业化能力既是企业培育核心竞争力，从而取得可持续发展的重要源泉，也是员工不断增强个人能力，从而获得较好回报的唯一途径。而职类职种即员工的职业发展通道，职类职种是结合"战略分解"和"职位归类"两种方法划分出的。所谓"...
答：查看答案解析 【正确答案】 影响企业薪酬水平的宏观因素主要有劳动生产率水平，积累消费水平， *** 政策法规的调节，劳动力市场供求状况，物价变动等。（1）劳动生产率水平。生产力水平是制定薪酬水平的客观依据，劳动生产率是衡量生产力水平的重要指标。一个国家的劳动生产率水平越高、经济越发达，创造的...
答：一、影响薪酬水平的外部因素\x0d\x0a1.市场劳动力的分布。大家都明白物以稀为贵的道理，所以当劳动力市场上明显供不应求的时候，显然总体的薪酬水平就会升高，反之亦然。\x0d\x0a2.企业所在地区及行业的特点。目前国内不同的地区薪酬水平是不同的，比如江南地区的平均薪酬水平很明显要高过西北...
答：影响企业员工薪酬水平的主要因素包括：1. 职位等级差异：通常来说，企业中的职位等级差异会影响员工的薪酬水平。这是因为企业内部的职位等级越高，所需的技能和知识越复杂，承担的工作压力也越大。因此，高职位的员工通常会获得更高的薪酬。2. 绩效评估：员工的绩效评估结果也会显著影响其薪酬水平。企业...
答：影响企业员工薪酬水平的主要因素包括：1. 职位等级差异：在企业中，职位等级通常与薪酬水平紧密相关。高层职位通常要求更复杂的技能和知识，以及更大的工作压力，因此这些职位的薪酬水平较高。2. 绩效评估：员工的绩效评估结果对其薪酬水平有显著影响。企业会根据员工的业绩、工作表现和效率等因素来决定薪酬...
答：- 劳动者的个人劳动质量和数量；- 职务的级别和重要性；- 技术水平和专业训练的深度；- 工作的季节性需求；- 工作的危险性和艰苦程度；- 年龄和工龄的长短。2. 外在因素对工资的影响 外在因素是指那些与工作性质无关，但对工资水平有显著影响的宏观经济和社会条件。这些因素包括：- 生活成本和物价...
